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Aufgabe 46
Laut entsprechendem Berufsausbildungsvertrag endet das Ausbil- dungsverhältnis von Leon am 30. Juni und das Ausbildungsverhältnis von Paula am 31. Oktober Der letzte Prüfungsteil findet am 15 Juli statt
Welche Aussagen treffen hinsichtlich der Zulassung zur Abschlussprüfung gemäß § 43 BBIG zu? [Anzahl der richtigen Antworten: 2]
Leon wird zugelassen, da er die Ausbildungszeit zurückgelegt hat
Paula wird zugelassen, da sie die Ausbildungszeit zurückgelegt hat
Paula wird nicht zugelassen, da ihre Ausbildungszeit später als zwei
Monate nach dem Prüfungstermin endet.
Leon wird nicht zugelassen, da seine Ausbildungszeit vor dem Prüfungstermin endet
Im Zusammenhang mit seiner Berufsausbildung hat der 16-jährige
Johannes verschiedenen Pflichten nachzukommen.
Welchen der folgenden Verpflichtungen hat Johannes vor Beginn der Ausbildung nachzukommen? [Anzahl der richtigen Antworten: 2]
Teilnahme an der gesetzlich vorgeschriebenen Erstuntersuchung
Unterschrift des Berufsausbildungsvertrages
Bemühen, das Ausbildungsziel zu erreichen
Stillschweigen über Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse
Führen von Ausbildungsnachweisen
Das Weser-Kaufhaus will erstmals Auszubildende einstellen Die Geschäftsführung hat Ihnen die Verantwortung für die Ausbildung übertragen.
Welche Bedeutung hat die Probezeit für den Auszubildenden? [Anzahl der richtigen Antworten:3
Während der Probezeit kann der Auszubildende feststellen, ob
ihm alle Aufgaben Spaß machen werden.
er sich in diesem Betrieb wohlfühlt.
er für diesen Beruf geeignet ist.
dieser Beruf tatsächlich seinen Vorstellungen entspricht.
dieser Beruf tatsächlich seinen Vorstellungen entspricht.
Sie denken darüber nach, was Sie bei der Bewertung der Arbeitsergebnisse Ihrer Auszubildenden berücksichtigen sollten.
Was sollte berücksichtigt werden? [Anzahl der richtigen Antworten: 3]
Bei der Bewertung sollten grundlegende Anforderungen wie Transparenz, Gültigkeit und Wirtschaftlichkeit berücksichtigt werden.
Zur Förderung der Selbstständigkeit sollten Lernerfolgskontrollen mit einer Selbstkontrolle der Auszubildenden beginnen.
Die Bewertung sollte auf der Grundlage der Eintragungen im Ausbildungsnachweis durchgeführt werden.
Bei der Bewertung sollten die Lehrer und Lernergebnisse aus der Berufsschule einbezogen werden.
Die Bewertung sollte von allen Beteiligten nach den gleichen Lemerfolgskriterien durchgeführt werden.
Sie sind Ausbilder in einem Industrieunternehmen mit 50 Mitarbeitern. Ein Betriebsrat ist vorhanden.
Welche Beteiligungsrechte hat der Betriebsrat bei der Einstellung von Auszubildenden [Anzahl der richtigen Antworten: 3]
Der Betriebsrat ist vor der Einstellung eines Auszubildenden zu unterrichten.
Sie haben dem Betriebsrat die erforderlichen Bewerbungsunterlagen
vorzulegen.
Sie benötigen zur Einstellung eines Auszubildenden die Zustimmung
des Betriebsrates.
Der Betriebsrat hat Anrecht auf ein nur von ihm geführtes Bewerbungsgespräch mit dem Bewerber.
Der Betriebsrat muss die Informationen über den einzustellenden
Auszubildenden mit der Agentur für Arbeit abgleichen.
Als Ausbilder gehört es zu Ihren Aufgaben, regelmäßig Schulungen für Ihre ausbildenden Fachkräfte zu planen und durchzuführen. In der nächsten Schulung wollen Sie auch das Thema Lernbereiche ansprechen.
