wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Kuis CLT Materi 1 dan 2

Total questions: 20

Worksheet time: 10mins

Name
Class
Date
1.

Kebebasan, norma-norma, nilai-nilai kaidah ukuran baik dan buruk tingkah laku manusia merupakan definisi dari...

a)

organisasi

b)

prinsip etika

c)

etika

d)

grand design

2.

Organisasi merupakan...

a)

Sikap dan perilaku untuk mentaati ketentuan dan norma yang berlaku dalam suatu organisasi

b)

Sekumpulan orang yg bekerjasama secara rasional serta sistematis yang terpimpin dan terkendali untuk mencapai tujuan.

c)

Kebebasan, norma-norma, nilai-nilai kaidah ukuran baik dan buruk tingkah laku manusia

d)

Hierarki wewenang yang jelas sesuai struktur organisasi

3.

Etika organisasi merupakan sikap dan perilaku untuk...

a)

Aturan prosedur kerja yg rinci.

b)

Kebebasan, norma-norma, nilai-nilai kaidah ukuran baik dan buruk tingkah laku manusia.

c)

Menjaga integritas

d)

Mentaati ketentuan dan norma yang berlaku dalam suatu organisasi

4.

Tanggung jawab, menjaga integritas, objektivitas, dan kerahasiaan, merupakan poin-poin dari...

a)

Prinsip etika

b)

Grand design

c)

Etika

d)

Organisasi

5.

Berikut yang merupakan salah satu ciri dari grand design adalah...

a)

Kebebasan, norma-norma, dan nilai-nilai kaidah

b)

Terpimpin dan terkendali

c)

Adanya pembagian kerja, prosedur seleksi formal, aturan prosedur kerja yang rinci.

d)

Visi misi, strategi, target

6.

Bagaimana cara menyusun grand design?

a)

Visi misi, tanggungjawab, strategi, target, kerahasiaan.

b)

Menjaga integritas, tujuan, strategi, kerahasiaan.

c)

Visi misi, tujuan, target, strategi, program dan kegiatan.

d)

Visi misi, norma, objektivitas, target, program dan kegiatan.

7.

Hierarki wewenang yang jelas sesuai struktur organisasi sesuai dengan struktur organisasi, termasuk ke dalam ciri-ciri...

a)

Grand design

b)

Etika

c)

Prinsip

d)

Visi misi

8.

Fungsi dari grand design ialah...

a)

Untuk menjaga integritas

b)

Untuk menciptakan organisasi yang ideal

c)

Untuk membentuk sikap dan perilaku mentaati ketentuan

d)

Untuk bekerjasama secara rasional

9.

Saat seseorang memiliki rasa tanggung jawab, menjaga integritas, objektivitas, dan kerahasiaan, maka ia telah menerapkan...

a)

Organisasi

b)

Grand design

c)

Strategi

d)

Prinsip etika

10.

Dalam menyusun grand design, berapa poin yang diperlukan agar menciptakan organisasi yang ideal?

a)

6

b)

5

c)

4

d)

3

11.

Yang di Maksud dari berfikir adalah proses dialektis adalah...

a)

Keadaan mendapatkan informasi baru

b)

Mendapatkan hubungan antara pengetahuan dan informasi

c)

Proses alamiah dalam mendapatkan pengetahuan

d)

Keadaan seseorang dalam mencari informasi baru

12.

Yang bukan termasuk dalam kemampuan analisa berfikir adalah

a)

Luas

b)

Objektif

c)

Sistematis

d)

Subjektif

13.

Kemampuan berfikir tanpa berfikir dikenal sebagai konsep BLINK, hal ini diprakarsai oleh

a)

Marck Gladvell

b)

Malcolm Gladvic

c)

Moch Glaster

d)

Malcolm Gladwell

14.

Hal penting yang mempengaruhi insting dalam memberikan keputusan adalah...

a)

Pengetahuan dan Pengalaman

b)

Nalar dan Logika

c)

Kecepatan berfikir

d)

Kemampuan analisa

15.

Berikut Tips agar memiliki kemampuan BLINK, kecuali...

a)

Rileks

b)

Confident

c)

Focus on the All

d)

Practice

16.

Berikut yang bukan penentu pola kepemimpinan adalah...

a)

Pola pikir

b)

Lingkungan

c)

Sosial dan adat kebiasaan

d)

Keturunan

17.

Yang bukan tipe pemimpin menurut W.J Reddin adalah...

a)

Think Orientation

b)

Relationship Orientation

c)

Effectivess Orientation

d)

Task Orientation

18.

Faktor penentu organisasi dalam mencapai keberhasilan adalah...

a)

Pemimpin

b)

Kepemimpinan

c)

Pola pikir

d)

Lingkungan dan Budaya

19.

Hal yang menjadi The Benefit of Quick Decisions adalah...

a)

Efisiensi waktu

b)

Momentum tidak terulang

c)

Confident

d)

Rileks

20.

Karakter dan sifat adalah hal penentu pola kepemimpinan yang termasuk ke dalam aspek...

a)

Pola pikir

b)

Lingkungan

c)

Sosial Budaya

d)

Kepribadian pemimpin