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WorksheetsPréparer et participer au recrutement
Total questions: 20
Worksheet time: 5mins
La fiche de poste est généralement élaborer par
Le chef de service
Le directeur du point de vente
La direction des Ressources Humaines
Les membres de l'équipe
La direction des ressources humaines a la responsabilité de la répartition des tâches nécessaires au fonctionnement sur les différents métiers
Du service RH
De l'unité commerciale
Des services clients
De la comptabilité et facturation
Dans la fiche de poste, quel élément ne fait pas partie du contexte ?
L'entreprise
Les produits
La mission globale
Le marché
Dans la fiche de poste, quel élément ne fait pas partie de la fonction ?
Le titre
Le statut
Le contrôle
Le service
Dans la fiche de poste, que comprennent les conditions de travail ?
La durée et répartition du travail
Le salaire (fixe, commission, primes)
Les déplacements et réunions
Les vacances
Le profil de poste est orienté sur
Le métier
Le candidat
Dans le profil de poste , les connaissances font partie du
savoir
savoir-faire
savoir-être
Dans le profil de poste, l'expérience fait partie du ?
savoir
savoir-faire
savoir-être
Dans le profil de poste, le savoir-être comprend
La présentation
l'assurance
l'expérience
l'empathie
Dans le choix des sources de candidature, les sources internes à l'entreprise comprennent
Les relations
Les vendeurs
Les candidats spontanés
Les stagiaires
Pour élaborer une bonne annonce de recrutement, quelles doivent être les caractéristiques de la structure à privilégier ?
Visible
Sélective
Exclusive
Attractive
Pour organiser le recrutement , le processus de sélection des candidats utilise successivement plusieurs catégories d'outils, l'objectif essentiel est
De bien s'organiser
D'être professionnel
De diminuer le coût de recrutement
D'éviter tout procès éventuel
Pour organiser le recrutement, un des premiers outils de recrutement est le tri de CV et de lettres de motivation. C'est surtout
obligatoire par le code du travail
très bon marché du fait d'un tri possible et efficace en 1 h
Assez bon marché car il faut mobiliser du monde sans appel à un prestataire externe
le minimum à faire pour pouvoir cerner les bonnes candidatures et organiser les entretiens
Dans les outils de recrutement et le processus de sélection des candidats il convient de mener d'abord
des entretiens de groupe
des entretiens individuels
Dans les outils de recrutement pour organiser le recrutement , l'enquête auprès d'anciens employeurs se fait
avant de convoquer les candidats
après avoir constitué le dossier
Pour bien organiser le recrutement face à un grand nombre de candidat et une qualification élevée attendue, il convient (2 choix)
de planifier dans le temps le recrutement
de prévoir un budget
de bien choisir le personnel
de bien former le personnel qui sélectionne
Pour organiser le recrutement et planifier le recrutement , il faut prévoir combien de temps pour organiser en durée mon planning Pert afin de préparer, faire un premier tri, effectuer les entretiens et faire le choix définitif ?
28 jours
23 jours
32 jours
15 jours
Dans le tri des candidatures pour les entretiens à prévoir, les parties de la grille d'évaluation doit contenir
les savoir, savoir-faire, savoir-être
la formation et expérience, la personnalité, le travail
le profil , les connaissances du métier, les compétences, la motivation perçue, les qualités
Dans le tri des candidatures pour les entretiens, et la présélection des candidats , que convient-il de faire pour les candidatures éliminées
rien en particulier, seulement faire un courrier pour les candidats qui rappellent
rappeler les candidatures non retenues avec un message de remerciement
envoyer une lettre de remerciement précisant que la candidature est conservée pour un recrutement ultérieur
rien en particulier, seulement répondre au téléphone aux candidats non retenus qui rappellent
Pour évaluer les candidats, on utilise une grille qui permet
d'évaluer individuellement chacun des critères définis pour le recrutement
d'avoir une vue globale du profil attendu face au profil proposé du candidat
de garder une trace qui peut être utilisée au moment du choix final
d'évaluer sur une même grille les candidats les uns après les autres
