WorksheetsExamen UD 1 y 2 FOL
Total questions: 24
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1.
Selecciona la respuesta en la cual estén bien ordenadas jerárquicamente las leyes.
a)
Reglamento comunitario, Ley de Prevencion de Riesgos Laborales, Costumbre de empresa, Convenio Colectivo, Convenio nº 155 de la OIT
b)
Constitución española, Ley Orgánica de Libertad Sindical, Ley General de Seguridad Social, Reglamento de la Tesorería General de la Seguridad Social, Convenio Colectivo, Costumbre
c)
Reglamento comunitario, Ley Orgánica de Libertad Sindical, Convenio nº 155 de la OIT, Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Contrato de trabajo
d)
Convenio nº 155 de la OIT, Constitución española, Convenio Colectivo, Reglamento de la Tesorería General de la Seguridad Social, Contrato de Trabajo, Costumbre
2.
Un agente comercial que asume el riesgo y ventura de las operaciones es una relación:
a)
Laboral ordinaria
b)
Laboral extraordinaria
c)
Especial
d)
Excluida
3.
No es un requisito para ser relación laboral (1 punto)
a)
a. Que sea un trabajo voluntario, ya que nadie está obligado a firmar un contrato de trabajo.
b)
b. Que sea un trabajo dependiente de las instrucciones de la empresa
c)
c. Que el trabajo sea por cuenta propia, ya que no tendrá un sueldo fijo.
d)
d. Todas son ciertas.
e)
e. Todas son falsas.
4.
En el régimen de autónomos están incluidos: (1 punto)
a)
a. Los trabajadores mayores de 18 años que trabajan por cuenta propia, como por ejemplo, quienes tienen un negocio y están al frente de él de forma habitual.
b)
b. El cónyuge de un trabajador autónomo que colabore en el negocio de éste y que no tenga un contrato de trabajo.
c)
c. Una profesional que trabaje por cuenta propia como una abogada.
d)
d. Todos se consideran trabajadores autónomos.
e)
e. Ninguno de ellos está considerado como autónomo.
5.
Un trabajador que pactase en el contrato una condición peor para él que lo que dice el convenio colectivo: (1 punto)
a)
a. Estaría incumpliendo el principio de norma mínima.
b)
b. Estaría incumpliendo el principio de irrenunciabilidad de derechos.
c)
c. Estaría incumpliendo el principio de "indubio pro operario".
d)
d. Estaría incumpliendo el principio de jerarquía normativa.
6.
Las órdenes del empresario (1 punto)
a)
a. Siempre hay que cumplirlas.
b)
b. Se cumplen, como norma general, salvo que el trabajador pueda resistirse porque no sean legales, supongan un riesgo de daño para el trabajador o afecten a su vida privada o su dignidad.
c)
c. Si no está de acuerdo no podrá reclamarlas ante el Juzgado, es su obligación cumplirlas, o bien, resistirse, pero nunca reclamarlas.
7.
¿Puede un convenio establecer derechos de los trabajadores distintos a los que fija la ley?
a)
Nunca.
b)
Sí, si se establecen mejores condiciones para los trabajadores.
c)
Sí, aunque los empeoren.
d)
La única norma que puede mejorar lo que dice la ley es el contrato de trabajo.
8.
La diferencia entre una Ley Orgánica y una Ley Ordinaria es...
a)
La Ley Orgánica desarrolla alguno de los derechos más importantes que tienen los ciudadanos del trabajador y la Ley ordinaria desarrolla derechos más secundarios.
b)
La Ley Orgánica desarrolla un derecho fundamental reconocido en la Constitución y la Ley Ordinaria, no.
c)
La Ley Orgánica desarrolla un derecho constitucional y la Ley Ordinaria desarrolla cómo se gestiona ese derecho.
9.
Un trabajador fue despedido y después de realizar los trámites oportunos presentó una demanda. ¿En dónde?
a)
En el Juzgado de lo Social.
b)
En los Tribunales Superiores de Justicia de la CCAA en la que estaba contratado.
c)
En los Tribunales Superiores de Justicia de la CCAA en la que está inscrita la Empresa para la que trabaja.
d)
En la Audiencia Nacional
10.
