wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

PTS Kepegawaian XI Sms. Genap 2023

Total questions: 40

Worksheet time: 1hrs 20mins

Name
Class
Date
1.

Berikut yang bukan sebagai ukuran yang digunakan untuk menetapkan nomor urut DUK adalah....

a)

pangkat

b)

usia

c)

latihan jabatan

d)

masa kerja

e)

aset yang dimiliki

2.

Perhatikan pernyataan berikut!

(1) Menteri

(2) Jaksa Agung

(3) Pimpinan kesekretariatan lembaga tertinggi negara

(4) presiden

(5) wakil presiden

(6) Hakim

Berikut termasuk pejabat-pejabat yang berwenang dalam pembuatan DUK.....

a)

1,2, dan 3

b)

1, 5, dan 6

c)

1, 3, dan 5

d)

2, 3, dan 4

e)

3, 4, dan 5

3.

Berikut hal-hal yang dapat mengakibatkan perubahan nomor urut dalam DUK, yaitu....

a)

Kecelakaan

b)

Sakit

c)

Pemindahan

d)

Pemungutan

e)

Mutasi

4.

Keberatan atas nomor DUK diajukan paling lambat....

a)

1 minggu

b)

30 hari

c)

25 hari

d)

1 hari

e)

2 minggu

5.

Berikut merupakan penyebab nama dalam DUK dihapuskan, yaitu.....

a)

Penolakan

b)

Rasa Tidak Puas

c)

Adanya perubahan

d)

Meninggal Dunia

e)

Berlaku tidak baik

6.

Perhatikan pernyataan berikut!

(1) Angka yang digunakan terdiri atas 8 digit

(2) Angka yang digunakan terdiri atas 9 digit

(3) Penggunaan tanda titik (.)

(4) Tanpa menggunakan tanda titik (.)

(5) Penggunaan spasi

(6) Tanpa menggunakan spasi

Berikut termasuk ketentuan-ketentuan dalam penulisan NIP ditunjukkan pada nomor.....

a)

1, 2, dan 3

b)

1, 3, dan 5

c)

2, 4, dan 5

d)

2, 4, dan 6

e)

4, 5, dan 6

7.

Perubahan atau penolakan harus sudah ditetapkan atau diberitahukan dalam jangka waktu... hari setelah diajukan keberatan.

a)

14

b)

15

c)

16

d)

17

e)

18

8.

Kepanjangan dari DUK adalah....

a)

Daftar Urut Kepangkatan

b)

Daftar Urut Kepribadian

c)

Daftar Urut Keuangan

d)

Daftar Urut Kekeluargaan

e)

Daftar Urut Kedudukan

9.

Jangka waktu pembuatan DUK adalah....

a)

2 Tahun sekali

b)

5 tahun sekali

c)

sekali dalam setahun

d)

3 tahun sekali

e)

4 tahun sekali

10.

Keadaan tidak masuk kerja yang diijinkan dalam jangka waktu tertentu adalah pengertian dari....

a)

Liburan

b)

Cuti

c)

Mutasi

d)

Pemberhentian

e)

Promosi

11.

Arti dari CTN, yaitu....

a)

Tugas Belajar

b)

Meninggal Dunia

c)

Cuti di luar tanggungan negara

d)

Purnatugas

e)

Pensiun

12.

Penulisan Tanggal Lahir yang benar adalah....

a)

Dd/mm/yy

b)

Yy/mm/dd

c)

Mm/yy/dd

d)

Dd-yy-mm

e)

Mm-yy-dd

13.

Landasan hukum yang mengatur tentang Daftar Urut Kepangkatan pegawai adalah.....

a)

UU No. 5 Tahun 2004

b)

PP No. 15 Tahun 1989

c)

UU No. 5 Tahun 2014

d)

PP No. 15 Tahun 1979

e)

UU No. 15 Tahun 1997

14.

