NEW
Font size
WorksheetsPTS OTOMATISASI TATA KELOLA KEPEGAWAIAN
Total questions: 50
Worksheet time: 25mins
Suatu bentuk imbalan balas jasa yang diberikan kepada seseorang atau kelompok karena telah berperilaku baik, melakukan sesuatu keunggulan atau prestasi, memberikan suatu sumbangsih, atau berhasil melaksanakan tugas yang diberikan sesuai target yang ditetapkan disebut....
Administrasi
Hadiah
Administrasi Kepegawaian
Penghargaan
Kepegawaian
Istilah lain dari penghargaan adalah .......
Punishment
Position
Reward
Award
Authority
Dibawah ini yang merupakan definisi penghargaan (reward) menurut Tohardi adalah.....
PNS yang telah menunjukkan kesetiaan, pengabdian, kecakapan, kejujuran, kedisiplinan, dan prestasi kerja dalam melaksanakan tugasnya.
Imbalan jasa yang diberikan organisasi kepada pegawai karena ia telah memberikan sumbangan tenaga
Reward yang diberikan pegawai
Ganjaran yang diberikan untuk memotivasi para pegawai agar produktifitasnya tinggi.
Hadiah diluar gaji
Berikut ini yang termasuk manfaat dari pemberian penghargaan untuk pegawai adalah ......
Memberikan motivasi dan informasi
Planning, Organizing, Controlling and Actuacting
Prosedural
The Right Man on the Right Place
Untuk ajang bersaing pegawai
Dengan penghargaan, karyawan akan dapat memenuhi kebutuhan fisik, status social, dan egoistisnya sehingga memperoleh kepuasan kerja dari jabatannya, merupakan tujuan penghargaan dalam ........
Stabilitas pegawai
Motivasi
Disiplin
Kepuasan kerja
Ikatan kerja sama
Berikut yang termasuk penghargaan ekstrinsik tidak langsung adalah .....
Penyelesaian
Pencapaian
Layanan konseling
Gaji
Tunjangan
Peraturan disiplin adalah peraturan yang mengatur kewajiban, larangan, dan saksi apabila kewajiban tidak ditaati atau larangan dilanggar oleh PNS. Pengertian tersebut terdapat pada....
PP No. 45 Tahun 1990
Surat edaran No. 8 Tahun 2020
PP No. 9 Tahun 1945
PP No. 30 Tahun 1980
UU No. 1 Tahun 1974
Prosedur yang dapat ditempuh PNS yang tidak puas terhadap hukuman disiplin yang dijatuhkan oleh pejabat yang berwenang menghukum disebut……
Administrative
Penyelesaian administrative
. Banding administrative
Upaya administrative
Keberatan
Berikut yang bukan merupakan jenis hukuman disiplin berat PNS adalah…
Pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah
Pembebasan dalam jabatan
Pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri sebagai PNS
Penundaan kenaikan gaji berkala selama satu tahun
Pemberhentian dengan tidak hormat sebagai PNS
Jabatan structural terendah yang dapat menjatuhkan hukuman disiplin berupa teguran lisan adalah….
Eselon IV
Eselon V
Eselon III
Eselon II
Eselon I
Sikap atau tingkah laku yang menunjukan ketaatan terhadap jam kerja yang meliputi kehadiran dan kepatuhan pegawai pada jam kerja, pegawai melaksanakan tugas dengan tepat waktu dan benar disebut disiplin….
Kinerja
Waktu
Kepatuhan
Berpakaian
Tanggung jawab
Setiap ucapan,tulisan,atau perbuatan PNS, baik yang dilakukan di dalam maupun di luar jam kerja disebut….
Pendisiplinan
Perbuatan
Indikator disiplin
Peraturan disiplin
Pelanggaran disiplin
Penggunaan dan pemeliharaan peralatan dengan sebaik-baiknya yang dapat menunjang kegiatan kantor sehingga berjalan dengan lancar termasuk dalam disiplin…..
Waktu
Peraturan dalam berpakaian
Jam kerja
Kerja
Tanggung jawab kerja
Batas waktu penyampaian hukuman disiplin bagi PNS yang melanggar peraturan disiplin adalah…..hari
12
14
10
7
9
Setiap tingkah laku, sikap, atau tindakan disebut….
Ucapan
tulisan
sifat
Perbuatan
Perkataan
Dibawah ini yang merupakan definisi disiplin pegawai menurut Simamora adalah….
