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WorksheetsRecrutement
Total questions: 24
Worksheet time: 12mins
Dans une offre d'emploi on peut voir :
Le poste
La date des prochains congés payés
Les noms des futurs collègues
Le salaire
Quel est le coût d'un recrutement en moyenne pour une entreprise ?
1000 - 2000 €
2000 - 3000 €
4000 - 5000 €
5000 - 8000 €
Pour les entreprises de plus de 20 salariés, quel est le pourcentage minimum de personnes en situation de handicap à respecter ?
Il n'y a pas de minimum, c'est le choix de l'entreprise
5%
6%
9%
En France l'article L. 1132-1 du code du travail, interdit les mentions discriminatoires suivantes :
L'age
La situation familiale
la religion
les diplômes obtenus
Il n'est pas discriminatoire de ?
Choisir le candidat le plus diplômé
Choisir le candidat le plus sympathique
Choisir le candidat le plus beau.
Choisir un candidat sans enfant.
En entretien, il est possible de demander ?
Combien d'enfants avez-vous ?
Pourquoi avez-vous quitté votre ancien employeur ?
Etes-vous propriétaire de votre logement ?
Quelle est votre religion ?
Combien d'années d'expérience avez-vous ?
Est-il autorisé de rédiger une annonce uniquement en anglais ?
Oui
Non
Une annonce est efficace si elle est:
la plus vague possible pour attirer de très nombreux candidats
visible, attractive et sélective
Peu importe le texte, elle doit surtout être très belle.
Qu'est-ce qu'une offre d'emploi ?
Une action promotionnelle
Un message diffusé par un employeur
Un cadeau de Pôle Emploi
Un site de rencontre
Lorsque l'on rédige une offre d'emploi, il n'y a pas d'obligations légales :
VRAI
FAUX
Quels sont les styles vestimentaires les plus adaptés à un entretien d'embauche ?
Quels sont les sites dédiés à la recherche d'emploi ?
Indeed
TikTok
Pôle emploi
Monster
Youtube
A quoi sert une fiche métier ?
A faire une liste de tous les métiers
Partir en voyage
à décrire un métier
Pour définir le profil du candidat, on recherche ?
Les compétences spécifiques au métier
Les compétence stratégiques nécessaires pour l'entreprise
Les compétences transversales liées au métier
Les compétences physiques nécessaires au métier
Parmi ces compétences, lesquelles sont des compétences transversales ?
Créativité
Sens de l'orientation
Savoir mener un entretien
Curiosité
Connaissances juridiques
Que peut-on mettre dans une fiche de poste ?
Intitulé de poste
Age souhaité
Lieu de travail
Rémunération
Formation minimum
Comment est-il possible de recruter ?
En interne
Avec l'accompagnement de Pôle Emploi
Par cooptation
Via la recherche directe
Via des salons/forums de recrutement
Il est possible de publier une annonce pour se constituer un vivier de candidat ?
Vrai
Faux
En principe, le choix des tenues vestimentaires des
salariés relève de leur droit à la liberté
individuelle. Un salarié doit donc être
libre de choisir son habillement.
Vrai
Faux
Il est possible de faire une prise de référence sans prévenir le candidat ?
Vrai
Faux
La fiche de poste doit se faire avant le profil du candidat
Oui
Non
Le recrutement interne est à privilégier lors d'un poste à pourvoir
OUI
NON
Les sites internet spécialisés dans les offres d'emplois sont:
les job corners
les job boards
les job posting
"L'inbound recruiting" consiste:
à organiser des "jeux sérieux" pour recruter
à séduire les candidats pour les attirer
à "chasser" les meilleurs candidats
à recruter uniquement en interne