Berikut ini bukan tujuan-tujuan Daftar Urut Kepangkatan adalah....

a)

Salah satu bahan objektif dalam melaksanakan pembinaan karir

b)

Sebagai bahan pertimbangan pejabat pembuat DUK untuk menentukan karir pegawai

c)

Salah satu cara untuk mengurangi praktik-praktik jual beli jabatan atau penyalahgunaan wewenang

d)

Sebagai bahan pertimbangan dalam mengisi lowongan

e)

Sebagai salah satu cara agar jabatan yang lowongan diisi oleh orang yang kapasitas dan kapabilitasnya baik

15.

Perhatikan pangkat-pangkat berikut ini!

(1) Pengatur Muda

(2) Pengatur

(3) Penata Muda

(4) Penata

Pangkat-pangkat di atas yang termasuk dalam golongan III ditunjukkan oleh nomor.....

a)

1 dan 2

b)

1 dan 3

c)

2 dan 3

d)

2 dan 4

e)

3 dan 4

16.

Apabila ada dua orang atau lebih pegawai negeri sipil yang berpangkat sama dan memangku jabatan yang sama, maka selanjutnya untuk menentukan DUK mereka dilihat dari....

a)

yang pernah mengikuti latihan jabatan yang ditentukan

b)

yang lebih dahulu lulus

c)

yang memiliki masa kerja sebagai pegawai negeri sipil yang lebih banyak

d)

yang lulus dari pendidikan yang lebih tinggi

e)

Yang berusia lebih tinggi

17.

Urutan ke lima dalam penentuan Daftar Urut Kepangkatan PNS adalah...

a)

Pendidikan

b)

Masa Kerja

c)

Latihan Jabatan

d)

Pangkat

e)

Usia

18.

Perhatikan pernyataan berikut!

(1) Pengajuan keberatan secara tertulis oleh PNS yang bersangkutan

(2) Pengajuan kembali keberatan DUK secara tertulis oleh PNS yang bersangkutan

(3) Pemberian tanggapan atas ajuan keberatan oleh pejabat pembuat DUK

(4) Pemberian tanggapan yang merupakan hasil final oleh atasan pejabat pembuat DUK

(5) Penulisan tanggapan atas surat pengajuan kembali keberatan DUK oleh pejabat pembuat DUK yang diberikan bersamaan dengan surat pengajuan kembali keberatan DUK kepada atasan pejabat pembuat DUK

Pernyataan di atas yang merupakan urutan tindakan yang dilakukan seorang PNS apabila keberatan atas hasil susunan DUK adalah...

a)

1-2-3-4-5

b)

1-3-2-5-4

c)

1-3-5-2-4

d)

1-2-5-3-4

e)

1-2-3-5-4

19.

Pengubahan nomor urut pegawai dari DUK dilakukan apabila....

a)

yang bersangkutan meninggal dunia

b)

yang bersangkutan terjerat kasus korupsi

c)

yang bersangkutan mendapat kenaikan pangkat

d)

yang bersangkutan tidak lulus masa percobaan

e)

Yang bersangkutan jumlah total ketidakhadiran mencapai 46 hari atau lebih

20.

Penghapusan nomor urut pegawai dari DUK dilakukan apabila....

a)

yang bersangkutan meninggal dunia

b)

yang bersangkutan terjerat kasus korupsi

c)

yang bersangkutan mendapat kenaikan pangkat

d)

yang bersangkutan tidak lulus masa percobaan

e)

Yang bersangkutan jumlah total ketidakhadiran mencapai 46 hari atau lebih

21.

Hal utama dalam memulai perencanaan karir adalah....

a)

menetapkan tujuan karir

b)

Menyiapkan rencana-rencana

c)

Melaksanakan rencana-rencana

d)

Menilai diri sendiri

e)

Menjalankan kosep

22.

Berikut yang merupakan metode perencanaan karir adalah....

a)

Menetapkan tujuan karir

b)

Menyiapkan rencana-rencana

c)

Melaksanakan rencana-rencana

d)

Menilai diri sendiri

e)

Bimbingan karir

23.

