Thời gian thử việc đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên là bao nhiêu ngày?

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng bao nhiêu phần trăm mức lương của công việc đó?

Bao nhiêu ngày kể từ khi hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký lại thì sẽ thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn?

Ông A, 66 tuổi muốn đi làm để kiếm thêm thu nhập tại công ty X. Sau khi đã hết hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn lần 1, công ty lại ký thêm hợp đồng xác định thời hạn lần 2, lần 3 với ông A. Công ty X có vi phạm ký kết hợp đồng lao động không?

Anh A được nhận làm giám đốc điều hành của công ty B với mức lương 33 triệu/tháng. Thời gian thử việc trong hợp đồng là 3.5 tháng với mức lương thử việc là 28,2 triệu/tháng, vây công ty B vi phạm pháp luật về giao kết hợp đồng lao động không?

Anh C và công ty B đang thỏa thuận để kí hợp đồng lao động. Công ty B đòi giữ lại bản sao chứng chỉ nghề nghiệp của anh A và bắt đóng phí 200.000 VND để giữ chỗ cho anh A. Công ty C có vi phạm pháp luật về giao kết hợp đồng lao động không?

Anh C làm nhân viên văn phòng của công ty X, do nhìn máy tính lâu ngày nên mắt anh C bị đau nặng. Công ty X điều chuyển anh C sang làm bộ phận đóng gói sản phẩm trong 3.5 tháng. Vậy Công ty X có được quyền làm như vậy không?

Vì mưu sinh chị H nhận lời, ký hợp đồng đi làm công nhân khai thác đá ở một tỉnh miền núi dù biết đây là công việc nặng nhọc với phụ nữ. Khi đến công trường khai thác đá, nhận thấy công việc nổ mìn khai thác đá rất nguy hiểm, chị H đã từ chối làm việc. Dù trước khi cho nổ mìn các công nhân đã được cách ly đứng xa nơi nổ mìn, nhưng nguy cơ bị đá văng vào người, hoặc đá lở từ trên đỉnh xuống gây nguy hiểm đến tính mạng, sức khỏe là rất có thể xảy ra (một công nhân làm cùng chị H đã bị gãy chân vì bị đá văng phải). Chủ doanh nghiệp khai thác nói chị đã tự nguyện ký hợp đồng khai thác đá thì cứ thế mà làm, không được từ chối làm việc. Theo quy định của pháp luật:

A là sinh viên đi làm thêm, chủ cửa hàng có đưa A ký văn bản Thỏa thuận công việc, trong đó ghi thông tin bên giao việc là chủ cửa hàng, bên nhận việc là A, các công việc A phải làm, thời gian làm hàng ngày, mức tiền công được nhận tính theo tuần, các trường hợp bị trừ tiền, thưởng tiền...  A làm ở đó được 3 tháng, vì A bị ốm nên xin nghỉ 03 ngày. Khi đến làm lại thì chủ cửa hàng nói đã thuê người khác. A đề nghị thanh toán nốt tiền công tuần cuối cùng cho A nhưng chủ cửa hàng nói A xin nghỉ đột xuất, cửa hàng mất tiền môi giới tìm người thay nên tiền đó bị trừ vào khoản tiền công của A do gây thiệt hại cho cửa hàng. Còn dọa A là bản Thỏa thuận công việc đó không phải hợp đồng lao động nên A không có căn cứ để kiện được. Chủ cửa hàng nói như vậy có đúng không?