WorksheetsCFGM-FOL - JORNADA LABORAL Y SU RETRIBUCIÓN
Total questions: 16
Worksheet time: 6mins
Si te dan una hora de descanso, ¿qué jornada de trabajo tienes?
Jornada partida
Jornada contínua
Jornada parcial
Ninguna es correcta
¿Cuántas horas semanales máximas tiene la jornada regular?
Veinticinco horas
Treinta y cinco horas
Cuarenta horas
Cincuenta horas
¿Cuál es el tiempo mínimo de descanso semanal?
Un día ininterrumpido
Un día y medio ininterrumpido
Dos días ininterrumpidos
Depende del contrato
¿Qué periodo de tiempo comprende el trabajo nocturno?
De 21:00 a 5:00 H
De 20:00 a 4:00 H
De 22:00 a 6:00 H
De 00:00 a 8:00 H
¿Quiénes tienen prohibido realizar horas extra?
Las personas trabajadoras menores de 18 años
Las personas trabajadoras con horario de turnos
Las dos respuestas son correctas
Las dos respuestas son incorrectas
¿Qué tipo de horas extraordinarias son obligatorias y se suelen realizar para reparar daños producidos por siniestros u otros hechos excepcionales?
Las estructurales
Las no estructurales
Las de fuerza mayor
Las intermitentes
¿Cuántas horas de descanso diario debe tener una persona trabajadora?
Doce horas
Ocho horas
1,5 horas
Diez horas
¿Qué tipo de jornada laboral exige un descanso mínimo de 15 minutos?
La jornada contínua
La jornada partida
La jornada parcial
La jornada discontínua
El horario de trabajo...
Lo decide la persona trabajadora
Es potestad de la empresa
Lo estipula el Convenio Colectivo
Lo impone el Estatuto de los Trabajadore
En cuanto al trabajo a turnos
Ningún empleado/a puede estar más de 3 días a turnos
Ningún empleado/a puede estar más de 2 semanas de noche
Las dos respuestas anteriores son correctas
No son correctas ninguna de las respuestas
¿Qué son los permisos retribuidos?
Días de permiso en los que se puede ausentar del trabajo sin dejar de percibir los salarios.
Días de permiso en los que se puede ausentar del trabajo pero se deja de percibir los salarios.
Días de vacaciones en los que se puede ausentar del trabajo sin dejar de percibir los salarios.
Días para asuntos propios sin derecho a cotización a la Seguridad Social.
Reducción de jornada laboral
Se trata de un premio que otorga la empresa por antigüedad en la misma
Se trata de un permiso retribuido de la empresa
Se trata de un derecho de las personas trabajadoras
Se trata de una modificación del contrato de trabajo
La subcontratación...
Está regulada por el Convenio Colectivo
Se trata de una forma de contratación sin regulación
Se regula mediante la negociación del contrato de trabajo
Está regulada por el ET para velar por la defensa de los derechos de las personas trabajadoras.
El salario BRUTO
Es la cantidad total que la empresa paga al trabajador/a antes de las deducciones.
Es la cantidad total que la empresa paga al trabajador/a después de las deducciones.
Es la cantidad total que la empresa paga al Estado antes de las deducciones.
Es la cantidad total que la empresa paga al Estado después de las deducciones.
El salario NETO
Es la cantidad total que la empresa paga al trabajador/a antes de las deducciones.
Es la cantidad total que la empresa paga al Estado después de las deducciones.
Es la cantidad total que la empresa paga al Estado antes de las deducciones.
Es la cantidad total que la empresa paga al trabajador/a después de las deducciones.
El Salario Mínimo Interprofesional
El el sueldo mínimo neto que se cobra a tiempo completo.
El el sueldo mínimo que se cobra a tiempo completo.
El el sueldo mínimo que se cobra a media jornada.
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