Welche unten dargestellten Beispiele sind richtig? [Anzahl der richtigen Antworten: 3]
Kognitiver Lernbereich: Die Auszubildenden sollen die in der Berufsschule vermittelten Kenntnisse bei den gestellten betrieblichen Arbeitsaufgaben anwenden.
Psychomotorischer Lernbereich: Die Auszubildenden sollen
durch fortgesetzte Übungen Fertigkeiten erlangen, um die Arbeitsaufgaben sicher zu erledigen.
Kognitiver Lernbereich: Die Auszubildenden sollen die in der praktischen Ausbildung erworbenen Fertigkeiten auch im
Berufsschulunterricht anwenden.
d) Affektiver Lernbereich: Die Auszubildenden sollen die übertragenen Arbeitsaufgaben sorgfältig und genau erledigen.
Psychomotorischer Lernbereich: Die Auszubildenden sollen erkennen, dass die geübten Fertigkeiten auch im Privatbereich nützlich sind.
Felix (16 Jahre) befindet sich im ersten Ausbildungsjahr zum Kaufmann für Büromanagement. Aus dem Bewerbungsverfahren haben Sie ihn als fleißigen Schüler mit guten Noten in Erinnerung. In der Ausbildung erweist er sich allerdings als lernschwach und unkonzentriert.
Wie können Sie Felix nun unterstützen? [Anzahl der richtigen Antworten: 3]
aSie führen mit Felix ein Gespräch, in dem Sie zunächst die
Ursachen ergründen.
Sie führen mit Felix ein Gespräch, in dem Sie ihm verdeutlichen, wie wichtig es ist, sich in der Ausbildung anzustrengen.
Sie stellen Felix Auszubildenden aus einem höheren
Ausbildungsjahr als Paten zur Seite.
Sie versuchen im weiteren Verlauf der Ausbildung, besser auf
Felix Lernverhalten einzugehen.
Sie übergeben Felix lediglich zusätzliches Übungsmaterial, denn Übung macht den Meister.
Andere Länder, auch außerhalb der EU, interessieren sich für die Einführung des deutschen Berufsausbildungssystems.
Warum haben einige Staaten Interesse, dieses System in ihrem Land einzuführen? [Anzahl der richtigen Antworten: 2]
Einige Länder haben kein geordnetes Berufsausbildungssystem und erhoffen sich dadurch eine Steigerung ihrer Wirtschaftsfähigkeit.
Dieses Bildungssystem gibt es in fast allen Ländern; somit möchte man sich durch die Einführung den anderen Staaten angleichen.
Durch die Verknüpfung von berufsbezogener Theorie und Praxis wird beabsichtigt, qualifizierte Arbeitskräfte im eigenen Land heranzubilden.
Dieses Bildungssystem ist Standard innerhalb der EU, welcher auf andere Länder ausgeweitet werden soll.
Sie haben Ihren Auszubildenden nun schon mehrfach dabei erwischt, dass er sich während der Arbeitszeit um „private Angelegenheiten" kümmert. Während eines Kritikgespräches mit Ihrem Auszubildenden vertritt dieser die Meinung, dass er nach Ablauf der Probezeit wegen einer solchen Kleinigkeit nicht gekündigt werden kann.
Welche Aussage ist richtig?
[Anzahl der richtigen Antworten: 1]
Eine fristlose Kündigung ist jederzeit möglich. Auf die Art des Fehlverhaltens" kommt es dabei nicht an.
Da der Auszubildende gegen seine vertraglichen Pflichten verstößt, kann auf jeden Fall mit einer Frist von vier Wochen gekündigt werden.
Eine Kündigung Ihres Auszubildenden setzt in diesem Fall eine vorherige Abmahnung voraus.
Ihr Auszubildender hat recht. Nach Ablauf der Probezeit kann ihm nicht mehr gekündigt werden.
