NEW
Font size
WorksheetsMNGMT - 2. TEST
Total questions: 15
Worksheet time: 6mins
Karakteristike obrasca inovacije u obliku slova „S“ su
Brz napredak na početku, koji se zadržava do dostizanja krajnjeg dometa
Najpre spor napredak, zatim brz, i na kraju ponovo spor
Sazrevanjem tehnologije, istraživači iz nje izvlače najbolje
Ponavljajući ciklus tokom koga kompanija testira prototip novog proizvoda
Komponente kreativnog radnog okruženja su
Podrška organizacije, Sloboda, Izazovan posao
Podrška organizacije, Plata, Globalno poslovanje
Sloboda, Plata, Kontrola
Kontrola, Izazovan posao, Globalno poslovanje
Aspekt iskustvenog pristupa gde se sistematski porede različite opcije za dizajn proizvoda ili iteracije u dizajnu je
Iteracija u dizajnu
Testiranje
Fazne tačke
Prototip
Kada kompanija lobira kod vlade da bi sebi obezbedila povoljnije uslove poslovanja, ona primenjuje strategiju
Saradnja
Poricanje
Izbegavanje
Kontrola
Ograničenje broja ili količine uvezenih proizvoda naziva se
Carina
Subvencije
Kvota
Dobrovoljna izvozna ograničenja
Firma proizvodi i prodaje poslastice na tržištu Srbije, po recepturi kupljenoj od firme iz Italije. Ovaj oblik naziva se
Franšiza
Licenca
Zajedničko ulaganje
Izvoz
Birokratski imunitet u timskom radu podrazumeva
Timovi ne moraju da prolaze kroz procedure odobrenja od menadžmenta
Mogućnost promene organizacione strukture, politike i prakse
Ovlašćenje nad resursima i budžetima
Autonomiju ili kontrolu nad tim kako tim ostvaruje svoje ciljeve
O kojoj je karakteristici tima reč ukoliko se ocenjuje motivisanost članova da ostanu u timu
Norme
Kohezija
Konflikt
Veličina
Ako se 15 članova iz različitih sektora jednokratno okupe da u roku od tri meseca osmisle inovativnu ambalažu, radi se o
Virtuelnom timu
Tradicionalnoj radnoj grupi
Samoupravnom timu
Projektnom timu
Gubitak zaposlenih sa slabim radnim učinkom, koji svojevoljno odlučuju da napuste kompaniju naziva se
Funkcionalna fluktuacija
Fazno penzionisanje
Smanjivanje (Downsizing)
Disfunkcionalna fluktuacija
Quid pro quo seksualno uznemiravanje predstavlja
Nenamernu diskriminaciju na osnovu pola, rase ili etničke pripadnosti
Zahteve za seksualnim radnjama povezane sa ekonomskim pitanjima
Ponašanje koje dovodi do zastrašujućeg i uvredljivog okruženja za rad
Namernu diskriminaciju na osnovu pola, rase ili etničke pripadnosti
Dokumenti koji se javljaju kao rezultati analize posla su
Opis posla i specifikacija posla
Opis posla i ključne aktivnosti
Zahtevi i specifikacija posla
Zahtevi i ključne aktivnosti
Jedini testovi koji direktno mere sposobnost kandidata da obavalja posao su
Testovi specifičnih sposobnosti
Testovi kognitivnih sposobnosti
Testovi na uzorku rada
Ankete za prikupljanje biografskih podataka
Šta od navedenog NIJE benefit upravljanja razlikama
Talentovana baza radnika
Uštede
Afirmativne akcije
Poslovni rast
Metod kada top menadžeri posećuju mesta na kojima su svi suprotnog pola ili pripadaju drugoj rasi ili etničkoj grupi je
Obuka za podizanje svesti
Formiranje mešovitih parova
Ispitivanje različitosti
Manjinsko iskustvo
