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WorksheetsEvaluation contrat de travail
Total questions: 90
Worksheet time: 45mins
Un contrat crée :
Des obligations
Des droits
Quelle est l'obligation majeure pour l'employeur dans un contrat ?
Lui donner des jours de repos
Lui verser des primes
Payer son salaire
Les horaires de travail précisés dans le contrat peuvent être modifiés
OUI
NON
Un CDI est mis en place uniquement pour un travail à temps complet
VRAI
FAUX
La période d'essai est utilisable par
le salarié
l'entreprise
les 2
La période d'essai est renouvelable
NON
1 fois
2 fois
Pendant la période d'essai je suis payée
OUi en totalité
Partiellement (la moitié du salaire)
NON
La déduction des charges salariales et de l'impôt donne le salaire
Net
Brut
Intermédiaire
Il est possible de prendre des jours d'absence pour convenance personnnelle
Avec autorisation
Sans autorisation
La période que je dois réaliser en fin de contrat s'appelle
la période d'essai
le préavis
l'annonce de départ
La clause d'exclusivité protège
L'entreprise
Le salarié
Les parties qui signent un contrat doivent être en pleine possession de leur moyen. Si ce n'est pas le cas on dit qu'elles sont
incapables
inutiles
incompétentes
Pour qu'un contrat de travail soit valable il doit faire apparaître le lien
de soumission
de subordination
d'accompagnement
de coopération
Le lien de subordination signifie que le salarié est sous l'autorité de l'employeur
Oui
Non
L'employeur a le pouvoir de :
donner des ordres
sanctions pécuniaires
établir un réglement intérieur
convoquer un salarié
tout faire
Quels sont les pouvoirs de l'employeur
Pouvoir de direction
Pouvoir de direction et réglementaire
Pouvoir disciplinaire
Pouvoir de direction, réglementaire et disciplinaire
L'employeur a le droit de fouiller ses salariés
Vrai
Faux
l'employeur a le droit de sanctionner ses salariés
Vrai
Faux
L'employeur peut infliger des amendes à ses salariés
Vrai
Faux
Dans quels cas l'entreprise peut faire appel à un CDD?
absence temporaire d'un salarié
remplacement d'un salarié gréviste
hausse d'activité exceptionnelle
Quelle est la durée maximale d'un CDD?
12 mois
18 mois
6 mois
4 mois
Que veux dire CTT?
Contrat de travail tardif
Contrat de travail temporaire
Contrat pour tous les travailleurs
Qui paye le salarié lors d'un CTT
L'entreprise utilisatrice
Pôle emploi
L'agence intérim
Quels sont les types de contrats de formation en alternance?
le contrat d'apprentissage
le CDD
le CDI
le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation s'adresse aux jeunes de :
10 à 15 ans
16 à 25 ans
18 à 20 ans
20 à 25 ans
3 à 10 ans
Quelles sont les clauses qui peuvent être ajoutées au contrat de travail?
Clause de résultat
Clause prévoyant une sanction pécuniaire
Clause de non-concurrence
Clause de célibat
combien de fois peut on renouveler un CDD?
1 fois
2 fois
3 fois
4 fois
C'est aux employés d'écrire leur règlement intérieur
Faux
Vrai
Lors d'une convocation avec son employeur, il est possible de venir accompagné d'une personne de son choix
Vrai
Faux
Une convention collective peut fixer un salaire inférieur au SMIC
Vrai
Faux
C.D.D. signifie Contrat à Durée Définie
Vrai
Faux
Le CDD présente plusieurs inconvénients pour le salarié. Lesquels ?
Il est limité dans le temps.
Les banques accordent difficilement un prêt.
Il dure au moins 4 ans.
Il permet l'embauche en CDI.
Le Contrat de Travail Temporaire est signé uniquement par l'employeur et le salarié.
Vrai
Faux
L'origine du mot travail
Mot latin : tripalium (instrument de torture désignant l'effort)
Mot latin : travilum (désignant l'esclave)
Mot latin tavarum (désignant la récompense)
Mot grec : lavoro (désignant laborieux)
Le contrat plus courant en France, c'est
le CDI
le CDD
le CTT
le libéral
Un CDD est un contrat obligatoirement écrit.