Es una relación laboral excluida...
a)
El personal de alta dirección
b)
Artistas
c)
Los presos
d)
Los servicios de voluntariado
11.
El principio que impide trabajar en vacaciones es el de...
a)
Irrenunciabilidad de los derechos
b)
Pro operario
c)
Norma minima
d)
Más beneficiosa
12.
La norma básica que regula los derechos y obligaciones del trabajador es...
a)
La Constitución Española
b)
El Código Civil
c)
El Estatuto de los Trabajadores
d)
El Código Mercantil
13.
La norma inferior no puede contradecir una de norma superior debido a...
a)
Principio de norma beneficiosa
b)
Principio de jerarquía normativa
c)
Principio in dubio pro operario
d)
Irrenunciabilidad de derechos
14.
El trabajador puede ser sancionado por el empresario según el poder...
a)
De Control y Vigilancia
b)
De Dirección
c)
Disciplinario
d)
De la Justicia
15.
El principio de condición más beneficiosa implica...
a)
que se aplicara la norma mas favorable para el trabajador
b)
que el trabajador puede renunciar a los derechos que quiera
c)
que derechos adquiridos por contrato no se pierden
d)
todas son ciertas
16.
El contrato de trabajo:
a)
Es fuente de derecho
b)
Es una norma con rango de ley
c)
Es una ley
d)
Todas las respuestas anteriores son correctas
17.
Las órdenes de los jefes se pueden desobedecer en ciertos casos. Cuál de los siguientes NO es uno de esos casos:
a)
Cuando las órdenes afecten a su vida privada.
b)
Si son peligrosas y suponen un riesgo grave para la salud.
c)
Cuando sean ilegales y atenten contra la dignidad personal.
d)
Cuando no están justificadas
18.
¿Cuáles son los elementos esenciales del contrato de Trabajo? (1 punto)
a)
Consentimiento, objeto y concepto
b)
Consentimiento, objeto y papel
c)
Consentimiento, objeto y causa
d)
Derechos, objeto y causa
19.
Los trabajadores contratados por una ETT cobran (1 punto)
a)
Menos que los trabajadores contratados por la empresa a la que van a prestar servicios
b)
Más que los trabajadores contratados por la empresa a la que van a prestar servicios
c)
Igual que los trabajadores contratados por la empresa a la que van a prestar servicios
d)
Diferente a lo que cobran los trabajadores contratados por la empresa a la que van a prestar servicios
20.
La propietaria de un tienda de ropa femenina propone a Antonio contratarlo como dependiente, pero con las siguientes condiciones: media jornada, salario según convenio, periodo de prueba de 1 mes durante el cual no cobrará. Si pasa este periodo, entonces le dará de alta en la Seguridad Social. ¿Son correctas las condiciones de trabajo? (1 punto)
a)
Sí, son correctas
b)
No, porque el periodo de prueba es superior al que le correspondería
c)
No, porque no se puede contratar como dependiente a un chico en una tienda de ropa femenina, solo a mujeres
d)
Todas las respuestas son falsas
21.
¿Qué contrato es para cubrir un puesto durante un proceso de selección?
a)
Contrato fijo discontinuo
b)
Contrato en prácticas
c)
Contrato de sustitución
d)
Contrato eventual por circunstancias de la producción
22.
¿Para sustituir el puesto de trabajo de una embarazada que tipo de contrato utilizaremos?
a)
Contrato de sustitución
b)
Contrato de formación en alternancia
c)
Contrato eventual por circunstancias de la producción
d)
Contrato fijo-discontinuo
23.
¿Quién puede contratar a un trabajador?
a)
Una sociedad anónima
b)
Un autónomo
c)
Una cooperativa
d)
Todos los anteriores
e)
Ninguno de los anteriores
24.
Es legal no dar de alta a un trabajador hasta que no se supere el periodo de prueba?
a)
Depende del tipo de contrato
b)
Si, es legal
c)
No es legal, debe estar dado de alta
d)
Es Indiferente
100 %
