WorksheetsU1. La relación laboral (Ap. 1,2,3,4)
Total questions: 13
Worksheet time: 4mins
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1.
El Derecho son normas obligatorias que regulan la convivencia humana
a)
No es correcto, porque no tienen porque ser obligatorias.
b)
Es correcto.
c)
No es correcto, porque la convivencia se regula sola, no necesita reglas.
d)
Solo es correcto si se refiere al derecho laboral.
2.
El Derecho del Trabajo
a)
Se inicia con el movimiento obrero a finales del S. XVIII
b)
No es necesario, ya que las relaciones laborales son libres y no reguladas.
c)
Existe desde que existe el trabajo.
d)
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
3.
Para que una relación sea laboral debe ser:
a)
Personal y voluntaria.
b)
Dependiente.
c)
Retribuida y por cuenta ajena.
d)
Todas las respuestas anteriores son correctas.
4.
Cuando los resultados del trabajo no son propiedad del trabajador, sino del empresario, hablamos de una relación:
a)
Dependiente.
b)
Retribuida.
c)
Por cuenta ajena.
d)
Todas las respuestas anteriores son correctas.
5.
Las relaciones laborales especiales reúnen todos los requisitos de las relaciones laborales:
a)
Menos el de dependencia.
b)
Pero tienen unas características y una regulación particulares.
c)
Menos el de ajenidad.
d)
Todas las respuestas anteriores son correctas.
6.
Las personas al servicio del hogar familiar tienen un tipo de relación:
a)
No laboral.
b)
Excluida.
c)
Laboral especial.
d)
Todas las respuestas anteriores son correctas.
7.
Las relaciones no laborales o excluidas:
a)
Se regulan por otras normas que no son de derecho laboral.
b)
Se regulan igual que las relaciones laborales especiales.
c)
Salvo los funcionarios, no cumplen los requisitos de una relación laboral.
d)
Todas las respuestas anteriores son correctas.
8.
Señala todas las respuestas en las que falte el requisito de dependencia:
a)
Prestaciones personales obligatorias.
b)
Trabajadores autónomos.
c)
Consejeros de sociedades que no trabajan en la empresa.
d)
Transportistas con autorización administrativa y vehículo propio.
9.
Las leyes son creadas por:
a)
El Gobierno.
b)
El Consejo de Ministros.
c)
Los representantes de trabajadores y empresarios.
d)
Las Cortes Generales (Congreso de los Diputados y Senado)
10.
Las normas laborales internacionales que más nos afectan provienen de:
a)
El Capitolio de los EEUU
b)
La FIFA y la UEFA.
c)
La Unión Europea y la OIT (Organización Internacional de Trabajadores)
d)
La ONU y la OMS.
11.
El principio de irrenunciabilidad de derechos supone que los trabajadores:
a)
No pueden renunciar a los derechos que las normas les reconocen.
b)
No pueden renunciar a las condiciones que les ofrece el empresario.
c)
Pueden renunciar a sus derechos reconocidos si entienden que les interesa.
d)
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
12.
Cuando la norma admita diferentes interpretaciones se debe aplicar la que beneficie al trabajador. Hablamos del:
a)
Principio de norma mínima.
b)
Principio de condición más beneficiosa.
c)
Principio de norma más favorable.
d)
Principio pro operario.
13.
Hay que mantener las mejores condiciones de las normas anteriores cuando aparece una norma nueva. Hablamos del:
a)
Principio de norma mínima.
b)
Principio de condición más beneficiosa.
c)
Principio de norma más favorable.
d)
Principio pro operario.
100 %