Vrai
Faux
Le salarié peut mettre fin au CDI en cas de ?
À la rupture du contrat de travail, quelle qu’en soit l’origine, l’employeur remet obligatoirement au salarié :
un certificat de travail
un reçu pour solde de tout compte
une indemnité de départ
une attestation Pôle Emploi
un cadeau
Le contrat de mise à disposition représente :
le contrat qui lie l'entreprise de travail temporaire à l'intérimaire.
le contrat qui lie l'entreprise utilisatrice à l'intérimaire
le contrat qui lie l'entreprise de travail temporaire à l'entreprise utilisatrice.
Travailler à temps partiel signifie:
Travailler moins vite que les autres employés
Travailler moins de 35 heures par semaine
Travailler plus de 35 heures par semaine
Arriver en retard tous les matins
CDI signifie
Contrat Définitif Impossible
Contrat à Durée Indéterminée
Conseil à Durée Indéterminé
Un salarié ayant signé un CDI a droit à des indemnités de précarité.
Vrai
Faux
Il est possible de signer un contrat de professionnalisation ou d'apprentissage à n'importe quel âge et sans conditions particulières.
oui
non
Le contrat de travail doit-il toujours être écrit ?
Oui, dans tous les cas
Non, ce n'est jamais obligatoire
Tout contrat de travail doit être écrit, sinon est considéré comme un CDI
Oui, sauf pour les cadres supérieurs
Oui, et il est révisable chaque année obligatoirement
On peut négocier son contrat de travail avant d'être embauché ?
Oui, c'est tout à fait légal
Oui, mais uniquement pour les cadres
Oui, uniquement pour les cadres et agents de maîtrise
Non, c'est le patron qui fixe les règles
Non, ce sont des contrats types imposés par la Loi
Peut-on renouveler un CDD ?
Oui indéfiniment
Non
Oui sous certaines conditions
Quel document vient compléter ou modifier un contrat de travail ?
Un avenant
Un codicille
Un émargement
Une convention de modification
Aucun, un contrat signé est un contrat signé
En général, quelle est la durée max d'un CDD ?
24 mois
18 mois
12 mois
Dans quel cas le recours au CDD est interdit ?
En remplaçant un gréviste
Parce qu'il y a de la place
En vue d'un remplacement d'une retraite
Pour un CDI, il y a une date de début et de fin de contrat.
VRAI
FAUX
Vous percevrez des indemnités de fin de contrat si vous signez ce type de contrat :
CDI
CDD
Sur ce type de contrat, il n'y a que la date d'embauche :
CDI
CDD
Il mélange enseignement théorique en CFA et enseignement du métier en entreprise :
Contrat de professionnalisation
Contrat d'apprentissage
CDI
CDD
Il est établi entre l'agence intérim, le salarié et l'entreprise
Le CDD
Le contrat en alternance
Le CTT
Le CDI
Le CDI est-il obligatoirement écrit?
oui
non
Je peux prolonger un CDD :
Jamais
1 fois
3 fois
2 fois
Pendant la période d'essai, chacune des parties peut résilier le contrat à tout moment moyennant un délai de...
Prévoyance
Préavis
Le contrat de travail protège:
Les employeurs uniquement
Les employés uniquement
Les employeurs et les employés
A l'issue de la fin du CDD, le salarié à droit (2réponses) :
à une aide pour le logement
à un crédit renouvelable
à une indemnité de précarité de 10%
à l'indemnisation chômage
En cas de démission, le salarié (2 réponses)
n'a pas à se justifier
doit organiser un pot de départ
doit respecter un délai de préavis
n'a plus le droit de postuler dans cette entreprise
Quel est le tribunal compétent pour statuer des litiges entre l'employeur et son employé ?
o La cour de cassation
o Le conseil de prud'homme
o La cour des droits du travail
o Le tribunal de grande instance
Quelle est la conséquence d'un licenciement pour faute grave ?
Aucune, en France cela n'existe plus
Il prive le salarié de prétendre aux allocations de chômage.
Le salarié perd son droit aux indemnités de licenciement
Le salarié perd ses indemnités de congés payés.