Berikut hambatan yang ditimbulkan dalam karir awal, yaitu...

a)

frustasi dan ketidakpuasan disebabkan harapannya tidak sesuai

b)

adanya penyelia yang kompeten

c)

tidak intensivitas terhadap aspek politik organisasi

d)

keberhasilan dalam memantau lingkungan internal dan eksternal

e)

Memperhatikan kriteria sesungguhnya untuk pengevaluasian kinerja dari karyawan yang baru diangkat/baru memulai berkarir

24.

Orang yang menawarkan bimbingan karir informal disebut...

a)

direktur

b)

mentor

c)

pegawai negeri

d)

pegawai swasta

e)

dokter

25.

Usia 25 sampai 44 tahun pada perjalanan karir seseorang masuk ke dalam tahapan....

a)

pertumbuhan

b)

penjajakan

c)

pemantapan

d)

pemeliharaan

e)

kemunduran

26.

Perhatikan pernyataan berikut ini!

(1) Perencanaan jenjang jabatan karyawan

(2) Perencanaan tujuan-tujuan organisasi

(3) Pendidikan karir

(4) Penilaian terhadap diri sendiri

(5) Penetapan tujuan dalam berkarir

(6) Persiapan program-program

Berikut termasuk langkah-langkah yang dapat dilakukan dalam menyusun rencana karir adalah....

a)

1, 2, dan 3

b)

2, 3, dan 4

c)

3, 4, dan 5

d)

4, 5, dan 6

e)

1, 2, dan 5

27.

Keberhasilan karir seseorang dipengaruhi oleh hal-hal sebagai berikut, kecuali....

a)

Pendidikan formalnya

b)

Pengalaman kerjanya

c)

Sikap atasannya

d)

Prestasi kerjanya

e)

Aset yang dimiliki

28.

Berikut yang bukan manfaat perencanaan karir adalah...

a)

mengembangkan para karyawan yang dapat dipromosikan (potensial)

b)

Menurunkan perputaran karyawan

c)

Mengungkap potensi karyawan

d)

Mendorong pertumbuhan

e)

Mengurangi semangat kerja

29.

Diklat yang diikuti oleh pejabat stuktural untuk mengembangkan kemampuan manajerial adalah...

a)

Diklat prajab

b)

Diklat kepemimpinan

c)

Diklat teknis

d)

Diklat manajerial

e)

Diklat fungsional

30.

Drs. Didin Andriawan, MM semula adalah kepala sekolah SMK Negeri 1 Kendal dan pada tanggal 2 Januari 2020 mendapatkan SK untuk menjadi kepala sekolah SMK Negeri 1 Madiun. Berdasarkan hal tersebut berarti sistem pengembangan karir dengan...

a)

Naik jabatan

b)

Promosi

c)

Demosi

d)

Pola karir

e)

Mutasi

31.

Pengembangan karir pegawai bisa dilakukan melalui dua jalur, yaitu pengembangan karir melalui pendidikan dan atau melalui pelatihan. Dimana yang dimaksudkan pelatihan adalah...

a)

Sebuah proses mengajarkan penetahuan dan keahlian tertentu, serta sikap agar pegawai semakin terampil dan mampu melaksanakan tanggung jawab dengan baik

b)

Meningkatkan pengetahuan dan keahlian PNS melalui pendidikan formal

c)

Meningkatkan pengetahuan dan keterampilan pegawai dengan pemberian tugas belajar

d)

Kegiatan yang dilakukan dalam melanjutkan pendidikan formal

e)

Kegiatan memberikan kesempatan kepada pegawai untuk mengikuti program tugas belajar S2

32.

Suatu usaha yang dilakukan oleh seorang pegawai secara individu maupun oleh pihak manajemen organisasi untuk meningkatkan kompetensi maupun kualitas diri sehingga dapat memenuhi kualifikasi dalam menduduki suatu jabatan disebut...

a)

Pengembangan

b)

Pola karir

c)

Mutasi

d)

Promosi

e)

Pengembangan karir

33.

Penghargaan dengan kenaikan jabatan dalam suatu organisasi ataupun instansi baik dalam pemerintahan maupun non pemerintah (swasta) adalah pengertian dari

a)

karir kerja

b)

promosi

c)

demosi

d)

mutasi

e)

kesejahteraan pegawai

34.

