WorksheetsОрг поведение Показатели ОП
Total questions: 8
Worksheet time: 5mins
... ... - это оценочное отношение человека или группы людей к собственной трудовой деятельности, различным ее аспектам, важнейший показатель адаптации работника на данном предприятии, в данной трудовой организации.
(a)
Существует пять факторов, влияющих на удовлетворенность трудом: собственно работа, оплата труда, возможности карьерного роста, коллектив и ...
(a)
Л. Портер и Э. Лоудер выдвинули свою «теорию ожиданий», где доказывают, что рост ... может привести к повышению вознаграждений, которые и способны вызвать увеличение удовлетворённости.
(a)
... ... -это один из способов, с помощью которого компании рассчитывают стоимость своих продуктов или услуг с точки зрения количества часов, отработанных их сотрудниками.
(a)
Коэффициент текучести кадров рассчитывается по формуле: Количество уволенных за ... ... ... и .. ... ... ÷ среднесписочная численность работников х100%
(a)
... — это доброжелательное, корректное, искреннее, уважительное эмоционально окрашенное отношение к компании и ее сотрудникам, желание быть полезным, нужным, предупреждать об опасности.
Благонадежность
Лояльность
Приверженность
Преданность
Виды лояльности по К.В. Харскому:
Ветеран
Мечтатель
Зомби
Наследник
Эгоист
Система «дисциплины без наказаний» разработанная Д. Гротом включает:
Неформальные методы воздействия
Формальные методы воздействия
Увольнение
Предупреждение