Je ne m'entends plus avec mon patron, quelle est la plus simple et avantageuse des solutions ?, si je suis en cdi
o La rupture conventionnelle, une sorte de divorce à l'amiable
o Partir aux îles Caïmans avec la caisse
o Porter plainte pour un motif quelconque
o Me mettre en arrêt de travail
Comment s'appelle une rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié ?
démission
licenciement
Comment s'appelle une rupture du contrat de travail à l'initiative des deux parties ?
démission
licenciement
rupture conventionnelle
Un salarié a l'obligation d'indiquer la cause de son départ lorsqu'il démissionne.
vrai
faux
Lorsqu'un salarié démissionne, il doit respecter une période :
de vacances
de préavis
d'essai
Lorsqu'il démissionne, un salarié peut bénéficier d'indemnités d'assurance chômage.
vrai
faux
Lorsqu'il démissionne, un salarié peut bénéficier d'une indemnité compensatrice de congés payés.
vrai
faux
Lors d'un licenciement pour motif personnel, le motif doit être:
réel et faux
irréel et sérieux
réel et sérieux
La faute grave est :
plus importante que la faute lourde
moins importante que la faute lourde
Lors d'un licenciement pour faute grave, le salarié perçoit ses indemnités de congés payés.
vrai
faux
Lorsqu'un salarié est licencié économique, il est prioritaire sur un retour en poste dans l'entreprise, pendant:
6 mois
1 an
2 ans
10 ans
Si une entreprise fait faillite, elle licenciera ses salariés pour motif économique.
Vrai
Faux
Des retards répétés sont un motif de licenciement pour faute.
Vrai
Faux
Un contrat d'apprentissage peut être rompu unilatéralement par l'apprenti ou l'employeur
Dans les 45 premiers jours
Dans les 45 premiers jours travaillés en entreprise
Avant la fin du premier mois de travail
A n'importe quel moment
En cas de rupture de son contrat l'apprenti :
Peut poursuivre sa formation au CFA
Ne peut pas poursuivre sa formation au CFA
Peut poursuivre sa formation pendant 6 mois
Peut poursuivre sa formation jusqu'à l'obtention du diplôme
Quelles sont les exceptions au préavis en cas de licenciement ?
Licenciement pour faute grave ou faute lourde
Le salarié ne le souhaite pas
Dispense du préavis par l'employeur
Démarrage d'un nouveau contrat par le salarié
Le salarié peut mettre fin au CDI en cas de ?
Quel est le critère indispensable en cas de rupture conventionnelle ?
Un conflit entre le salarié et l'employeur
Le commun accord des parties
Une ancienneté minimum d'un an
À la rupture du contrat de travail, quelle qu’en soit l’origine, l’employeur remet obligatoirement au salarié :
un certificat de travail
un reçu pour solde de tout compte
une indemnité de départ
une attestation Pôle Emploi
un cadeau
L'insuffisance professionnelle peut être une cause sérieuse de licenciement.
Vrai
Faux
Quels sont les droits du salarié licencié pour faute grave ?
Préavis
Indemnité de licenciement
Indemnité de congés payés
Droits au chômage
Le salarié en CDI
est toujours libre de démissionner
doit rester toute sa vie dans son entreprise
doit demander l'accord de l'employeur pour démission
doit forcément être passé par un CDD
Critiquer son employeur sur les réseaux sociaux
est un motif de licenciement économique
est une faute grave
est une faute lourde
est un bon motif pour démissionner
le licenciement pour faute lourde a été prononcé par l'employeur pour Maude qui est arrivée en retard pendant 1 Mois.
VRAI
FAUX
Quentin a volontairement introduit un virus informatique dans le, système de l'entreprise , il est licencié pour faute lourde.
VRAI
FAUX
Julien est en état d'ivresse au travail
C'est normal
Faute simple
Faute grâve
Faute lourde
Qu'est ce qu'une faute simple?
Une faute sans conséquence
Une idée reçue
Une erreur ou une négligence
Une erreur intentionnelle
Qu'est ce qu'une faute grave?
Qui rend impossible la poursuite du contrat
Une erreur de jugement
Qui est impardonnable
Qui est plus lourde que lourde