Disiplin adalah kesadaran dan kesediaan seseorang menaati semua peraturan dan norma social yang berlaku
Disiplin merupakan bentuk pengendalian diri karyawan dan pelaksanaan yang teratur dan menunjukan tingkat kesungguhan tim kerja di dalam perusahaan
Disiplin adalah kepatuhan untuk menaati peraturan dan norma disekitarnya
Disiplin adalah unsur penting yang mempengaruhi prestasi organisasi
Disiplin merupakan alat penggerak karyawan
Jika PNS melakukan perceraian atas kehendak pria dan perkawinan tidak menghasilkan anak, maka besar pembagian gaji untuk bekas istri, yaitu….
1/3 gaji untuk bekas istri
½ untuk bekas istrinya
Semua gaji PNS
Tidak mendapat bagian karena untuk anak
Menurut pemberian bekas suami
Ikatan lahir batikn antara seorang pria dengan seorang wanita sebagai suami istri dengan tujuan membentuk keluarga yang bahagia dan kekal berdasarkan Ketuhanan Yang Maha Esa maka beristri lebih dari seorang dan perceraian sejauh mungkin dihindari, merupakan pengertian dari ........
Perceraian
Hubungan Keluarga
Hukum Keluarga
Perkawinan
Cuti Tahunan
Dasar hukum yang mengatur terkait perkawinan adalah ......
UU Nomor 1 Tahun 1974
Peraturan Pemerintah RI Nomor 9 Tahun 1975
Peraturan Pemerintah RI Nomor 10 Tahun 1983
Peraturan Pemerintah RI Nomor 13 Tahun 1983
Peraturan Pemerintah RI Nomor 45 Tahun 1990
Perkawinan dapat dilangsungkan apabila telah memenuhi syarat yang sah, yang tidak termasuk kedalam persyaratan perkawinan adalah ....
Untuk melangsungkan perkawinan, seorang yang belum berusia 21 tahun harus mendapat ijin dari kedua orang tua
Dalam hal kedua orang tua meninggal dunia atau dalam keadaan tidak mampu untuk menyatakan kehendaknya, maka ijin diperoleh dari wali atau keluarga yang memiliki hubungan darah
Yang memiliki hubungan yang oleh agamanya atau peraturan lain yang berlaku dilarang kawin
Dalam hal salah seorang dari kedua orang tua meninggal dunia atau dalam keadaan tidak mampu menyatakan kehendaknya maka ijin dapat diperoleh orang tua yang masih hidup atau orang tua yang mampu menyatakan kehendaknya
Untuk melangsungkan perkawinan, seorang yang belum berusia 19 tahun harus mendapat ijin dari kedua orang tua
Salah satu alasan sanksi berat yang diberikan kepada seorang Pegawai Negeri Sipil adalah ....
Tidak memberitahukan perkawinan pertamanya secara tertulis kepada pejabat adalam jangka waktu selambat lambatnya satu tahun setelah perkawinan dilangsungkan
Melakukan perkawinan berkali kali
Melakukan pernikahan yang tidak sesuai ketentuan bagi PNS
Melakukan perceraian tanpa alasan yang jelas
Melakukan perceraian tanpa melakukan ketentuan yang berlaku bagi PNS
Seorang PNS dapat melakukan perceraian apabila ada alasan sebagai berikut, kecuali...........
Salah satu pihak berbuat zina
Salah satu pihak merasa bosan
Salah satu pihak meninggalkan pihak lain selama 2 tahun berturut turut tanpa ijin pihak lain dan tanpa alasan yang sah
Salah satu pihak mendapat hukuman penjara 5 tahun lebih
Antara suami istri terus menerus terjadi persellisihan dan pertengkaran dan tidak ada harapan untuk rukun kembali
Didalam PP RI No. 9 tahun 1975 pasal 20 ayat 1 yang berbunyi gugatan perceraian diajukan oleh suami atau istri atau kuasanya kepada pengadilan yang daerah hukumnya meliputi tempat kediaman….
Penggugat
Pengadilan
Tergugat
Bersama
Keluarga
Setiap atasan yang menerima izin untuk melakukan perceraian atau untuk beristri lebih dari seorang, wajib memberikan pertimbangan secara….
Tidak tertulis (lisan)
Tertulis kepada pejabat
Secara lisan
Berdasarkan keputusan
Ketentuan
Aturan perkawinan bagi PNS tentang izin perkawinan dan perceraian bagi PNS yang kemudian diubah dan ditambah menjadi….
PP No. 45 tahun 1990
PP No. 46 tahun 1991
PP No. 46 tahun 1992
PP No. 44 tahun 1990
PP No. 40 tahun 1990
Izin bagi PNS wanita untuk menjadi istri kedua atau ketiga atau keempat sebagaimana dimaksud dalam PP Nomor 10 tahun 1983 tentang Izin Perkawinan dan Perceraian bagi PNS pasal 4 ayat 2 dan ayat 3, hanya dapat diberikan oleh pejabat apabila…
. Bertentangan dengan peraturan perundang undangan yang berlaku
Alasan yang dikemukakan bertentangan dengan akal sehat
Istri tidak dapat melahirkan keturunan
Ada persetujuan tertulis dari istri untuk suami
Istri tidak dapat menjalankan kewajibannya
Dalam asas yang berkaitan dengan perkawinan pegawai sesuia dengan UU No. 1 Tahun 1974, tujuan dari perkawinan adalah….
