WorksheetsU.8. Gestión de la prevención (ap. 1,2,3,4)
Total questions: 18
Worksheet time: 6mins
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1.
Es obligación de la empresa
a)
Garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores.
b)
Cumplir las normas de prevención de riesgos laborales.
c)
Elaborar un plan de prevención.
d)
Todas las respuestas anteriores son correctas.
2.
Es obligación de la empresa
a)
Dar formación teórico-práctica en materia preventiva.
b)
Vigilar periódicamente la salud de los trabajadores.
c)
Proporcionar EPIs a los trabajadores.
d)
Todas las respuestas anteriores son correctas.
3.
En caso de riesgo grave e inminente:
a)
La empresa debe informar a los trabajadores acerca de los riresgos.
b)
Es suficiente con proporcionar EPIs adecuados.
c)
Es obligación de la empresa paralizar la actividad.
d)
Es suficiente con dar formación teórico y práctica en materia preventiva.
4.
La empresa tiene la obligación de proteger:
a)
A los trabajadores temporales y de ETT.
b)
A los menores y las embarazadas.
c)
A los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos.
d)
Todas las respuestas anteriores son correctas.
5.
La vigilancia de la salud de los trabajadores:
a)
Es obligatoria para todos los trabajadores.
b)
Es voluntaria para los trabajadores, salvo excepciones.
c)
Es voluntaria para los trabajadores, en todo caso.
d)
Es voluntaria para el empresario, salvo excepciones.
6.
Los trabajadores tienen la obligación de:
a)
Ser informados de los riesgos de su trabajo y ser consultados y participar.
b)
Utilizar correctamente los medios y equipos de protección.
c)
Tener una formación teórico práctica.
d)
Paralizar la actividad en caso de riesgo grave e inminente.
7.
Los trabajadores tienen la obligación de:
a)
Realizar los reconocimientos médicos cuando sean obligatorios.
b)
Cooperar con la empresa para garantizar unas condiciones de trabajo seguras
c)
Cumplir con las medidas preventivas y de protección.
d)
Todas las repuestas anteriores son correctas.
8.
Los trabajadores tienen la obligación de:
a)
Poner fuera de funcionamiento los dispositivos de seguridad.
b)
Vigilar su propia salud de forma personal.
c)
Informar al superior jerárquico sobre riesgos para la seguridad y salud.
d)
Todas las repuestas anteriores son correctas.
9.
Los representantes de los trabajadores en el comité de seguridad y salud:
a)
Son el mismo número que los representantes de la empresa.
b)
Son el doble que los representantes de la empresa.
c)
Son los únicos integrantes del comité.
d)
Todas las repuestas anteriores son correctas.
10.
El comité de seguridad y salud se constituye en empresas de:
a)
Menos de 50 trabajadores.
b)
Más de 50 trabajadores.
c)
Más de 50 trabajadores, pero menos de 500.
d)
Ninguna de las repuestas anteriores son correctas.
11.
Algunas competencias de los delegados de prevención son:
a)
Colaborar con la dirección para mejorar la acción preventiva.
b)
Vigilar y controlar el cumplimiento de la normativa de prevención.
c)
Fomentar la colaboración de los trabajadores en materia preventiva.
d)
Todas las repuestas anteriores son correctas.
12.
Algunas competencias de los delegados de prevención son:
a)
Ser consultados antes de la ejecución de medidas preventivas en la empresa.
b)
Elaborar el plan de prevención.
c)
Ejecutar las actividades preventivas.
d)
Todas las repuestas anteriores son correctas.
13.
La estimación del riesgo se basa:
a)
En la valoración conjunta de la probabilidad y la severidad del daño
b)
Sólo en si el daño es ligeramente dañino, dañino o extremadamente dañino.
c)
Sólo en si la probabilidad del daño es alta, media o baja.
d)
Todas las repuestas anteriores son correctas.
14.
La planificación de las actividades preventivas debe indicar:
a)
La persona responsable de ejecutar la medida preventiva.
b)
El coste económico aproximado para llevar a cabo la medida.
c)
El plazo para el cumplimiento de la medida.
d)
Todas las repuestas anteriores son correctas.
15.
El empresario puede asumir la prevención de riesgos laborales de la empresa:
a)
En empresas de menos de 10 trabajadores (o 25 en un solo centro de trabajo)
b)
Siempre que tenga formación de nivel superior en prevención de riesgos.
c)
En empresas con entre 250 y 500 trabajadores y actividades peligrosas.
d)
Todas las repuestas anteriores son correctas.
16.
Es obligatorio constituir un Servicio de Prevención Propio (SPP):
a)
En empresas más de 500 trabajadores.
b)
Cuando así lo decida la autoridad laboral.
c)
En empresas con entre 250 y 500 trabajadores y actividades peligrosas.
d)
Todas las repuestas anteriores son correctas.
17.
Las entidades privadas especializadas que ayudan a las empresas a desarrollar las actividades preventivas son:
a)
Los Servicios de Prevención Mancomunados (SPM)
b)
Los Servicios de Prevención Propios (SPP)
c)
Los Servicios de Prevención Ajeno (SPA)
d)
Todas las repuestas anteriores son correctas.
18.
Se pueden designar trabajadores para que realicen funciones preventivas:
a)
Siempre que tengan la formación adecuada en prevención de riesgos.
b)
Si las actividades que no pueden asumir se contratan con un SPA.
c)
Siempre que dispongan de los medios y el tiempo necesarios.
d)
Todas las repuestas anteriores son correctas.
100 %
