WorksheetsОрганизационное поведение 9-16
Total questions: 12
Worksheet time: 9mins
Name
Class
Date
1.
Верность, сотрудника целям и ценностям компании, осуществление деятельности, которая помогает реализовать эти цели
a)
Лояльность персонала
b)
Вовлечение персонала
c)
Целенаправленность персонала
d)
Ответственность персонала
2.
Ответная реакция организма на раздражение из внешней или внутренней среды
a)
Боль
b)
Стимул
c)
Месть
d)
Рефлекс
3.
Эффект, при котором человек исходит из того, что другие обладают такими же качествами, как он
a)
Снисходительности
b)
Красоты
c)
Ожидания
d)
Проекции
4.
Многогранное явление, представляющее собой испытываемую человеком нужду в определенных условиях жизни и развития
a)
Потребности
b)
Способности
c)
Характер
d)
Темперамент
5.
Тип темперамента, отличающийся повышенной возбудимостью, резкостью и прямолинейностью в отношениях с людьми.
a)
Сангвиник
b)
Флегматик
c)
Холерик
d)
Меланхолик
6.
Перемещение в другую функциональную область в пределах одного и того же иерархического уровня
a)
Планирование карьеры
b)
Вертикальное направление карьеры
c)
Центростремительное направление карьеры
d)
Горизонтальное направление карьеры
7.
Карьерная ориентация, при которой основная черта — освобождение от организационных правил, предписаний и ограничений
a)
Автономия
b)
Стабильность
c)
Вызов
d)
Менеджмент
8.
Способность выборочной совокупности статистически воспроизводить характеристики генеральной совокупности
a)
Диагностическая модель
b)
Идеальная выборка
c)
Репрезентативность
d)
Фокус-группа
9.
Идентификация сотрудника со своей профессией, стремление к профессиональному мастерству, вовлечённость
a)
Организационная лояльнось
b)
Психологическая лояльность
c)
Трудовая лояльность
d)
Профессиональная лояльность
10.
Вид организационной культуры, приспособленный для деятельности в экстремальных условиях. Ориентирован, в первую очередь на реализацию проектов
a)
«Культура власти» или
«Культура Зевса»
b)
«Ролевая культура» или
«Культура Аполлона»
c)
«Культура задачи» или
«Культура Афины»
d)
«Культура личности»
или «Культура Диониса»
11.
Имидж, складывающийся стихийно в результате практической деятельности организации, без специальных акций и рекламы
a)
Искусственный имидж
b)
Позитивный имидж
c)
Естественный имидж
d)
Негативный имидж
12.
Действия руководства, которые собирают служащих компании вместе и помогают им осознавать, что между ними есть общее
a)
Ритуалы поощрения
b)
Ритуалы интеграции
c)
Ритуалы порицания
d)
Ритуалы соперничества
100 %
