WorksheetsU1. La relación laboral (Ap. 5y6)
Total questions: 16
Worksheet time: 5mins
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1.
La Inspección de trabajo y Seguridad Social (ITSS) es un órgano de la administración cuya finalidad es:
a)
Elaborar y aprobar la legislación laboral.
b)
Poner de acuerdo a empresarios y trabajadores.
c)
Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de Seguridad Social.
d)
Todas las respuestas anteriores son correctas.
2.
Es una función de la Inspección de trabajo y Seguridad Social (ITSS):
a)
Orientación general a empresas y trabajadores.
b)
Investigación de infracciones laborales o de seguridad e higiene.
c)
Realizar informes técnico-laborales solicitados por los jueces.
d)
Todas las respuestas anteriores son correctas.
3.
Indica cuál NO es un derecho básico de los trabajadores:
a)
Derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio.
b)
Derecho a la huelga y derecho de reunión.
c)
Derecho a la libre sindicación y derecho a la negociación colectiva.
d)
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
4.
El derecho de un trabajador de ejercer la actividad laboral que ha pactado con el empresario se llama:
a)
Derecho a la promoción y a la formación profesional en el trabajo.
b)
Derecho a la ocupación efectiva.
c)
Derecho a no ser discriminado.
d)
Derecho a una adecuada política de seguridad e higiene.
5.
Indica cual NO es un derecho de los trabajadores:
a)
Derecho al respeto de su intimidad.
b)
Derecho al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato.
c)
Derecho a la percepción puntual de la remuneración pactada.
d)
Derecho a organizar el trabajo de la manera más adecuada para la empresa.
6.
Indica cual NO es una obligación del empresario:
a)
Abonar el salario y dar ocupación efectiva al trabajador.
b)
No discriminar y facilitar la promoción y la formación del trabajador.
c)
Respetar la independencia del trabajador a la hora de organizar su trabajo.
d)
Respetar la intimidad y la dignidad del trabajador.
7.
Indica cual NO es un deber del trabajador:
a)
Comprobar que los compañeros cumplen con sus obligaciones laborales.
b)
Cumplir con las obligaciones de su puesto con buena fe y diligencia.
c)
Cumplir las órdenes del empresario y las medidas de prevención.
d)
No competir con la empresa y contribuir a mejorar la productividad.
8.
El poder disciplinario del empresario permite:
a)
Aplicar una sanción cuando este no cumple con lo pactado en el contrato.
b)
Sancionar al trabajador con una reducción de su salario.
c)
Sancionar al trabajador con una reducción de sus vacaciones.
d)
Todas las respuestas anteriores son correctas.
9.
Las faltas leves, graves y muy graves y sus correspondientes sanciones prescriben:
a)
A los 20, 30 y 40 días de haberse conocido o a los 5 meses del hecho.
b)
A los 5, 15 y 45 días de haberse conocido o a los 7 meses del hecho.
c)
A los 10, 20 y 60 días de haberse conocido o a los 6 meses del hecho.
d)
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
10.
El poder de dirección del empresario permite realizar modificaciones:
a)
De algunas condiciones, para adaptarse a las necesidades de la empresa.
b)
Del salario de los trabajadores, de forma temporal y justificada.
c)
De los derechos de los trabajadores, en casos justificados.
d)
Todas las respuestas anteriores son correctas.
11.
El poder de vigilancia y control del empresario permite:
a)
Realizar registros en determinadas circunstancias
b)
Contratar detectives y verificar el estado de salud del trabajador.
c)
La videovigilancia y el control del correo electrónico.
d)
Todas las respuestas anteriores son correctas.
12.
El trabajador debe cumplir las órdenes e instrucciones del empresario:
a)
Salvo cuando se trate de órdenes ilegales.
b)
Salvo que atenten contra su dignidad o supongan un riesgo para su salud.
c)
Salvo que afecten a su vida privada o intimidad.
d)
Todas las respuestas anteriores son correctas.
13.
Para que la sanción impuesta tenga efecto, el empresario debe:
a)
Comunicarlo al trabajador por escrito (faltas graves o muy grave)
b)
Respetar el plazo de prescripción (10, 20 o 60 días)
c)
Informar a los representantes (faltas muy graves)
d)
Todas las respuestas anteriores son correctas.
14.
Elige la respuesta INCORRECTA en relación con la videovigilangia:
a)
Se permite con cámaras desprovistas de audio.
b)
No es necesario el consentimiento expreso del trabajador.
c)
Se pueden instalar en todos los lugares de trabajo, incluidos vestuarios.
d)
Es necesario colocar un distintivo informativo genérico para informar.
15.
Elige la respuesta INCORRECTA en relación con el control de ordenadores y correo electrónico:
a)
Requiere informar previamente sobre los controles y las normas de uso.
b)
Se realizaran solo cuando existan evidencias de un uso inadecuado.
c)
Debe estar presente un testigo, preferentemente un representante.
d)
Incluye tanto el correo corporativo como el correo personal del trabajador
16.
Elige la respuesta INCORRECTA en relación con los registros:
a)
Deben realizarse en el centro de trabajo y en horario laboral.
b)
Se realizaran solo cuando existan sospechas probadas de delito.
c)
Debe estar presente un testigo, preferentemente un representante.
d)
Sólo se puede registrar al propio trabajador, pero no su mesa o taquilla.
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