Những quy tắc chỉ đạo, những quan điểm cơ bản

Những tiêu chuẩn hành vi, những quan điểm cơ bản

Những tiêu chuẩn hành vi, những quan điểm cơ bản, những nguyên tắc chỉ đạo

Những quy tắc chỉ đạo, những tiêu chuẩn hành vi, những quan điểm cơ bản

Góp phần xây dựng văn hóa tổ chức và văn hóa quản lý

Đảm bảo thực thi đúng quyền hạn của đối tượng quản lý

Duy trì kỷ luật, kỷ cương đối với khách thể quản lý

Định hướng, hướng dẫn hoạt động quản lý, đảm bảo cho hoạt động quản lý diễn ra đúng quy trình

Định hướng, hướng dẫn hoạt động quản lý, đảm bảo cho hoạt động quản lý đi đúng quỹ đạo và đạt được các mục

tiêu đề ra.

Đảm bảo thực thi đúng quyền hạn của chủ thể quản lý

Duy trì kỷ luật, kỷ cương đối với đối tượng quản lý

Góp phần xây dựng văn hóa xã hội

Mục tiêu của tổ chức và yêu cầu của các quy luật khách quan

Thực trạng và xu thế phát triển của tổ chức

Các ràng buộc của môi trường

Tất cả các đáp án trên

6

5

4

3

Hệ thống pháp luật được xây dựng trên nền tảng của những định hướng chính trị

Hệ thống pháp luật tạo khung pháp lý cho tổ chức và điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh

Pháp luật là công cụ chủ yếu để Nhà nước thực hiện chức năng quản lý nền kinh tế -xã hội

Phải đảm bảo MQH chặt chẽ và tối ưu giữa tập trung và dân chủ trong quản lý

Phải hoàn thiện hệ thống pháp luật

Mọi tổ chức phải tuân thủ pháp luật

2 đáp án đều đúng

2 đáp án đều sai

2

3

4

5

2

3

4

5

Thông qua hệ thống pháp luật

Thông qua công tác kế hoạch hoá

Thực hiện chế độ một thủ trưởng

Cả 3 đáp án trên

là quản lý từ 1 trung tâm

là phát huy quyền chủ động, sáng tạo của các tập thể lao động, người lao động

là việc ra quyết định tập thể trong đó mọi thành viên đều có quyền ngang nhau khi tham gia ra quyết định

là phát huy quyền chủ động của các cá nhân

một chi nhánh

một cá nhân

một trung tâm

một cty

4

3

2

1

Xác định rõ vị trí, trách nhiệm, quyền hạn của các cấp

Thực hiện đầy đủ chế độ hạch toán kinh doanh

Xây dựng hệ thống kinh tế nhiều thành phần, mở rộng quan hệ kinh tế đối ngoại

Kết hợp quản lý theo ngành và quản lý theo lãnh thổ

Phải đảm bảo mối quan hệ chặt chẽ và tối ưu giữa tập trung và dân chủ trong quản lý. Tập trung phải trên cơ sở phát huy đầy đủ dân chủ đồng thời phát huy dân chủ phải nhằm giữ vững quyền quản lý tập trung

Vấn đề quan trọng và khó khăn nhất là tìm ra giải pháp hợp lý kết hợp đúng đắn giữa tập trung và dân chủ trong từng giai đoạn phát triển kinh tế, từng ngành, từng cơ quan...

Cả 2 đúng

cả 2 sai

Quản lý thực chất là quản lý con người, con ng có những nhu cầu và lợi ích

Quản lý thực chất là quản lý con người

Con người có những nhu cầu

Con người có những mục tiêu

Nguyên tắc tập trung - dân chủ

Nguyên tắc kết hợp hài hòa các lợi ích

Nguyên tắc tuân thủ pháp luật

Nguyên tắc chuyên môn hóa

Phải quan tâm trước hết đến lợi ích của người lao động

Phải chăm lo đến lợi ích tập thể và lợi ích xã hội

Phải coi trọng cả lợi ích vật chất lẫn lợi ích tinh thần của người lao động và tập thể

Cả 3 đáp án đúng

Quản lý tổ chức phải được thực hiện bởi những người có chuyên môn, được đào tạo, có kinh nghiệm và có khả năng điều hành

Quản lý tổ chức chỉ cần được thực hiện bởi những người được qua đào tạo

Quản lý tổ chức phải được thực hiện bởi những người được đào tạo không cần kinh nghiệm

Quản lý tổ chức phải được thực hiện bởi những người có chuyên môn, có kinh nghiệm và có khả năng điều hành

Mục tiêu cơ bản của quản lý là tạo ra, tăng thêm lợi ích cho con người.