Menurut Suratman (1998), penurunan jabatan dalam suatu instansi yang biasa dikarenakan oleh berbagai hal, contohnya adalah keteledoran dalam bekerja adalah definisi dari

a)

karir kerja

b)

promosi

c)

demosi

d)

mutasi

e)

kesejahteraan pegawai

35.

Wanto merupakan lulusan dari SMK dan memiliki ijazah SMK. Dari penampilan kerjanya, Wanto memiliki kinerja yang sangat bagus sehingga Wanto mendapatkan kesempatan untuk meningkatkan karir, berdasarkan kasus tersebut Wanto mendapatkan peningkatan karir berdasarkan...

a)

pendidikan formalnya

b)

pengalaman kerjanya

c)

sikap atasannya

d)

prestasi kerjanya

e)

aset yang dimilki

36.

Hal – hal yang harus kita perhatikan dalam mempersiapkan sekolah lanjutan atau karir, kecuali......

a)

Mengenal kemampuan diri terutama kemampuan akademis yang diperoleh

b)

Menyesuaikan potensi diri dengan kondisi yang direncanakan

c)

Melihat kondisi keuangan keluarga

d)

Mengenal dengan baik sekolah atau profesi yang di inginkan

e)

Meneruskan sekolah/pendidikan yang bergengsi dan sesuai keinginan

37.

Jabatan/pekerjaan yang dimiliki atau dipegang selama kehidupan kerja seseorang disebut

a)

gaji

b)

tunjangan

c)

jaminan kerja

d)

karier

e)

asuransi

38.

Pengembangan dan peningkatan melalui pemberian tugas secara khusus adalah jenis pengembangan secara

a)

Enrichment

b)

Lateral

c)

Vertical

d)

Realocation

e)

Exploration

39.

jabatan yang fungsi dan tugas-tugasnya menunjang/membantu tercapainya sasaran pokok organisasi disebut jabatan

a)

pokok

b)

penunjang

c)

tetap

d)

proporsional

e)

bisnis

40.

joko merupakan manajer dalam perusahaan distribusi barang Z, joko padahal belum memiliki pengalaman apapun sebagai manajer, akan tetapi perusahaan tetap memberikan penghargaan untuk joko agar menjadi seorang manajer, hal ini karena joko merupakan lulusan terbaik di universitasnya, berdasarkan kasus tersebut wanto mendapatkan peningkatan karir berdasarkan...

a)

pendidikan formalnya

b)

pengalaman kerjanya

c)

sikap atasannya

d)

prestasi kerjanya

e)

aset yang dimilki

Similar Resources on Wayground

XI - TKR - PEMELIHARAAN MESIN (PMKR) -RN-GENAP24

40 questions

XI - TKR - PEMELIHARAAN MESIN (PMKR) -RN-GENAP24

quiz

Worksheet

•

11th Grade

PTS XI ASWAJA 2020

39 questions

PTS XI ASWAJA 2020

quiz

Worksheet

•

11th Grade

OTK Kepegawaian Kelas XI AP

40 questions

OTK Kepegawaian Kelas XI AP

quiz

Worksheet

•

KG - Professional Dev...

Perkembangan Dunia Kerja Otomotif X TKR 1

35 questions

Perkembangan Dunia Kerja Otomotif X TKR 1

quiz

Worksheet

•

11th Grade

Pemeliharaan Chasis dan Pemindah Tenaga Kendaraan Ringan

40 questions

Pemeliharaan Chasis dan Pemindah Tenaga Kendaraan Ringan

quiz

Worksheet

•

11th Grade

2. ALAT UKUR & SST

40 questions

2. ALAT UKUR & SST

quiz

Worksheet

•

11th Grade

Kisi Soal Persiapan Lahan XI ATP - US Genap 2122

40 questions

Kisi Soal Persiapan Lahan XI ATP - US Genap 2122

quiz

Worksheet

•

11th Grade

PAS Ganjil PUP 2023

40 questions

PAS Ganjil PUP 2023

quiz

Worksheet

•

11th Grade