Menambah keturunan
Melaksanakan kewajiban agama
Membentuk keluarga yang bahagia dan kekal
Mencapai kesejahteraan
Untuk melaksanakan peraturan perundang undangan
Pemutusan hubungan kerja antara suatu badan usaha dengan seorang atau beberapa pegawai karena suatu sebab tertentu, merupakan pengertian pemberhentian pegawai menurut….
Ranuprodjo dan husnan
Manullag
Hasibuan
KBBI
UU No. 13 Tahun 2003
Perhatikan pernyataan berikut ini : 1) PNS yang diberhentikan dengan tidak hormat dapat memperoleh hak pensiun 2) PNS yang diberhentikan dengan tidak hormat tertutup kemungkinan untuk memperoleh hak pensiun 3) PNS yang diberhentikan dengan hormat dapat diangkat kembali sebagai PNS 4) PNS yang diberhentikan dengan tidak hormat tertutup kemungkinan untuk diangkat kembali menjadi PNS walaupun memenuhi syarat yang diperlukan Dari pernyataan diatas yang membedakan pemberhentian dengan hormat dn pemberhentian dengan tidak hormat adalah pernyataan......
1,2, 3
1,2,3,4
3,4
2,3,4
1,4
Apabila ada PNS yang mengajukan permoohonan pemberhentian atas permintaan sendiri, maka pejabat yang berwenang dapat menentukan sikap dibawah ini : 1) Menetapkan pemberhentian sebagai PNS sesuai permintaan 2) Menunda penetapan pemberhentian sebagai PNS untuk paling lama 1 tahun apabila ada kepentingan mendesak 3) Menolak permintaan untuk diberhentikan sebagai PNS apabila yang bersangkutan masih terikat pada keharusan bekerja pada pemerintah 4) Meluluskan permintaan PNS yang bersangkutan tanpa syarat apapun Dari pernyataan diatas, sikap pejabat yang dibenarkan adalah ......
1,4
1,3
2,3,4
1,2,3
1,3,4
Seorang PNS dinyatakan tidak cakap jasmani dan rokhani dan diberhentikan dengan hormat apabila memenuhi kriteria sebagai berikut : 1) Tidak dapat bekerja lagi dalam semua jabatan negeri karena kesehatannya 2) Menderita penyakit atau kelainan yang berbahaya baik bagi dirinya maupun lingkungan kerjanya 3) Setelah berakhirnya cuti sakit tetapi belum mampu bekerja dalam jangka waktu lama Pernyataan diatas yang benar adalah ......
1,2
1,2,3
3
1,3
2,3
1) PNS melakukan penyelewengan terhadap Pancasila dan UUD Negara RI Tahun 1945 2) PNS dihukum penjara atau kurungan berdasarkan putusan pengadilan yang telah memiliki kekuatan hukum tetap karena melakukan tindak pidana kejahatan jabatan 3) Menjadi anggota dan atau pengurus partai politik Pernyataan diatas yang merupakan penyebab terjadinya pemberhentian adalah ......
Pemberhentian dengan hormat atas permintaan sendiri
Pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri
Pemberhentian tidak dengan hormat
Pemberhentian sementara
Pensiun
Pemberhentian bagi PNS yang tidak bekerja karena kesehatannya atau menderita suatu penyakit disebut pemberhentian....
Sementara
Karena tidak cakap jasmani dan rohani
Secara hormat
Atas kemauan sendiri
Secara tidak hormat
Apabila suatu dinas pemerintah kelebihan pegawai, sehingga dilakukan pemberhentian dengan hormat PNS dan tetap mendapat hak hak kepegawaian berdasarkan peraturan perundang undangan disebut……
Pemberhentian sementara
Pemberhentian dengan tidak hormat
Pemberhentian dengan hormat
Pension dini
Pemberhentian karena adanya penyerdehanaan organisasi
Pemberhentian pegawai berdasarkan keinginan perusahaan dapat terjadi karena….
Pindah ke tempat untuk mengurus orangtua
Pegawai sudah berusia lanjut
Mendapatkan pekerjaan yang lebih baik
Kesehatan yang kurang baik
Perlakuan yang kurang adil
Suatu kondisi dimana seseorang tidak bekerja lagi sebagai PNS dengan mendapatkan penghasilan yang teratur disebut….
pensiun
izin
bolos
absensi
cuti
Pemberhentian calon pegawai negeri dengan tidak hormat apabila ...........
