NEW
Font size
WorksheetsBHP - test
Total questions: 12
Worksheet time: 5mins
Zasada korzystności to inaczej
Zasada prawa do odpoczynku
Zasada swobody pracy
Zasada prawa do pracy
Zasada uprzywilejowania pracownika
Na czym polega zasada korzystności
pracownikowi przysługuje chorobowe
pracownik musi otrzymać wynagrodzenie
umowa o pracę nie może być mniej korzystna dla pracownika niż przepisy prawa pracy
pracownik ma prawo do odpoczynku
W jakim artykule została wyrażona zasada korzystności?
art. 18
art. 12
art. 54
art. 27
Czy pracodawca jest zobowiązany ułatwić pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych?
Tak
Nie
Co to znaczy podnoszenie kwalifikacji zawodowych?
zarabianie więcej pieniędzy
zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą.
pracodawca zobowiązany jest do awansu pracownika
Gdzie są wskazane zasady na jakich następuje realizacja obowiązku podnoszenia pracownikowi kwalifikacji zawodowych?
w kwestionariuszu pracownika
w konstytucji
w umowie o pracę
w przepisach kodeksu pracy
Obowiązek ułatwiania pracownikowi podnoszenia kwalifikacji zawodowych należy do istotnych obowiązków pracodawcy w stosunku?
pragnących podnosić swoje kwalifikacje zawodowe
pragnących do dostania awansu
pragnących do wyższej emerytury
W jakich okresach historycznych została ujęta zasada korzystności?
prehistorii
nowożytności, wpółczesności
średniowiecza, nowożytności
dwudziestolecia międzywojennego, powojenne
Czy zasada korzystności obejmuje źródła prawa powszechnego między sobą
Nie
Tak
Czy pracownik podnoszący swoje kwalifikacje zawodowe ma prawo do wynagrodzenia za czas urlopu szkoleniowego?
Tak
Nie
Do czego odnoszą się kodeksowe regulacje dotyczące podnoszenia kwalifikacji zawodowych?
do sytuacji, w których pracownik jest niepełnosprawny
do sytuacji, w których dokształcanie pracownika pozostaje w związku z wykonywaną pracą lub oczekiwaniami pracodawcy i odbywa się za jego zgodą.
do sytuacji, w których dokształcanie pracownika nie pozostaje w związku z wykonywaną pracą lub oczekiwaniami pracodawcy i nie odbywa się za jego zgodą.
Czy postanowienia autonomicznych źródeł mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy powszechnego prawa pracy?
Tak
Nie
