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WorksheetsTEST 3 ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
Total questions: 20
Worksheet time: 20mins
Según el Estatuto de los Trabajadores, ¿cuál de las siguientes afirmaciones en CIERTA?:
Se considera trabajo nocturno el que tiene lugar entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana.
Se considera trabajador nocturno al que invierte no menos de 3 horas de su trabajo diario o al menos una tercera parte de su jornada anual en este tipo de horario.
Se puede definir el trabajo a turnos como toda forma de organización del trabajo en equipo según la cual los trabajadores van rotando en un periodo de días o de semanas
Todas las respuestas son ciertas.
De las opciones siguientes, constituye una causa objetiva para la extinción del contrato de trabajo, de acuerdo con el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores:
La ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa.
Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
De acuerdo con el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, en el supuesto de los contratos temporales de duración determinada del artículo 15, concertados por tiempo no superior a seis meses, el periodo de prueba:
No podrá exceder de dos meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.
No podrá exceder de cinco días, salvo que se disponga otra cosa en convenio colectivo.
No podrá exceder de quince días, salvo que se disponga otra cosa en convenio colectivo.
No podrá exceder de un mes, salvo que se disponga otra cosa en convenio colectivo.
En relación con lo dispuesto en el artículo 8 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, cuál de las siguientes opciones NO está contemplada en dicho artículo:
El contrato de trabajo se podrá celebrar por escrito o de palabra.
Deberán constar por escrito los contratos de trabajo cuando así lo exija una disposición reglamentaria.
Deberán constar por escrito, en todo caso, los contratos de trabajo de prácticas y para la formación y el aprendizaje.
Deberán constar por escrito los contratos de trabajo de los pescadores.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, NO se considerarán relaciones laborales de carácter especial:
La del servicio del hogar familiar.
La de los penados en las instituciones penitenciarias.
La de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud.
La de los deportistas no profesionales, cuando así se determine reglamentariamente
El periodo de consultas con la representación legal de las personas trabajadoras en los procedimientos de reducción de jornada o suspensión del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, de conformidad con el artículo 47 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, tendrá una duración
No superior a diez días
No superior a quince días.
No superior a treinta días.
No inferior a treinta días.
A los efectos del despido colectivo regulado en el artículo 51 del Estatuto de los trabajadores, se entiende que concurren causas organizativas:
Cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción.
Cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa.
Cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción.
Cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.
Según lo dispuesto en el artículo 7 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, podrán contratar la prestación de su trabajo:
Quienes tengan plena capacidad de obrar conforme a lo dispuesto en el Código Civil.
Los menores de dieciséis y mayores de catorce años, que vivan de forma independiente, con consentimiento de sus padres o tutores
Los extranjeros, en todo caso.
Los menores de dieciocho y mayores de catorce años, que vivan de forma independiente, con consentimiento de sus padres o tutores
De acuerdo con el artículo 59.3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, ¿cuál es el plazo de caducidad de la acción contra el despido o resolución de contratos temporales:
De veinte días naturales a contar desde aquel en que se hubiera producido.
De veinte días hábiles a contar desde aquel en que se hubiera producido.
De treinta días hábiles a contar desde aquel en que se hubiera producido.
De treinta días naturales a contar desde aquel en que se hubiera producido.
Tras la realización de un despido disciplinario de un trabajador por parte de una empresa sin cumplir los requisitos señalados por el artículo 55.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre:
El empresario podrá realizar un nuevo despido en el que cumpla los requisitos señalados en el plazo de treinta días, a contar desde el siguiente al del primer despido.
El empresario podrá realizar un nuevo despido en el que cumpla los requisitos señalados en el plazo de cuarenta y cinco días
El empresario podrá realizar un nuevo despido en el que cumpla los requisitos señalados en el plazo de veinte días, a contar desde el siguiente al del primer despido.
El despido será declarado nulo y el empresario no podrá realizar un nuevo despido
Según el artículo 90 del Estatuto de los trabajadores, los Convenios Colectivos entrarán en vigor:
Al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial del Estado.
Al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial Autonómico correspondiente.
En la fecha que acuerden las partes.
En la fecha de firma del Convenio.
Según el Estatuto de los Trabajadores, las disposiciones legales y reglamentarias se aplicarán:
Con sujeción estricta al principio de jerarquía normativa.
Con sujeción no estricta al principio de jerarquía normativa.
Con sujeción estricta al principio de supletoriedad.
Con sujeción estricta al principio de igualdad.
La suspensión del contrato de trabajo:
Exonera sólo de la obligación de remunerar el trabajo.
Exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo.
Exonera sólo de la obligación de trabajar.
Exonera de las obligaciones propias del empresario.
El contrato de trabajo podrá extinguirse, entre otros supuestos, por:
a)Dimisión del trabajador.
b)Mutuo acuerdo de las partes.
d)Las respuestas a) y b) son correctas.
c)Prejubilación del trabajador.
Tendrán capacidad para iniciar el procedimiento de extensión de un convenio colectivo
Quienes se hallen legitimados para promover la negociación colectiva en el ámbito correspondiente conforme a lo dispuesto en los artículos 87.2 y 3 del Estatuto de los Trabajadores.
Quienes no se hallen legitimados para promover la negociación colectiva en el ámbito correspondiente conforme a lo dispuesto en los artículos 87.2 y 3 del Estatuto de los Trabajadores.
Quienes se hallen legitimados para promover la negociación colectiva en el ámbito correspondiente conforme a los dispuesto en los artículos 15 y 16 del Estatuto de los Trabajadores.
Quienes se hallen legitimados para promover la negociación colectiva en el ámbito correspondiente conforme a los dispuesto en los artículos 55 y 56 del Estatuto de los Trabajadores.
De acuerdo con el artículo 86 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, ¿cuál es la duración de los convenios colectivos regulados en dicha ley:
5 años.
4 años.
6 años.
La que establezcan las partes negociadoras.
Según el Estatuto de los Trabajadores, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es la correcta con respecto a la relación laboral de los menores?
La intervención de los menores de dieciocho años en espectáculos públicos solo se autorizará en casos excepcionales por la autoridad laboral.
Se prohíbe la admisión al trabajo a los menores de dieciocho años.
Se prohíbe realizar horas extraordinarias a los menores de quince años.
Los trabajadores menores de dieciocho años no podrán realizar trabajos nocturnos.
Según el Estatuto de los Trabajadores, ¿de qué plazo dispone el empresario para comunicar a la oficina pública de empleo el contenido de los contratos de trabajo que celebre o las prórrogas de los mismos?
De los diez días siguientes a su concertación.
De los quince días siguientes a su concertación.
De los veinte días siguientes a su concertación.
De los cinco días siguientes a su concertación.
Según el Estatuto de los Trabajadores, cuando el despido de un trabajador sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a:
33 días de salario por año de servicio.
40 días de salario por año de servicio.
30 días de salario por año de servicio.
20 días de salario por año de servicio.
Indica cuál de las siguientes respuestas relacionadas con el número de festivos anuales es correcta:
Cada trabajador dispondrá de 14 festivos, 12 nacionales 1 autonómico y 1 según convenio.
Serán 12 nacionales, más 1 elegido por la empresa y otro elegido por el Gobierno autonómico.
El número son 14, distribuidos 12 nacionales, 1 autonómico y uno municipal.
son 12 nacionales más 2 elegidos por el Gobierno donde se ubique el centro de trabajo.