Tidak menunjukkan kecapakan dalam melaksanakan tugas
Minta berhenti
Tidak memenuhi syarat syarat kesehatan
Pada waktu melamar ternyata ia dengan sengaja memberikan keterangan atau bukti yang benar
Menunjukkan sikap dan budi pekerti yang baik yang dapat menganggu lingkungan pekerjaan atau pergaulan sesama karyawan
Mendorong para pegawai agar dapat bekerja seoptimal mungkin untuk menghasilkan apa yang diharapkan oleh perusahaan merupakan tujuan dari…..
Cuti pegawai
Pension
Kesejahteraan pegawai
Pemberhentian pegawai
Penerimaan pegawai
Perusahaan mempunyai tanggung jawab untuk memberikan rasa aman kepada karyawan yang diwujudkan dengan memberikan jaminan ketenangan atas masa depan para karyawan disebut….
Loyalitas
Kompetisi pasar
Penghargaan
Citra perusahaan
Kewajiban moral
Biaya pengangkutan, biaya pemeriksaan, biaya pengobatan, biaya perawatan, dan biaya rehabilitasi merupakan cakupan dari….
Jaminan kecelakaan kerja
Jaminan kematian
BPJS
Askes
BP Jamsostek
Memungut iuran program jaminan social, menerima bantuan iuran program jaminan social, mengelola dana jaminan social berdasarkan prinsip prinsip jaminan social, dan membuat kesepakatan dengan asosiasi pemberi layanan adalah tugas dari….
Asuransi
BPJS
Taspen
Asabri
BP Jamsostek
Peserta yang mampu membantu peserta lain yang kurang mampu, merupakan salah satu prinsip sistem jaminan social nasional yaitu….
Porbalitas
Nirlaba
Dana amanat
Keterbukaan
Gotong-royong
Keadaan tidak masuk kerja yang diizinkan dalam jangka waktu tertentu disebut….
Pensiun
cuti
Pemberhentian pegawai
Pemutusan hubungan kerja
Pemberhentian langsung oleh perusahaan
Berikut yang merupakan syarat cuti besar adalah…
Pegawai yang bersangkutan telah bekerja selama satu tahun secara terus menerus
Pegawai yang bersangkutan telah bekerja sekurang kurangnya enam tahun secara terus menerus
Sedang dalam keadaan hamil
Pegawai telah berusia 56 tahun
Pegawai melahirkan anak pertama
Lamanya cuti besar adalah…. Bulan.
3
4
5
6
12
Apabila PNS wanita mengalami persalinan untuk anak keempat maka diperkenalkan menggunakan hak cuti…
Bersalin
Di luar tanggungan negara
Tahunan
Sakit
Mendadak
Salah satu peraturan yang mengatur tentang cuti PNS, yaitu….
PP Nomor 20 Tahun 1976
PP Nomor 22 Tahun 1976
PP Nomor 24 Tahun 1978
PP Nomor 26 Tahun 1978
PP Nomor 24 Tahun 1976
Dibawah ini yang merupakan definisi cuti menurut sastra djatmika dan marsono (1984:96) adalah…..
Libur beberapa hari lamanya secara resmi tidak bekerja (untuk beristirahat)
Waktu libur tertentu yang diberikan kepada pegawai, libur dari suatu pekerjaan diperusahaan sementara karena ada pekerjaan
Tidak masuk bekerja yang diizinkan dalam jangka waktu tertentu untuk menjamin kesegaran jasmani dan rohani serta untuk kepentingan pegawai
Hak pegawai negeri sipil, oleh sebab itu pelaksanaan cuti hanya dapat ditunda dalam jangka waktu tertentu apabila kepentingan dinas mendesak
Hak setiap pekerja dalam setiap tahun kerja, biasanya hak cuti itu adalah selama dua belas hari kerja dan dalam kurun waktu tersebut pegawai yang bersangkutan mendapat gaji penuh dan waktu cuti itu diperhitungkan sebagai bagian masa aktif untuk perhitungan pension kelak
Berikut ini yang bukan termasuk manfaat dari pemberian cuti untuk pegawai adalah……
Menghilangkan jenuh
Meningkatkan produktivitas
Meringankan stress dan rasa gelisah
Membuat bosan karena tidak ada kerjaan
Dapat digunakan untuk berlibur dengan keluarga
Perhatikan pernyataan berikut ini ! 1) Cuti melahirkan 2) Cuti bersama 3) Cuti bulanan 4) Cuti sakit Pernyataan diatas yang termasuk dalam jenis-jenis cuti untuk ASN ditunjukan oleh nomor…..
1,4 dan 2
1,2, dan 3
4,2 dan 3
3,1 dan 4
3,2 dan 4
