WorksheetsGRH: Gestion des compétences et des carrières
Total questions: 10
Worksheet time: 6mins
La compétence est (une seule réponse possible)
Une combinaison de savoirs, savoir-faire et savoir-être
Une information sur la fiche de paie
Une étape de l’intégration du collaborateur
De nature théorique
Les différents stades d’acquisition de la compétence sont (une seule réponse possible)
Professionnel, formateur, tuteur
Débutant, débutant avancé, intervenant compétent, intervenant capable, expert
Initiateur, développeur, apprenti, formateur
Collaborateur, agent, formateur, manager
GPEC signifie (une seule réponse possible)
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Gestion Personnalisée des Employés et des Collaborateurs
Gestion Professionnalisée des Employés et des Collaborateurs
Gestionnaire Professionnel des Emplois et des Collaborations
La mobilité verticale correspond à (une seule réponse possible)
La progression hiérarchique dans l’entreprise
Un changement de poste de même niveau hiérarchique
Un changement de site au sein de l’entreprise
Aucun des trois précédents
La mobilité horizontale correspond à (une seule réponse possible)
La progression hiérarchique dans l’entreprise
Un changement de poste de même niveau hiérarchique
Un changement de site ou d’établissement
Un changement d’entreprise
L’entretien individuel d’évaluation doit permettre de (plusieurs réponses possibles)
Préparer le licenciement d’un salarié
Clarifier les objectifs du collaborateur pour la période à venir
Apprécier les performances d’un collaborateur
Recruter un nouveau collaborateur
Les moyens d’ajustement entre la situation existante et la situation désirée en RH sont (plusieurs réponses possibles)
Le recrutement
La gestion du temps
La formation
La réduction des effectifs
Les ancres de carrière possibles sont (plusieurs réponses possibles)
L’ancre technique
L’ancre individuelle
L’ancre collective
L’ancre qualité de vie
L’ancre créativité
Parmi ces variables, quelles sont celles qui sont susceptibles d’influencer la carrière des individus ? (plusieurs réponses possibles)
La taille de l’entreprise
Le taux de croissance de l’entreprise
Le contexte économique et technologique
Les aspirations individuelles
Quels sont les acteurs susceptibles d’être impliqués dans une démarche de GPEC ? (plusieurs réponses possibles)
Les salariés
L’expert-comptable
Le dirigeant
Les Instances Représentatives du Personnel
Les managers
