WorksheetsU2. El contrato de trabajo (2)
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1.
Corresponde una indemnización de 12 días por año de servicio:
a)
Al finalizar el contrato para la obtención de la práctica profesional
b)
Al finalizar el contrato por sustitución
c)
Al finalizar el contrato de formación en alternancia
d)
Ninguna de las repuestas anteriores es correcta.
2.
La retribución en el contrato para la obtención de la práctica profesional:
a)
No puede ser menor que en el contrato de formación en alternancia
b)
No puede ser en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional.
c)
Si el convenio no la fija, será la correspondiente a su grupo profesional
d)
Todas las respuestas anteriores son correctas.
3.
Los requisitos necesarios para el contrato de formación en alternancia con el trabajo son:
a)
Vinculación a los estudios de formación profesional o universitaria.
b)
No repetir contrato formativo previo del mismo nivel y en el mismo sector
c)
No se puede tener titulación relacionada con el puesto.
d)
Todas las respuestas anteriores son correctas.
4.
La jornada en el contrato de formación en alternancia:
a)
Puede ser a tiempo completo o parcial.
b)
Puede adaptarse al trabajo nocturno o a turnos.
c)
No superará el 65% el primer año (85% el 2º) de tiempo de trabajo efectivo
d)
Puede ampliarse mediante un acuerdo para realizar horas extra.
5.
Si queremos que un trabajador adquiera la formación práctica a su nivel de estudios, lo más adecuado es:
a)
El contrato de relevo
b)
El contrato para la obtención de la práctica profesional
c)
El contrato a tiempo parcial
d)
El contrato de formación en alternancia
6.
El contrato a tiempo parcial implica que:
a)
Se trabaja un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior
b)
Solo se puede ampliar la jornada previo pacto de horas complementarias.
c)
Que no se pueden realizar horas extraordinarias, salvo fuerza mayor.
d)
Todas las respuestas anteriores son correctas.
7.
El pacto de horas complementarias en los contratos a tiempo parcial:
a)
Puede realizarse de forma verbal, sin necesidad de ponerlo por escrito.
b)
Sólo es posible con jornadas no inferiores a 10 horas semanales.
c)
Implica avisar al trabajador con 7 días de antelación.
d)
Todas las respuestas anteriores son correctas.
8.
Si trabajamos para una empresa a través de una ETT:
a)
Nos pagan lo mismo que a los trabajadores de la empresa usuaria.
b)
Se aplica el convenio colectivo de la empresa usuaria.
c)
No podemos sustituir a trabajadores en huelga.
d)
Todas las respuestas anteriores son correctas.
9.
Es responsabilidad de la empresa usuaria:
a)
Abonar el salario y cotizar por el trabajador a la Seguridad Social.
b)
Formar en los contratos para la formación y aprendizaje.
c)
Aplicar sanciones disciplinarias al trabajador.
d)
El poder de dirección y organización de la actividad laboral.
10.
Es responsabilidad de la empresa usuaria:
a)
Informar al trabajador sobre los riesgos y las medidas de protección.
b)
Destinar el 1% de la masa salarial a formación.
c)
Abonar indemnización de 12 días por año al finalizar el contrato.
d)
Abonar el salario y cotizar a la seguridad social.
100 %