Sie haben die Verantwortung für die fünf Auszubildenden Ihres Unternehmens übernommen. Sie wollen regelmäßig mit den Aus- zubildenden Gespräche über den Lern- und Arbeitserfolg führen und dabei das Vier-Ohren-Modell von Friedemann Schulz von Thun berücksichtigen. In diesem Modell geht Friedemann Schulz von Thun davon aus, dass eine Nachricht stets vier Botschaften gleichzeitig enthält. Eine dieser vier Seiten einer Nachricht ist der Appell.
Was gehört zum Appell? [Anzahl der richtigen Antworten: 1]
Handlungsaufforderung
Verhältnis
Daten und Fakten
Emotionen
Motive und Werte
Zum ersten Mal werden zwei Auszubildende unter Ihrer Verantwortung ihre Abschlussprüfung ablegen. Mit einem Berater der zuständigen Stelle führen Sie ein Informationsgespräch und bereiten dafür mehrere Fragen vor.
Welches Gericht ist zuständig, wenn der Auszubildende eine Klage gegen sein Prüfungsergebnis anstrebt? [Anzahl der richtigen Antworten: 1]
Landgericht
Arbeitsgericht
Amtsgericht
Verwaltungsgericht
Sie sind seit einigen Jahren als Ausbilder tätig. Ein Bekannter stellt Ihnen Fragen zu den gesetzlichen Eignungsvoraussetzungen eines Ausbilders.
Was schreibt der Gesetzgeber für Ausbilder vor? [Anzahl der richtigen Antworten: 2]
die persönliche Eignung
mindestens den mittleren Schulabschluss
das Mindestalter von 24 Jahren
die fachliche Eignung
Im Berufsbildungsgesetz sind die Lernorte der Berufsbildung vorgeschrieben.
Welche Aussagen gemäß § 2 Absatz 1 Berufsbildungsgesetz sind richtig?
[Anzahl der richtigen Antworten: 3]
Es gibt schulische Berufsbildungen, für die man berufsbildende Schulen besucht.
Unter bestimmten Voraussetzungen gibt es eine auẞerbetriebliche Berufsbildung in Berufsbildungseinrichtungen.
Die Berufsbildung hat in einem Betrieb zu erfolgen.
Die Ausbildung im öffentlichen Dienst gehört auch zur betrieblichen
Berufsbildung.
Nachdem Ihr Auszubildender Paul die Abschlussprüfung nicht bestanden hat, machen Sie sich Gedanken über mögliche Fördermaßnahmen.
Welche Vorgehensweisen sind dafür geeignet?
[Anzahl der richtigen Antworten: 2]
Sie veranlassen, dass er in der Berufsschule am Unterricht des ersten Ausbildungsjahres teilnimmt.
Sie reflektieren mit ihm mögliche Gründe für sein Nichtbestehen und leiten passende Maßnahmen ein.
Sie verpflichten ihn, an einem Förderkurs außerhalb der Arbeitszeit teilzunehmen
Sie geben ihm die Möglichkeit, Lerninhalte gezielt zu wiederholen.
Sie fordern ihn auf, die erkannten Lücken selbstständig zu schließen.
Sie sind Ausbilder für Fachkräfte für Lagerlogistik. Ihre beiden
Auszubildenden Peter und Carsten sind im 3. Ausbildungsjahr und
wollen ihre Ausbildung nur noch irgendwie" zu Ende bringen.
Welche Motivationsmaßnahmen sind für beide sinnvoll? [Anzahl der richtigen Antworten: 3]
Ihre Aufmerksamkeit gegenüber den beiden auf das Notwendigste
beschränken, da die beiden innerlich bereits abgeschlossen haben.
ihnen Weiterbildungsmöglichkeiten nach erfolgreicher Abschlussprüfung aufzeigen.
ihnen verdeutlichen, dass man mit einem guten Berufsabschluss
bessere Chancen auf dem Arbeitsmarkt hat.
ihre Leistungsfähigkeit mit individueller Beaufsichtigung fördern.
beiden verdeutlichen, dass gerade gegen Ende der Ausbildung interessante Aufgaben eigenverantwortlich übernommen werden können.
