NEW
Font size
WorksheetsPre Test Induksi Kebijakan HC Bandung
Total questions: 14
Worksheet time: 11mins
EDIR Sistem Manajemen Talenta dan Pegawai merupakan turunan Perdir HXMS dari sasaran dan inisiatif yang mana?
Tepat ukuran (right size)
Tepat kompetensi (right skill)
Tepat pembiayaan (right spend)
Tepat sistem informasi (right sytem)
Jenis jabatan di konsep Edaran Direksi yang baru adalah
Struktural dan Fungsional
Struktural, Fungsional, dan kepakaran
Struktural, Fungsional kepakaran, Fungsional Spesialis, dan Generalis
Struktural, Fungsional kepakaran, dan Fungsional Spesialis
Jika Pegawai mengalami Hukuman Disiplin, kapan yang bersangkutan dapat kesempatan untuk kembali masuk dalam long list Talent?
Satu bulan setelah selesai menjalani Hukuman Disiplin
Satu semester setelah selesai menjalani Hukuman Disiplin
Satu tahun setelah selesai menjalani Hukuman Disiplin
Semua salah
Dalam masa transisi Pegawai dapat dipromosikan 2 Position Grade lebih tinggi?
Tidak diperbolehkan
Diperbolehkan
Sasaran Kinerja Pegawai disusun berdasarkan hasil Cascading KPI berdasarkan kriteria yang disebut .....
S = Specific
M = Measurement
A = Achievable
R = Realistic
T = Time-bound
S = Specific
M = Measurement
A = Attainable
R = Relevant
T = Time-bound
S = Specific
M = Measurement
A = Attainable
R = Relevant
T = Time-bound
C = Continuous Improvement
T = Transparant
Semua salah
Pengembangan Diri Pegawai (PDP) pada Sistem Manajemen Kinerja Pegawai meliputi
Community of Practice
Knowledge Capturing
Penugasan tim strategis
Semua benar
Hasil pencapaian sasaran kinerja berkaitan dengan pembayaran apa saja...
Insentif Kinerja Individu (P3-1A)
Insentif Kinerja Pegawai (P3-1B)
Merit Increment
Semua benar
Pay for Person (P1) diberikan kepada pegawai berdasarkan?
Peringkat Pegawai
Grade Pegawai
Position Grade Pegawai
Person Grade Pegawai
Tunjangan Lokasi (P2-2A) diberikan kepada pegawai dengan memperhatikan Perhitungan Jam Kerja Pegawai (JKP) dibagi Jam Kerja Seharusnya (JKS)?
Benar
Salah
Besaran Tunjangan Cuti Tahunan adalah
1.5 Kali Pay for Person (P1) Pegawai
1 Kali Pay for Person (P1) dan Pay for Position (P2)
2 Kali Pay for Person (P1) Pegawai
Semua benar
Dokumen softcopy Perdir Organisasi dapat didownload di
amor.pln.co.id
pln.co.id
Transisi implementasi PDIR Organisasi dan Tata Kerja Unit dilaksanakan paling lambat :
31 Desember 2022
1 Januari 2023
31 Desember 2023
Position Grade (PoG) diperoleh dari proses:
Analisa jabatan
Evaluasi jabatan
Pengembangan organisasi
Yang BUKAN termasuk faktor Human Capital Business Partner adalah:
Strategic Partner
Employee Champion
Employee Engagement
