Font size
WorksheetsHr Business Partner
Total questions: 9
Worksheet time: 4mins
Jaka jest podstawowa rola HR Business Partnera?
Wzmacnianie działań służących efektywności biznesowej całej organizacji
Działalność motywacyjna.
Obliczanie wynagrodzeń pracowników.
Analiza działań pracowników.
Co jest podstawowym elementem pracy HRBP?
Kłótnie z zarządem.
Wyjazdy zagraniczne.
Indywidualne spotkania z liderami.
Organizowanie konferencji.
Której z wymienionych cech nie może mieć HRBP?
Ciekawość świata.
Łatwość w nawiązywaniu kontaktów.
Wybuchowość.
Elastyczność.
Osoba komunikatywna to:
Osoba, która dużo mówi.
Osoba, która jasno wyraża swoje myśli.
Osoba, która nie zwraca uwagi na rozmówcę.
Osoba, która dostosowuje się do sposobu mówienia rozmówcy.
Jakiej funkcji z wymienionych nie przypisuje się do HRBP?
Socjolog.
Etyk.
Prawnik.
Poliglota.
Jakie kompetencje powinien posiadać HRBP?
Orientacja w biznesie.
Umiejętność wykorzystania narzędzi IT.
Rozwój organizacji.
Podnoszenie efektywności pracy pracowników.
Jakie są podstawowe cele współpracy HRBP z zarządem?
Wsparcie w budowaniu przewagi konkurencyjnej.
Pomoc w podejmowaniu decyzji biznesowych.
Pomoc w pozyskiwaniu najlepszych pracowników.
Przygotowanie pracowników do wdrożenia zmian.
Kto nie jest interesariuszem HRBP?
Kadra menedżerska.
Partnerzy społeczni.
Pracownicy.
Odbiorcy.
Czego nie oczekują interesariusze od HRBP?
Utrzymywania kontaktu z pracownikami.
Doradztwa w potrzebach rozwojowych organizacji.
Pomocy w podejmowaniu decyzji osobistych pracowników.
Pomocy w pozyskaniu najlepszych pracowników.
