Font size
WorksheetsBudaya Organisasi
Total questions: 10
Worksheet time: 4mins
Dalam menentukan ukuran organisasi bersifat relatif. Apa yang dimaksud bersifat relatif?
Menciptakan spesialisai, Departementalisasi, aturan yang buruk
Perlu diperbandingkan dengan organisasi lainnya yang sejenis
Perbandingan antara masukan dan keluaran
Pandangan secara global dalam menentukan ukuran organisasi
Apakah Semakin besar ukuran organisasi, semakin banyak spesialisasi, departementalisasi, aturan serta ketentuan dari pada ukuran organisasi kecil?
Benar
Salah
Elemen budaya yang meliputi: mitos, sejarah, upacara ritual, bahasa dan artefak adalah...
(a)
Berikut ini yang tidak termasuk dari tujuh karakteristik budaya organisasi....
Keagresifan
Kemantapan
Inovasi dan pengambilan resiko
Perhatian terhadap atasan
Budaya dominan adalah mengungkapkan nilai (a) yang dianut bersama oleh mayoritas anggota organisasi itu.
Budaya kecil yang di dalam organisasi yang didefinisikan menurut perancangan departement dan pemisahan geografis.
Budaya dominan
Sub Budaya
Nilai Inti
Budaya kuat memunyai pengaruh yang besar terhadap perilaku anggota anggotanya karena .....
Nilai organisasi itu dipegang secara luas dan dianut bersama secara sempit
Formalisasi menciptakan keraguan dan kesenjangan sosial yang tinggi
Tingginya tingkat kebersamaan atas pengendalian perilaku
Kesepakatan yang rendah oleh anggota mengenai apa yang dipertahankan dalam organisasi
-Formalisasi menciptakan konsistensi dan ketertiban yang tinggi
-Budaya kuat mencapai tujuan akhir tanpa perlu dokumentasi tertulis
-Fomalisasi dan budaya dua jalan berlainan yang menjapai tujuan yang sama
-Makin kuat organisasi, makin kurang perlu penyusunan aturan dan pengaturan yang formal
-Panduan diterapkan dalam diri jika karyawan menerima budaya tersebut
Budaya kuat Vs Budaya Lemah
Budaya Vs Formalisasi
Budaya Vs Budaya Nasional
Budaya organisasi mengacu ke sistem makna bersama yang dianut oleh anggota anggota yang membedakan organisasi itu dari organisasi- organisasi lain.
Benar
Salah
Yang bukan fungsi budaya organisasi adalah....
Memberikan rasa identitas pada para anggota karyawan
Mempermudah timbulnya komitmen pada sesuatu yang luas daripada kepentingan diri pribadi seseorang
Menciptakan kemunduran perusahaan
Meningkatkan kemantapan sistem sosial
