Font size
WorksheetsA munkaviszony vége 2. rész
Total questions: 11
Worksheet time: 7mins
Milyen esetekben szüntetheti meg a munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt felmondással? (3)
Átszervezés miatt
Felszámolási vagy csődeljárás tartama alatt
A munkavállaló képességére alapított okból
A munkavállaló magatartására alapított okból
Elháríthatatlan külső ok miatt a munkaviszony lehetetlenné válik
Melyik fél mondhatja fel a határozott idejű munkaviszonyt?
Csak a munkáltató
Csak a munkavállaló
Mindkét fél
Egyik fél sem
Melyik félnek van indoklási kötelezettsége a határozott idejű munkaviszony felmondásakor?
Csak a munkáltatónak
Csak a munkavállalónak
Mindkét félnek
Egyik félnek sem
Milyen indokokkal mondhatja fel a munkavállaló a határozott idejű munkaviszonyt? (2)
A munkáltató magatartására történő hivatkozással
Amely megnehezíti számára a munkaviszony fenntartását
Amely lehetetlenné teszi a munkaviszony fenntartását
Amely aránytalan sérelemmel járna
Mikor kezdődhet legkorábban a felmondási idő?
A felmondás napján
A felmondást megelőző napon
A felmondást követő napon
A felmondást követő második napon
Milyen esetekben tolódik ki a felmondási idő kezdő napja munkáltatói felmondás esetén? (3)
Betegség miatti keresőképtelenség
Szabadság
Beteg gyermek ápolása miatti keresőképtelenség
Igazolatlan távollét
Hozzátartozó otthoni ápolása miatti fizetés nélküli szabadság
Hány nap a felmondási idő fő szabály szerint?
10 nap
60 nap
90 nap
30 nap
Melyik állítások igazak a felmentési időre? (3)
Legalább a felmondási idő felét el kell érnie
A munkavállaló kérésének megfelelően kell kiadni, max. 2 részletben
A felmondási idő teljes tartamára jár
A munkavállalót nem illeti meg díjazás erre az időre
Fő szabály szerint a munkavállalót távolléti díj illeti meg
Jogosultság esetén mennyi munkában töltött idő után jár végkielégítés a munkavállalónak?
Legalább 1 év
Legalább 3 év
Legalább 5 év
Legalább 10 év
Fő szabály szerint milyen esetekben jár végkielégítés a munkavállalónak? (3)
Próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás
Azonnali hatályú munkáltatói felmondás
Munkáltatói felmondás
Munkáltató jogutód nélküli megszűnése
Jogutódláskor, ha az átvevő nem tartozik az Mt. alá
Mely esetekben nem jár végkielégítés a munkavállalónak? (3)
Ha nyugdíjasnak minősül
Határozott idejű munkaviszony esetén
Ha a felmondás indoka a munkavállaló magatartása
Ha a felmondás indoka a munkavállaló nem eü. okkal összefüggő képessége
