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WorksheetsLa relación laboral y Búsqueda Empleo RET
Total questions: 23
Worksheet time: 2hrs 55mins
Los requisitos para constituir una relación laboral son que el trabajo sea:
Personal, voluntario, retribuido, independiente y por cuenta ajena
Personal, voluntario, no retribuido, dependiente y por cuenta ajena
Personal, voluntario, retribuido y por cuenta propia
Personal, voluntario, retribuido, dependiente y por cuenta ajena
¿Qué relación está excluida de la relación laboral?
El trabajo de los funcionarios
El trabajo de amistad, buena vecindad o benevolencia
El trabajo de un autónomo
Todas las anteriores son ciertas
De las siguientes fuentes del Derecho del Trabajo, ¿cuál sería la última en aplicarse según la jerarquía?
El contrato de trabajo
La Constitución Española
El convenio colectivo
Los reglamentos
¿Cuál no es un derecho en relación con el trabajo?
Derecho de ocupación efectiva
Acudir a exámenes por el tiempo necesario
Derecho a huelga
Cobro puntual del salario
Respecto a la vigilancia por cámaras por parte de la empresa:
Se podrá vigilar mediante cámaras todos los lugares de la empresa, sin ninguna excepción
Las cámaras irán desprovistas de audio
No es necesario que se informe antes de instalarlas
No se podrá vigilar tu correo electrónico
Cuando haya pasado un plazo, la empresa no podrá alegar que se produjo una falta. Los plazos de prescripción son:
Las faltas leves a los 10 días, las graves a los 20 días y las muy graves a los 60 días, desde que el empresario se enteró, siempre dentro de los 6 meses desde que se cometieron
Las leves y las graves 30 días, y 60 días la muy graves
Todas las faltas tienen la misma prescripción, 60 días
¿Cuál es el juzgado más básico donde se interponen las demandas de los trabajadores en materia laboral?
El Tribunal Superior de Justicia
La Audiencia Nacional
El Tribunal Supremo
El Juzgado de lo Social
¿En caso de que un trabajador no esté de acuerdo con la sentencia dictada por un Juzgado de lo Social al resolver una demanda por despido, ¿qué recurso deberá plantear?
Recurso de suplicación ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional
Recurso de casación ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo
Recurso de suplicación ante la Sala de lo Social de los Tribunales de Justicia de las Comunidades Autónomas
Si en el Estatuto de los Trabajadores viene establecido un periodo de vacaciones anual de 30 días naturales, ¿podría el convenio colectivo de tu sector profesional establecer un periodo de 30 días laborables?
Sí, puesto que en este caso el convenio colectivo mejoraría las condiciones laborales del trabajador
No, pues ninguna norma inferior puede modificar nada de lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, aunque sea para mejorarlo
No, la única norma que podría mejorarlo sería si se pactara en el contrato de trabajo
Si un trabajador pasa información confidencial de su empresa a empresas de la competencia, ¿qué deber está incumpliendo?
No realizar competencia desleal
Actuar de buena fe
Actuar con diligencia
Cumplir las órdenes e instrucciones de la empresa
Contribuir a la mejora de la productividad
Si un trabajador decide voluntariamente cada vez rendir menos en la empresa y poner menos cuidado en su trabajo, ¿qué deberes está incumpliendo?
No realizar competencia desleal
Actuar de buena fe
Actuar con diligencia
Cumplir las órdenes e instrucciones de la empresa
Contribuir a la mejora de la productividad
¿Cual es el tribunal laboral de mayor rango?
El Tribunal Superior de Justicia
La Audiencia Nacional
El Tribunal Supremo
El Juzgado de lo Social
¿Qué norma recoge lo que se considera falta leve, falta grave y falta muy grave?
El Estatuto de los Trabajadores
El convenio colectivo
El contrato de trabajo
La Constitución
Un alumno que termina un ciclo puede dejar su CV…
En la bolsa de empleo del instituto
En una ETT o en una agencia de colocación
En la página web de una empresa
Todas son correctas
Las páginas web dedicadas a la búsqueda de empleo…
Publican anuncios de empresas que buscan trabajadores
Ofrecen una suscripción online para recibir ofertas de empleo
Permiten subir el Curriculum o rellenar un formulario, que podrá ser visto por las empresas que buscan trabajadores
Todas son correctas
Señala la respuesta correcta
Las empresas buscan candidatos competentes, responsables y motivados exclusivamente por el dinero
En la entrevista de selección hay que dar respuestas cortas, un sí o un no bastan.
Las empresas rechazan candidatos conflictivos, indisciplinados y vagos
¿Cuál de los siguientes no es un método de búsqueda de empleo?
Las redes sociales
El boca a boca
La web del Servicio Público de Empleo (SEPE)
Todos son métodos de búsqueda
Mirar a la cara de la persona que te está hablando en una entrevista, es el mejor procedimiento para mostrar sinceridad
Verdadero
Falso
¿Qué herramientas utilizarías para una búsqueda de empleo más efectiva?
Sólo mi Curriculum
Una carta de presentación
Curriculum, carta de presentación, agenda de contactos, redes sociales y profesionales
¿Qué aspectos influyen en una entrevista de trabajo?
Mi aspecto, la puntualidad, el lenguaje corporal y mi actitud son aspectos fundamentales
No pasa nada si llego 2 minutos tarde
Mi aspecto o vestimenta no influyen
El documento que utiliza el candidato para optar a un puesto de trabajo y que sirve como presentación y acompañamiento del curriculum vitae, se llama:
Circular de acompañamiento
Carta curricular
Carta de oferta de empleo
Carta de presentación
En la comunicación verbal durante la entrevista de trabajo, se debe cuidar:
Hablar sin parar, discutir con el entrevistador
Hablar con lenguaje de tono de amigos en el parque, decir algún taco
Lo que se dice y como se dice, no divagar, voz firme y segura, no contestar con monosílabos
Beber durante la entrevista, comer chicle, poner los pies encima de la mesa
¿Qué es un curriculum vitae (CV)?
Conjunto de estudios, méritos, experiencia laboral…
Conjunto de experiencias personales
Ninguna de las anteriores
