NEW
Font size
WorksheetsCompetition
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
عند مناقشة دورة حياة الموظف ، نلقي الضوء على
التوظيف، الاختيار
إدارة الأداء
التدريب، التنقل الوظيفي
جميع ما ذكر
لتصبح بطل الموظفين، فهذا يعني ان تحظى بأفضل الموظفين تأهيلاً ؟
خطأ
صح
دور الموارد البشرية حسب نماذج ديفيد اوليتش
بطل الموظفين
شريك استراتيجي
رائد التغيير
خبير إداري
جميع ما ذكر
يهتم تخطيط الموارد البشرية بعدد الموظفين المطلوب تعينهم فقط؟
خطأ
صح
يتم إجراء التحليل الوظيفي عند إيجاد وظائف جديدة فقط؟
صح
خطأ
يتح التحليل الوظيفي معرفة المهارات والمعرفة والقدرة الضرورية لكل موظف لتحقيق الأهداف؟
صح
خطأ
نموذج خصائص الوظيفة يشمل 5 خصائص لإيجاد وظيفة محفز ما هيهذه العوامل؟
تنوع المهارات، هوية المهمة، أهمية المهمة، الاستقلال، التعليقات
تنوع المهارات، هوية المهمة، أهمية المهمة، الاستقلال، الانضباط
تنوع المهارات، هوية المهمة، أهمية المهمة، الاستقلال، الروتين
تنوع المهارات، هوية المهمة، أهمية المهمة، الاستقلال، الإدراك
الوصف الوظيفي هو؟
الشخص الذي سوف يشغل الوظيفة المهارات والقدرات
جمع المعلومات وتحديد وماهية الأشخاص من حيث المهارات والخبرات
العملية التي تُحدد احتياجات الموظفين في الحاضر والمستقبل
معلومات عن المهام والواجبات والمسؤوليات للوظيفة
للتحليل الوظيفي منافع ومقاصد في جميع مهام إدارة الموارد البشرية وتشمل؟
التوظيف
الاختيار
تقييم الأداء
جميع ماذكر
المعرفة هي؟
مجموعة من الحقائق والمعلومات حول مجال معين
الكفاءة الفنية التي تزداد مع الممارسة
إمكانية الانخراط في سلوك معين
الموهبة الطبيعية
