wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

151-200Арай

Total questions: 51

Worksheet time: 26mins

Name
Class
Date
1.

Персонал мен лауазымды кісілерді басқару жүйесінің өзара байланысты бөлімшелерінің жиынтығын қалай атаймыз?

a)

персоналды басқару жүйесінің ұйымдастырушылық құрылымы

b)

персоналды басқару жүйесінің функционалды құрылымы

c)

персоналды басқару жүйесінің сызықтық құрылымы

d)

персоналды басқару жүйесінің формалды құрылымы       

2.

Персоналды басқару қызметін атқарушылар қалай аталады?

a)

сызықтық  басшы

b)

персоналды басқару қызметі  

c)

есеп-қисап

d)

жоспарлы бөлім

3.

Ұйымда  еңбек  ресурсын  басқарудың  іс- әрекетін  ыңғайластырумен  кадр  саясатын  іске  асыру  үшін  қойылатын  мәселелерді  шешу  кімге  жүктеледі?

a)

бухгалтерия 

b)

жоспарлы бөлім

c)

персоналды басқару бөлімі

d)

сызықтық  жетекшілер  

4.

Ұйымды  бүтіндей  басқару,  жеке  функционалды  және  өндірістік  бөлімшелерді  басқару  қандай  кіші  жүйеге  кіреді?

a)

персоналды  жоспарлау және маркетингтің  кіші жүйесіне

b)

персоналды жалдау және есепке  алуды басқарудың кіші жүйесіне  

c)

еңбек қатнастарын басқарудың кіші жүйесіне

d)

жалпы және  сызықтық жетекшіліктің кіші жүйесіне

5.

Кадрлар саясатын және персоналды басқару стратегиясын жасау, кадрлар потенциалын талдау, еңбек нарығын талдау, жарнаманы ұйымдастыру, кадрларды үйымдастыруды қамтамасыз ету, сыртқы ақпарат көздерімен байланысты жалғастыру қандай кіші жүйеге кіреді?

a)

персоналды жалдау және есепке алуды басқарудың кіші жүйесіне

b)

персоналды жоспарлау және маркетингтің кіші жүйесіне

c)

еңбек қатынастарын басқарудың кіші жүйесіне

d)

жалпы және сызықтық жетекшіліктің кіші жүйесіне

6.

Персоналды жалдауды ұйымдастыру, онымен әңгімелесу, бағалау, іріктеу және қабылдауды үйымдастыру, орын ауыстыру, марапаттау мен жұмыстан шығару, іс қағазын жүргізу қандай кіші жүйеге кіреді?

a)

жалпы және сызықтық жетекшіліктің кіші жүйесіне

b)

персоналды жоспарлау және маркетингтің кіші жүйесіне

c)

персоналды жалдау және есепке алуды басқарудың кішід жүйесіне

d)

еңбек қатынастарын басқарудың кіші жүйесіне

7.

Топтық және жеке, сондай-ақ басшылардың қарым-қатынасын талдау және реттеу, өндірістік қайшылықтар мен түңілулерді, әлеуметтік-психологиялық диагностикаларын басқару, қарымқатынастың этикалық нормаларын сақтауды бақылау, кәсіподақтармен қатынастарды басқару қандай кіші жүйелерге жатады?

a)

жоспарлау мен маркетингтің кіші жүйесі

b)

персоналды есептеу және жалдауды басқарудың кіші жүйесі

c)

еңбек қатынастарын басқарудың кіші жүйесі

d)

жалпы және сызықтық жетекшіліктің кіші жүйесіне

8.

Техникалық эстетика талаптарын сақтау, қоршаған ортаны және еңбекті қорғау, ұйымды және жеке адамдардың қауіпсіздігін, әскери күзетпен қамтамасыз ету қандай кіші жүйеге жатады?

a)

еңбек етуді қалыпты жағдайлармен қамтамасыз етудің кіші жүйесіне

b)

еңбек қатынастарын басқарудың кіші жүйесі

c)

персоналды есептеу және жалдауды басқарудың кіші жүйесі

d)

жоспарлау мен маркетингтің кіші жүйесі

9.

Персоналды оқыту, біліктілігін көтеру және қайта дайындау, жаңа жұмысшыларды қызметке тарту және бейімдеу, лауазымды қызметке үміткерлерді және кадрларды ағымдық  бағалау, өнертанқыштық іс-әрекеттерді үйымдастыру,  іс  мансабын және қызметтік-кәсіптік жылжуды және кадрлік қормен  жұмыс жасауды ұйымдастыру қай кіші  жүйеге  жатады?

a)

персоналдың мінез-құлқын ынталандыруды басқарудың кіші жүйесі

b)

әлеуметтік дамуды басқарудың кіші жүйесі

c)

Персоналдың  дамуын басқарудың кіші жүйесі

d)

персоналды басқаруда ынталандырудың кіші жүйесі

10.

