Font size
WorksheetsОцінювання з АПД
Total questions: 15
Worksheet time: 8mins
Метод аналізу, який дає змогу визначити сильні та слабкі сторони, виявити можливості та загрози
SWOT
SLOT
SWAT
SOWT
Чи вірне твердження: єдиним способом продіагностувати лідерські якості є психологічні тести
так
ні
Референтометрія дає змогу
виявити динаміку зміни лідерських якостей
виявити мотиви міжособистісних відносин та вибору, переваг у групі
виявити диспозицію до лідерства
Для того , щоб проводити соціометрію, необхідно
щоб чисельність групи була не менше ніж 10 осіб
члени групи повинні знати один одного
члени групи не повинні знати один одного
Згідно "Інструкції" авторитет командира (начальника) - це
здатності, від яких залежить спроможність командира (начальника) ефективно впливати на формування підрозділу
суб’єктивні чинникі, що впливають на формування МПС особового складу
рівень поваги і довіри до нього з боку усього особового складу і старших начальників
Зігдно "Інструкції" лідерство командира (начальника) - це
набір якостей, якими повинен володіти лідер
професійно важливе явище, що проявляється у поведінці, спілкуванні та професійній діяльності командира в неофіційній площині взаємовідносин з особовим складом
процес становлення ососбистості офіцера
Які методи використовуються при оцінці авторитета та лідерства згідно "інструкції"?
самооцінки
експертне оцінювання
SWOT-аналіз
психологічні тести
кейси
Сутність фокусного інтерв’ювання згдіно "Інструкції" полягає у
отриманні додаткової інформації про конкретні проблеми, процеси або явища щодо авторитету і лідерства відповідного керівника (посадової особи) шляхом короткочасної бесіди з ним
застосуванні єдиної анкети (опитувальника) за формою, викладеною в додатку до Інструкції.
оцінці керівником (посадовою особою) самого себе
Згідно "інструкції" оптимальна кількість експертів
7-17
2-8
більше 20
Загальна кількість показників необхідних для визначення рівня авторитету та лідерства командира зігдно "Інструкції"
20
40
35
Врахувати ситуаційну складову при оцінюванні лідерства дозволяє метод
соціометрія
кейс
професіограма
Методика АПД застосовується
після того, як відбулася ситуація
до того, як відбулася ситуація
обидві відповіді правильні
Метою АПД є виявити
винного та встановити міру його провини
слабкі та сильні сторони
хто проявив себе в певній ситуації як справжній лідер
Який формат спілкування характерний для АПД
односторонній: лідер - командир підрозідлу
односторонній: лідер - особовий склад
двосторонній: лідер - учасники
двосторонній: формальний та неформальний лідер
Що є передумовою ефективного та правильного АПД?
визначення списку спостерегачів та активних учасників АПД
створення відкритої атмосфери для спілкування
наявність системи суб"єктивних показників та критеріїв оцінювання