Nguồn TNTN dồi dào

Đòi hỏi của các quy luật kinh tế khách quan: qui luật tăng năng suất, qui luật cung cầu, qui luật cạnh tranh, qui luật tiết kiệm...

Nhu cầu sử dụng ngày càng nhiều

H= K- C; H= K/C * 100%

H= C - K

H= C/K * 100%

H= C*K

Tăng K hoặc giảm C

Giảm K

Giảm C

Giảm K và tăng C

là khái niệm biểu thị thành tích hoạt động của con người trong MQH so sánh giữa KQ và CP

là sử dụng các nguồn lực tài chính và các nguồn lực khác thấp hơn định mức, tiêu chuẩn

là sử dụng mức chi phí 1 cách hợp lý

k có đáp án đúng

Dân chủ

Tiết kiệm

Hiệu quả

Tập trung

3

4

5

6

Tác động qua lại với nhau

Đối kháng

Phụ thuộc lẫn nhau

Ngược chiều nhau

4

5

6

7

6

5

4

3

pp trực tiếp, pp gián tiếp

pp kế hoạch hóa, tổ chức, hạch toán, ktra

pp giáo dục, hành chính, kinh tế

pp quản lý nội bộ hệ thống, pp tác động lên hệ thống khác

Phạm vi, đối tượng tác động

Phương thức tác động

Chức năng quản lý

Nội dung và cơ chế hoạt động quản lý

pp trực tiếp

pp kế hoạch hóa

pp hành chính

pp ktra

(1) các pp quản lý nội bộ hệ thống

(2) các pp tác động lên các hệ thống khác

Cả (1) và (2)

pp trực tiếp và pp gián tiếp

1

2

3

4

pp giáo dục

pp kinh tế

pp hành chính

pp kế hoạch hóa

1) Dựa vào các nguyên tắc quản lý

2) Yêu cầu của các qui luật kinh tế khách quan

3) Các qui luật của cá nhân và tập thể

Cả 1 và 2

Tính bắt buộc và tính quyền lực

Tính quyền lực và tính chủ động

Tính bắt buộc và tính chủ động

Tính thuyết phục và tính quyền lực

Là pp bền vững nhất vì chúng hướng vào việc hình thành nên ý thức của con người

Là pp chủ yếu nhất tác động thông qua lợi ích kinh tế, tạo ra sự quan tâm vật chất thiết thân của mỗi người và tập thể lao động, thúc đẩy họ tích cực lao động

Là khâu nối các pp khác thành 1 hệ thống

Xác lập trật tự, kỉ cương, chế độ hoạt động trong tổ chức

1) Tác động về tổ chức

2) Tác động điều chỉnh hành động của đối tượng quản lý

3) Tác động về hành chính

Cả 1) và 2)

Các quy luật tâm lý của các nhân và tập thể

Dựa vào các nguyên tắc quản lý

Yêu cầu của các quy luật kinh tế khách quan

Dựa vào các nguyên tắc quản lý

Sử dụng pp kinh tế luôn gắn liền với việc sử dụng đoàn bẩy kinh tế

Thực hiện sự phân cấp đúng đắn giữa các cấp quản lý và đảm bảo quyền tự chủ sản xuất kinh

doanh cho doanh nghiệp

Nâng cao trình độ, năng lực của đội ngũ cán bộ quản lý về mọi mặt

Trong mọi trường hợp, cần tránh những mệnh lệnh xem nhẹ nhân cách của người chấp hành

3

4

5

6

pp giáo dục

pp hành chính

pp kinh tế

pp kế hoạch hóa

2

3

4

5