Еңбектік мінез-құлықты мотивациялауды басқару, еңбек процесін нормалау және тарифтеу, еңбекақы жүйесін жасақтау, ІІерсоналдың таза табысқа және капиталға қатысуы  формасын  жасақтау,  персоналды  рухани  марапаттау  түрін  жасақтау  персоналды  басқару  жүйесінің  нормативті  әдістемелік  қамтамасыз  етуі  ұйымдастыруы  қандай  кіші  жүйеге  жатады?

a)

әлеуметтік дамуды басқарудың кіші жүйесі

b)

Персоналдың  дамуын басқарудың кіші жүйесі

c)

персоналдың мінез-құлқын ынталандыруды басқарудың кіші жүйесі

d)

персоналды басқаруда ынталандырудың кіші жүйесі

11.

Персоналды азық-түлікпен қамтамасыз етуді үйымдастыру,

тұрмыстық және мәдениет, дене шынықтыру тәрбиесін басқару, денсаулықты сақтауды және демалуды қамтамасыз ету, балабақша мекемелерін ұйымдастыру, әлеуметтік  қайшылықтарды реттеу, әлеуметтік сақтандыруды ұйымдастыру қандай кіші жүйеге жатады?

a)

персоналдың мінез-құлқын ынталандыруды басқарудың кіші жүйесі

b)

әлеуметтік дамуды басқарудың кіші жүйесі

c)

персоналдың дамуын басқарудың кіші жүйесі

d)

персоналды басқаруда ынталандырудың кіші жүйесі

12.

Басқару құрылымын талдау, басқарудың жаңа қүрылымын  жобалау, штаттық күнтізбені жасау, жетекшілік стилі мен әдісін дамыту бойынша іс-әрекеттерді ұйымдастыру қандай кіші жүйеге жатады?

a)

ұйымдық құрылымды басқаруды дамытудағы кіші жүйе

b)

әлеуметтік дамуды басқарудың кіші жүйесі

c)

персоналды басқаруда ынталандырудың кіші жүйесі

d)

персоналды дамытуда басқарудың кіші жүйесі

13.

Еңбек қатынасындағы құқықтық қатынастарын, персоналды басқару бойынша жарлық және басқа да іс қағаздарымен   келісу,   шаруашылық   іс-әрекеттерінің   құқықтық  мәселелерін шешу кіші жүйенің қай саласында жүреді?

a)

әлеуметтік дамуды басқарудың кіші жүйесі

b)

персоналды басқаруда ынталандырудың кіші жүиесі

c)

ұйымдық құрылымды басқаруды дамытудағы кіші жүйе

d)

персоналды басқаруда құқықтық қатынастардың кіші жүйесі

14.

Кадр жұмысының бағытын, ұйымның нақтылы жұмыс істеу жағдайын ескере отырып, персоналмен жұмыс істеу мақсатын түсіне білу:

a)

жобаны ұйымдастыруга дайындық

b)

кадрлар құрамын жасау

c)

кадр бөлімінің мәселесі  

d)

кадрлар жұмысының жүйесін жасау

15.

Ұйымның мақсаттарына жету үшін  өз  қызметкерлерін

барынша пайдалануда қолданатын әдістер, процедуралар және тәсілдер:

a)

ұйымдық құрылым

b)

персоналды басқару жүйесі

c)

ұйымдық мәдениет

d)

ұйым мақсаты

16.

Ұйымдағы барлық қызметкерлер жасының  саны  мен жұмыспен қамтылғандар санына қатынасын  көрсететін дәстүрлі көрсеткіш қалай анықталады?

a)

жұмысшы  күші

b)

персоналдың орташа жасы

c)

өспелі құрылым

d)

персонал өнімділігі

17.

Бұл функцияның  мақсатына кадрлар жұмысындағы шараларды жоспарлау, басқару, бақылау және мәліметтермен қамтамасыз ету жатады:

a)

мотивация

b)

персоналда

c)

құрылымын жасау

d)

контроллинг

18.

Бұл қызмет адамдардың бірігуіне, олардың кадр шаруашылығында шешімдерді шешуге жауаптылығына бағытталған:

a)

қаржылық жоспары

b)

ақпараттық жүйе

c)

сервистік  құрушы

d)

персоналды  басқару  ұйымы

19.

