Font size
WorksheetsObowiązki pracodawcy 23,03
Total questions: 15
Worksheet time: 11mins
Po zawarciu umowy o pracę pracodawca ma obowiązek:
skierować pracownika na wstępne badania lekarskie
wystawić opinię o braku przeciwskazań do pracy na danym stanowisku
przeszkolić pracownika w zakresie ZUS
zgłosić pracownika do NFZ
Pracownik przyjmowany do pracy podlega:
wstępnym badaniom lekarskim
okresowym badaniom lekarskim
kontrolnym badaniom lekarskim
wstępnym i kontrolnym badaniom lekarskim
Pracownik przyjmowany do pracy ponownie u tego samego pracodawcy na inne stanowisko w innym dziale:
podlega badaniom wstępnym zawsze
nie podlega badaniom wstępnym nigdy
podlega badaniom wstępnym gdy minęło 30 dni od rozwiązania poprzedniej umowy
nie musi przechodzić badań wstępnych tylko okresowe
Jeżeli pracownik nie ma aktualnego orzeczenia lekarskiego o braku przeciwskazań do pracy na danym stanowisku:
pracodawca może dopuścić go do pracy, jeśli oceni, że nie ma przeciwskazań
pracodawca może dopuścić go do pracy, jeśli pracownik podpisze oświadczenie o ponoszeniu ryzyka
pracodawca nie może dopuścić go do pracy
nie jest to przeszkodą, ryzyko ponosi pracownik
Aby zgłosić pracownika do do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego pracodawca sporządza druk:
ZUS ZUA
ZUS ZIUA
ZUS ZZA
ZUS ZPA
Zgłoszenie pracownika do ubezpieczeń społecznych pracodawca musi sporządzić w terminie:
do 7 dni kalendarzowych od dnia podpisania umowy
do 7 dni kalendarzowych od daty powstania obowiązku ubezpieczeń
do 7 roboczych dni od pierwszego dnia w pracy
do 7 dni roboczych od daty powstania obowiązku ubezpieczeń
Wstępne szkolenie BHP pracownika:
jest dostosowane do rodzaju wykonywanej pracy i jest obowiązkowe dla każdego pracownika
jest dostosowane do rodzaju wykonywanej pracy i jest nieobowiązkowe
jest dostosowane do rodzaju wykonywanej pracy i jest przeprowadzane w miarę potrzeb
jest dostosowane do rodzaju wykonywanej pracy i jest obowiązkowe dla osób dla których jest to pierwsza praca
Pracownik podpisał umowę z pracodawcą 27.02.2023 na okres zatrudnienia od 1.03.2023 do 31.08.2023. Do kiedy powinien zgłosić pracownika do ubezpieczeń społecznych.
format daty dd-mm-rrrr
(a)
Wykaz prac wzbronionych młodocianym i kobietom w danym zakładzie pracy znajduje się w:
regulaminie pracy
regulaminie wynagradzania
kodeksie pracy
regulaminie BHP
Regulamin wynagradzania ustala:
pracodawca w każdej firmie bez względu na ilość pracowników
pracodawca w firmach zatrudniających co najmniej 50 pracowników
pracodawca w firmach zatrudniających do 50 pracowników
ustawodawca w kodeksie pracy
Wyposażenie pracownika w środki ochrony indywidualnej i odzież roboczą w danym przedsiębiorstwie są ustalone w:
regulaminach BHP
regulaminie pracy
umowie o pracę
kodeksie pracy
Regulamin pracy ustala pracodawca w porozumieniu z:
pracownikami na konkretnych stanowiskach
prawnikiem i pracownikiem BHP
zakładową organizacja związkową lub samodzielnie
zarządem firmy
Każdy regulamin (pracy i wynagradzania) wchodzi w życie:
gdy zapoznają się z nim wszyscy pracownicy
w momencie podpisania
po upływie dwóch tygodni od dnia podpisania
po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości
Regulamin zakładowy powinien być podany pracownikowi:
na piśmie i wręczony osobiście do podpisu
do wiadomości w sposób przyjęty u danego pracodawcy
do wiadomości poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń
do wglądu w momencie gdy pracownik ma zastrzeżenia wobec warunków pracy
Pracownik który przebywał na zwolnieniu lekarskim 33 dni :
podlega ponownym badaniom wstępnym przed powrotem do pracy
podlega badaniom kontrolnym przed powrotem do pracy
podlega badaniom okresowym przed powrotem do pracy
nie podlega żadnym badaniom i może wrócić do pracy po skończonej chorobie