Es gibt unterschiedliche Formen der beruflichen Erstausbildung.
Welche Form bietet sich an, wenn die Auszubildenden allein- erziehende Eltern sind oder pflegebedürftige Personen zu betreuen haben?
[Anzahl der richtigen Antworten: 1]
duales Studium
Ausbildungsgang in der dualen Berufsausbildung
schulische Ausbildung
Ausbildung in Teilzeit
Sonderausbildung (doppelt qualifizierende Berufsausbildung)
Ihr Auszubildender Max erzielt gute Leistungen und ist deshalb oft überheblich und leichtsinnig. Sie haben ihn bereits darauf hingewiesen. In der Frühstückspause bekommen Sie folgende Aussage von Max mit: Der Meister spinnt wohl, ich bin doch kein Anfänger, so lass' ich mich nicht behandeln."
Wie reagieren Sie darauf? [Anzahl der richtigen Antworten: 1]
Sie stellen Max sofort vor den anderen Auszubildenden zur Rede.
Sie tun so, als ob Sie nichts gehört hätten, und lassen die Sache auf sich beruhen.
Sie holen Max sofort aus der Gruppe und gehen mit ihm ins
Personalbüro, um ihm mit dem Personalchef fristlos zu kündigen.
Sie weisen Max unter vier Augen darauf hin, welche arbeitsrechtlichen Konsequenzen aus seinem Verhalten entstehen können.
Sie wollen mit Ihren zwölf Auszubildenden einen Tag der offenen Tür in Ihrem Unternehmen gestalten. Um mit den Auszubildenden Themen und Vorschläge für die Ausgestaltung zu sammeln und festzulegen, wollen Sie die Methode der Moderation einsetzen.
Welche Aufgaben haben Sie als Moderator? [Anzahl der richtigen Antworten: 3]
Als Moderator überlegen Sie sich eine sinnvolle methodische Vor- gehensweise, um das Ziel unter Beteiligung aller Auszubildenden zu erreichen.
Als Moderator stellen Sie sicher, dass alle Auszubildenden rechtzeitig über den Termin informiert werden.
Als Moderator vermeiden Sie, Beiträge der Auszubildenden zu bewerten oder zu kommentieren.
Als Moderator stellen Sie durch Ihre Methodenwahl sicher, dass die Auszubildenden ausschließlich in Einzelarbeit mitarbeiten.
In der als Familienunternehmen geführten Salzbär GmbH gibt es bislang keine Arbeitnehmervertretung. Ein Betriebsrat sowie eine Jugend- und
Auszubildendenvertretung sollen eingerichtet werden. Was ist die Jugend- und Auszubildendenvertretung?
[Anzahl der richtigen Antworten: 2]
a) eine Vertretung der jeweiligen Gewerkschaft gegenüber dem Arbeitgeber
eine innerbetriebliche Interessenvertretung jugendlicher Arbeitnehmer und Auszubildenden
ein Überwachungsorgan zur Leistungsfähigkeit der Auszubildenden
kein selbstständiges Organ der Betriebsverfassung
eine selbstständige Interessenvertretung der Betriebsverfassung
In einem Workshop mit Ihren ausbildenden Fachkräften sprechen Sie unter anderem über die Strukturierung von Ausbildungseinheiten. Ein wichtiger Bestandteil ist die Durchführung von Lernerfolgskontrollen.
Warum sind diese notwendig? [Anzahl der richtigen Antworten: 2]
Lernerfolgskontrollen dienen zur differenzierten Leistungsmessung.
Lernerfolgskontrollen sind Zulassungsvoraussetzung für die
Abschlussprüfung.
Lernerfolgskontrollen sind gesetzlich vorgeschrieben.
Regelmäßige Lemerfolgskontrollen erleichtern die Steuerung des
weiteren Lernprozesses.