Ауытқуды болдырмау үшін алдын ала немесе тез қимыл  жасауға көмектесетін персоналды басқару жүйесін талдауға  және жетілдіруге уақытында шешім қабылдау:

a)

жоспарлы

b)

шапшаңдық

c)

тиімді

d)

кешенді

20.

Құрылуына, бөлінуіне және пайдалануына әсер етуге қолданатын қарым-қатынастардың түрлері мен әдістердің жиынтығы:

a)

еңбек экономикасын басқару механизмі

b)

еңбекті ғылыми ұйымдастыруды басқару жүйесі

c)

кәсіпорынның жұмыс атқару механизмі

d)

еңбек ресурстарын басқару механизмі

21.

Жұмыс күшін қалыптастыру кіші жүйесі қандай функцияны орындайды?

a)

еңбек экономикасын басқару

b)

жұмыс күшін дайындау процесін басқару

c)

жұмыс күшін алгашқы бөлуді басқару

d)

өндіріс процесін басқару

22.

Жұмыс күшін қуру процесінің кіші жүйесі қандай қызмет атқарады?

a)

еңбек экономикасын басқару

b)

жұмыс күшін дайындау процесін басқару

c)

біріншілік жұмыс күшін басқару

d)

өндірістік процесті басқару 

23.

Жұмыс күшін қүру процесінің кіші жүйесі қандай қызмет атқарады?

a)

еңбекті ғылыми ұйымдастыруды басқару

b)

жұмыс күшін қайта бөлуді басқару

c)

өндіріс процесін басқару

d)

жұмыс күшін орналастыруды басқару

24.

Еңбек ресурсын қайта бөлу кезіндегі басқарудың кіші жүйесі қандай қызметтерді орындайды?

a)

еңбекті ғылыми ұйымдастыруды басқару

b)

жұмыс күшін алғашқы бөлуді басқару

c)

жұмыс күшін дайындау процесін басқару

d)

ұйымдық процесті басқару

25.

Еңбек ресурсын бөлу кезіндегі басқарудың кіші жүйесі қандай қызметтерді орындайды?

a)

еңбекті ғылыми ұйымдастыруды басқару

b)

жұмыс күшін дайындау процесін басқару

c)

жұмыс күшін алғашқы бөлуді басқару

d)

ұйымдық процесті басқару

26.

Жұмыс күшін қолдануда басқарудың кіші жүйесі қандай функцияларды орындайды?

a)

жұмыс күшін алғашқы белуді басқару

b)

техникалық прогресті басқару

c)

жұмыс күшін дайындау процесін басқару

d)

өндіріс процесін басқару

27.

Жоспарларды құруға  жұмсалған шығындар оның орындалуы нәтижесінен төмен болуға тиісті деп кадр жоспарлардың қандай қағидасының мәні?

a)

үнемділік

b)

икемділік

c)

үздіксіздік

d)

қызметкерлердің мол қатысуы

28.

Қандай әдіс ұйымдағы бар ресурстар мен жоспарлы мерзімдегі оларға деген қажеттіліктің байланысына негізделген?

a)

корреляциялық әдіс

b)

математика – статикалық әдіс

c)

регрессиялық әдіс

d)

баланс әдісі

29.

Белгіленген мерзімде әртүрлі ресурстардан бір өнім өндіруге қанша шығын кететінін анықтайтын әдіс?

a)

математика – статикалық әдіс  

b)

корреляциялық әдіс

c)

нормативтік әдіс

d)

баланстық әдісі

30.

Модельдердің әртүріне байланысты тиімді есептеу қай әдісте қолданылады?

a)

математика – статикалық модель  

b)

корреляциялық әдіс

c)

нормативтік әдіс

d)

баланстық әдісі

31.

Кәсіптік іс - әрекетте тәжірибесі жоқ жас мамандардың үйренуі бейімделудің қай түріне жатады?

a)

екіншілік

b)

үшіншілік

c)

біріншілік

d)

орташа

32.

Кәсіби тәжірибесі  бар  жұмыскерлердің бейімделуі  қай бейімделу  түріне жатады?

a)

екіншілік

b)

үшіншілік

c)

біріншілік

d)

орташа

33.

Сыртқы нарыққа жұмыс күшінің ағуын болдырмау үшін қандай жолдар қажет?

a)

еңбек өнімділігін азайт

b)

бос орындардың болуын жоспарлау

c)

ротация

d)

цехтарды үлкейту

34.

