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WorksheetsRappels RH TSTMG
Total questions: 32
Worksheet time: 16mins
Qu'est-ce qui n'est pas une compétence?
Savoir
Savoir-faire
Savoir-être professionnels
Connaissance
Différence entre compétence et qualification?
La qualification relève des diplômes acquis
La compétence relève de l'expérience
C'est la même chose
La qualification est moins importante que la compétence
Qu'est-ce que le recrutement?
Embaucher un nouveau salarié pour permettre à l'organisation de fonctionner
Ensemble d'activités visant à doter une organisation des effectifs et des compétences pour son fonctionnement
Compter une personne de plus dans ses effectifs
Choisir entre 2 personnes celle qui correspond le mieux à l'organisation
Qu'est-ce qui n'est pas juste en Droit?
L'article L. 1132-1 du Code du travail dit...
L'article L. 1132-1 du Code du travail dispose...
L'article L. 1132-1 du Code du travail prévoit...
L'article L. 1132-1 du Code du travail stipule...
Le principal objectif de l'entreprise est :
La recherche du profit en veillant à respecter les intérêts des actionnaires.
La recherche de la performance de l’entreprise en veillant à respecter les intérêts de tous.
La recherche du bien-être de tous les collaborateurs, peu importe le chiffre d'affaires réalisé.
La recherche de bénéfices en réduisant au maximum le coût du travail.
Quels sont les objectifs secondaires du management des ressources humaines ?
Augmenter la motivation
Licencier le personnel peu qualifié
Embaucher seulement des jeunes diplômés des hautes études supérieures.
Quels sont les principaux facteurs de motivation au travail ?
La pause café
La beauté des collègues
Les relations avec les collaborateurs
Le salaire et les primes
Quels styles de direction donnent la priorité au bien-être des salariés ?
Style délégatif
Style participatif
Style autoritaire
Style relationnel
Quelle communication permet la diffusion des informations réglementaires au sein d'une entreprise ?
La communication horizontale
La communication descendante
La communication ascendante
La discrimination à l'embauche porte sur :
l'identité sexuelle
les chaussures
l'origine de la personne
sa situation familiale
l'âge
Un employeur est libre d'embaucher le candidat de son choix.
VRAI
FAUX
Quelles sont les tâches communes à tous les dirigeants ?
Contrôler
Sanctionner
Animer
Organiser
Voyager
L’évaluation professionnelle est un outil :
de dialogue entre niveaux hiérarchiques.
statistique.
au service de la performance de l’organisation.
L’entretien d’évaluation professionnel permet de mesurer :
les compétences du salarié.
les résultats du salarié.
le potentiel du salarié.
L’entretien professionnel :
permet d’échanger sur les besoins en formation.
permet au collaborateur d’échanger sur son évolution professionnelle.
donne des objectifs.
L’entretien annuel d’évaluation est :
facultatif.
Obligatoire.
Une évaluation à 360° est :
une évaluation qui mobilise une multitude d’acteurs.
une évaluation par ses pairs.
une autoévaluation.
La grille d’entretien :
est obligatoire.
permet de limiter la subjectivité.
permet de formaliser l’entretien.
L’EAE peut inclure :
un système de notation.
des résultats sur les objectifs à atteindre.
les souhaits d’évolution du salarié.
Le bilan de compétences :
est obligatoire pour le salarié.
est effectué à la demande du salarié.
s’appuie sur des tests.
aide à la réorientation professionnelle.
Gérer les RH c'est s'occuper uniquement du recrutement.
vrai
faux
Une des missions des RH est la sécurité et l'hygiène, cela consiste à :
Faire nettoyer les douches
Gérer les risques et maladies professionnelles
Obliger les salariés à porter un uniforme
Savoir si les salariés se lavent
Le journal interne permet à la GRH de communiquer :
Seulement quand il y a de mauvaises nouvelles
Les paies de tous le personnel
Pour informer les salariés
Pour accroitre les performances de l'entreprise
L'entretien individuel est un outil :
Qui permet d'évaluer un salarié
Qui prend la température de l'entreprise
dont j'ai jamais entendu parler
Qui peut servir à réparer
Qu'est-ce que le CPF
C'est un congé pour formation
C'est un correspondant permanent de formation
c'est un catalogue précis de formation
C'est un compte personnel de formation
Le Parti Communiste Français en anglais
Qu'est-ce que le CIF :
C'est un produit que je trouve dans les grandes surfaces
C'est un contrat indéterminé financier
C'est un congé individuel de formation
Produit pour faire le ménage
Concernant les conditions de travail et la motivation, qu'est-ce qui vous paraît juste?
L'aménagement des horaires n'influence pas le travail du salarié.
Le groupe peut être une source de motivation.
Le salaire peut être une source de motivation.
Si tout le monde était payé pareil, le travail serait mieux fait.
A votre avis, à quoi correspond le salaire net?
Salaire brut + cotisations salariales
Salaire brut + cotisations patronales
Salaire brut - cotisations salariales
Dans une entreprise, quel est le levier interne de compétitivité le plus puissant ?
L'efficacité de l'outil de production
Le capital humain
L'innovation R&D (recherche et développement
Le processus de gestion des ressources humaines consiste à planifier, à organiser, à diriger et à contrôler ses employés
Vrai
Faux
Dans laquelle de ses organisation n'y a-t-il pas de Ressources Humaines
Education Nationale
Aucune
Armée de Terre
Hôpital privé
Olympique Lyonnais
Est-ce que le modèle de management des hommes par Dark Vador pourrait aider les managers?
Non, personne ne veut travailler dans la peur
Certains managers le pratiquent déjà
Oui, s'ils font l'inverse de lui
Ce système ne pourrait jamais exister