Drei Schüler werden demnächst ein zweiwöchiges Pflichtpraktikum zur Berufsfindung in Ihrem Unternehmen absolvieren. Vonseiten der Schule wird ein Betreuungslehrer die Kontaktperson sein.
Welche Aufgaben sollte dieser Betreuungslehrer übernehmen? [Anzahl der richtigen Antworten: 2]
Der Betreuungslehrer
wird die drei Schüler täglich an ihren Praktikumsplätzen begleiten.
besucht die Schüler während der Praktikumszeit.
erstellt mit den Schülern gemeinsam die Praktikumsmappe.
ist der schulische Ansprechpartner für das Unternehmen.
gibt im Anschluss an das Praktikum eine Beurteilung über den Schüler ab.
Vier Monate vor dem Start des neuen Ausbildungsjahres sind zwei Ausbildungsplätze noch unbesetzt. Morgen möchten Sie mit drei Bewerbern Gespräche führen.
Wie bereiten Sie sich auf die Bewerbungsgespräche vor? [Anzahl der richtigen Antworten: 3]
Sie erstellen eine Liste mit Fragen, die Sie allen Bewerbern stellen möchten.
Sie studieren die Bewerbungsunterlagen der Bewerber und machen
sich Notizen zu Punkten, zu denen Sie nachfragen möchten.
Da Sie die Bewerber auffordern werden, alles von sich zu erzählen, schauen Sie sich die Bewerbungsunterlagen nicht mehr an.
Sie stellen sicher, dass Sie während der Bewerbungsgespräche nicht gestört werden.
Sie übernehmen erfahrenen Fachkräften.
die Fragen der Personalabteilung zur Einstellung von
Als Ausbilder der Löbtauer Backspezialitäten GmbH bereiten Sie die anstehenden Bewerbungsgespräche vor. Für jedes Gespräch haben Sie 30 Minuten geplant. Sie überlegen Ihre Vorgehensweise.
Was sollten Sie bei der Durchführung des Gespräches
berücksichtigen? [Anzahl der richtigen Antworten: 3]
die anfängliche Unsicherheit des Bewerbers bewerten.
die Motivation und die Eignung des Bewerbers in den Mittelpunkt des
Gespräches
stellen.
Fragen des Bewerbers zur Ausbildung im Betrieb beantworten.
auf eine für das Gespräch geeignete Sitzordnung achten.
keine Fragen des Bewerbers zulassen.
Als Ausbilder müssen Sie regelmäßig Beurteilungsgespräche führen. Ihr Auszubildender Jan ist mit seiner letzten Beurteilung nicht zufrieden und teilt Ihnen das im Gespräch mit.
Wie reagieren Sie aus pädagogischer Sicht richtig? [Anzahl der richtigen Antworten: 2]
Sie begründen Jan Ihre Beurteilung anhand konkreter Sachverhalte.
Sie weisen Jan in die Schranken und drohen beim nächsten Mal mit
einer Abmahnung.
Sie fragen Jan nach seiner Sicht der Dinge und halten diese im
Beurteilungsbogen fest.
Sie streichen diese Beurteilung, da Sie schon genug andere vorliegen
haben.
Sie zeigen sich einsichtig und geben Ihre Fehleinschätzung zu.
Ihnen liegen die schlechten Ergebnisse der Abschlussprüfung Teil 1 Ihrer Auszubildenden vor. Sie machen sich nun Gedanken über eine sinnvolle Vorgehensweise in dieser Situation.
Durch welche Maßnahmen können Sie versuchen, die Ursachen der Mängel konkreter zu ermitteln? [Anzahl der richtigen Antworten: 2]
Sie nehmen alleine und in Ruhe Einsicht in die Prüfungsunterlagen.
Sie suchen in Gesprächen mit Ihrer Auszubildenden nach
entsprechenden Ursachen.
Sie sehen in den Zeugnissen der Bewerbungsunterlagen Ihrer Auszubildenden nach.
dSie besprechen die Prüfungsergebnisse mit den jeweiligen BerufsschullehrernDas