Персоналды рационалды қолдану үшін не істеу керек?

a)

бос орындарды болуын жоспарлау

b)

бос орындарды алмастыру жоспарын жасау

c)

еңбек өнімділігін төмендетуі

d)

ротация

35.

Сыртқы нарықтан жоғары дәрежелі маман іздеуді болдырмау үшін не істеу керек?

a)

персоналды босатуды жоспарлау

b)

персоналды оқытуды жоспарлау

c)

ротация

d)

еңбек өнімділігін төмендетуі

36.

Еңбек кадрларының қызмет етуіне байланысты шығындар нені білдіреді?

a)

орташа жалақы

b)

еңбекті төлеу қоры

c)

персоналға кеткен шығындар

d)

тарифті мөлшерлеме (ставка)

37.

Жұмыскерлермен келісімшарттың  үзілуіне   байланысты іс-шаралар:

a)

персоналды жоспарлау

b)

еңбек әлеуетін талдау

c)

босату

d)

бейімделу 

38.

Қоғамдық шаруашылықта жұмыс істейтін жәйе істемейтін қабілетті жұмыскерлер саны:

a)

жұмыс күші

b)

кадрлар

c)

қызметкерлер

d)

еңбек ресурстары

39.

Номиналды жүмыс қоры мен жұмысқа келмеу арасындағы айырма:

a)

жұмыс қорының пайдалы уақыты

b)

демалыс күндері уақыты

c)

жұмыс қорының күнтізбелік уақыты

d)

еңбек демалысы

40.

Күнтізбелік жұмыс қоры уақыты мен мерекелер арасындағы айырма:

a)

демалыс уақыты

b)

номиналды  жұмыс  қорының  уақыты

c)

пайдалы жұмыс қорының уақыты

d)

еңбектік  демалыс

41.

Бір кезекте жұмысты орындауға қажет жұмыскерлер саны:

a)

қызмет ету нормасы

b)

уақыт нормасы

c)

штат  нормасы

d)

дайындау нормасы

42.

Болашақ өзгерістерді (келісімшарттың  бітуі, зейнетке шығу, т.б.) ескеріп, кандидаттарды барлық орынға дайындау:

a)

кадртаңдау

b)

кадрдың дамуы

c)

кадрдың бейімделуі

d)

кадр  алу

43.

Жұмыс мазмұнын жүйелі және толық түрде зерттеу процесі.

a)

жұмыс мазмұнын талдау

b)

жұмыс орнының фотокөрінісі

c)

жұмысты бақылау

d)

жұмыс орнының хронометражы

44.

Қызметтік нұсқау жасау үшін қажетті бастапқы ақпарат.

a)

жұмыс мазмұнының талдауы

b)

жұмыс режимінің талдауы

c)

анкетадағы мәліметтерді талдау

d)

компетенция

45.

Жұмысқа қабылдау қанша сатыдан  тұрады?

a)

алты

b)

төрт

c)

бес

d)

үш

46.

Біліктілік мінездеме жиынтығы (жалпы білімі, шет тілді білуі, компьютерді білуі) бұл:  

a)

қызметтік нүсқау

b)

компетенция картасы

c)

қауіпсіздік техника ережелері

d)

біліктілік карта

47.

Қызметтік (лауазымдық) нұсқау, біліктілік картасы жане құзыреттілік карталары қай уақытта пайдаланылады?

a)

персоналға еңбекақы төлеуде

b)

бос орындарға кадрлар іріктеу және сұрыптауда     

c)

ұйым жұмысшыларының қызметін бағалағанда

d)

ұйым қызметкерлерінің карьерасын жоспарлағанда  

48.

Ұйымдардағы бос жұмыс орны - бұл:

a)

жұмысбастылық

b)

уақытша қамтылғандар

c)

вакансия

d)

жұмыссыз

49.

Жұмыс берушімен келісімшартқа отырған жеке тұлға:

a)

жұмысшы

b)

жұмыссыз

c)

қызметкер

d)

мамандық

50.

Кадрлық қызметтен нақты және кәсіби бағалауға мүмкіндік беретін белгілі бір үлгідегі сұрақтары бар интервью - бұл:

a)

сауалнама

b)

әңгімелесу

c)

емтихан

d)

пікір алмасу

51.

Қоғамдық шаруашылықта жұмыс істейтін жәйе істемейтін қабілетті жұмыскерлер саны:

a)

жұмыс күші

b)

кадрлар

c)

қызметкерлер

d)

еңбек ресурстары

Similar Resources on Wayground

Кукык Экономика Экология 200 250

50 questions

Кукык Экономика Экология 200 250

quiz

Worksheet

•

Professional Development