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WorksheetsGEPP Quiz
Total questions: 12
Worksheet time: 3mins
Que signifie GEPP ?
Gestion des Entreprises par les Processus Professionnels
Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels
Gestion des Employés Positive et Professionnelle
Gestion des Emplois par Procédures et Préventions
Les étapes de la GEPP sont:
Anticiper - Analyser - Ajuster
Analyser - Ajuster - Anticiper
Ajuster - Analyser - Anticiper
Analyser - Anticiper - Ajuster
En France l’obligation de négocier sur la gestion des emplois et des parcours professionnels concerne :
Les entreprises de plus de 150 salariés
Les entreprises de plus de 300 salariés
Les entreprises de plus de 500 salariés
Les entreprises de plus de 1000 salariés
Dans une démarche de GPEC, l’organisation compare ses ressources actuelles à :
Ses concurrents
Ses besoins futurs
Ses ressources financières
Ses capacités
L'entretien individuel d'évaluation doit permettre de
Préparer le licenciement d’un salarié
Clarifier les objectifs du collaborateur pour la période à venir
Changer la culture organisationnelle
Recruter un nouveau collaborateur
Si une organisation constate que ses besoins futurs seront moins importants que ses ressources actuelles, elle peut être amenée à :
Recruter
Former
Licencier
Se développer
La compétence est
Une combinaison de savoirs, savoir-faire et savoir-être
Une information sur la fiche de paie
Une étape de l'intégration du collaborateur
De nature théorique
La mobilité verticale correspond à
La progression hiérarchique dans l'entreprise
Un changement de poste de même niveau hiérarchique
Un changement au sein de l'entreprise
Aucune des trois proposition
Parmi ces variables, quelles sont celles qui sont susceptibles d’influencer la carrière des individus ?
Le taux de croissance de l’entreprise
Le contexte économique et technologique
Les aspirations individuelles
Les trois propositions sont correctes
Qu’est-ce que le plateau de carrière ?
Rapprochement du collaborateur d’une position centrale dans l’organisation
Changement de fonction sans changement hiérarchique
Stabilité d'un collaborateur dans un poste depuis plusieurs années
Changement hiérarchique
Un dispositif GEPP est
Un dispositif individuel
Un dispositif collectif
Ni l'un, ni l'autre
Les deux
Les moyens d’ajustement entre la situation existante et la situation désirée en RH sont
Le recrutement
La formation
La réduction des effectifs
Les trois propositions sont correctes
