wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Способы разрешения конфликтов в трудовом праве

Total questions: 45

Worksheet time: 27mins

Name
Class
Date
1.

Томас и Килман предлагают определить свою стратегию поведения в конфликтной ситуации по

a)

Звездам

b)

Опыту

c)

Тесту

d)

Интуитивно

2.

Соперничество не предполагает

a)

Выигрыш обеих сторон

b)

Открытого конфликта

c)

Уверенность в своих силах

d)

Поддержку третьей стороны

3.

Чем хорошо избегание

a)

Не побьют

b)

Никто трогать не будет

c)

Нет конфликта – нет проблем

d)

Дает возможность разработать стратегию

4.

Приспособление характерно

a)

Слабым людям

b)

Людям, неспособным договариваться

c)

Каждому в определенной ситуации

d)

Безразличным людям

5.

Компромисс нужен, если

a)

Лень конфликтовать

b)

Важно сохранить отношения

c)

Важно, о чем спорим

d)

И отношения важны, и предмет конфликта

6.

Суть сотрудничества в том, что

a)

Каждый от чего-то отказывается

b)

Каждый получает, что хотел, плюс еще что-то

c)

Каждый уходит ни с чем

d)

Кто получает больше, кто-то меньше

7.

Из-за чего при смене профессиональной деятельности может возникнуть внутренний конфликт?

a)

Из-за того, что люди вокруг меня не понимают

b)

Из-за того, что нет опыта в новом деле

c)

Из-за того, что больше не с кем конфликтовать

d)

Из-за неуверенности в том, что ожидаемый результат совпадет с реальным

8.

Какая стратегия НЕ приведет к долгосрочному успеху в конфликте на работе?

a)

Соперничество

b)

Избегание

c)

Компромисс

d)

Сотрудничество

9.

Если конфликт в новом коллективе не прекращается, необходимо

a)

Продолжать его избегать

b)

Создавать серьезную коалицию

c)

Говорить об этом с руководством

d)

Говорить об этом с близкими

10.

Стратегия поведения оппонента в конфликте, заключающаяся в ориентации на совместный поиск решения, которое удовлетворяет интересы всех сторон:

a)

компромисс

b)

сотрудничество

c)

приспособление

11.

Стратегия (способ) поведения оппонентов в конфликте, состоящая в их желании завершить конфликт частичными уступками:

a)

избегание

b)

приспособление

c)

компромисс

12.

Стратегия (способ) поведения оппонента в конфликте, состоящая в попытке уйти из конфликта при минимуме затрат:

a)

избегание

b)

сотрудничество

c)

компромисс

13.

Окончание конфликта по любым причинам называется ___ конфликта:

a)

урегулированием

b)

локализацией

c)

завершением

14.

Переговоры как способ разрешения конфликта представляют собой:

a)

обязательства, данные участниками конфликта, по восстановлению мирных отношений

b)

выдвижение своих требований каждой из сторон с одновременной готовностью к компромиссу

c)

обращение за помощью третьей стороны

15.

Конфликт в переводе с латинского означает:

a)

соглашение

b)

столкновение

c)

существование

16.

Особым типом конфликта, целью которого является получение выгоды, прибыли или доступа к дефицитным благам называется:

a)

конфронтация

b)

соперничество

c)

конкуренция

17.

Конфликты, способствующие принятию обоснованных решений и развитию взаимодействий, называются:

a)

конструктивными

b)

деструктивными

c)

реалистическими

18.

Стратегические методы разрешения конфликта:

a)

Использование координационных механизмов 

b)

конкретные требования к работе каждого

c)

система поощрения за инициативу

d)

добросовестность

19.

Какой принцип не применяется при проведении процедуры медиации:

a)

состязательности

b)

добровольности участия сторон;

c)

равноправия сторон в переговорах

d)

недопустимости вмешательства в партисипативную процедуру

20.

В случае урегулирования спора с помощью медиатора, течение срока исковой давности:

a)

прекращается;

b)

приостанавливается;

c)

прерывается;

d)

откладывается.

21.

К требованиям, предъявляемым к медиатору, не относится:

a)

высшее юридическое образование

b)

дееспособность;

c)

добровольность

d)

отсутствие судимости

22.

Срок проведения процедуры медиации

a)

тридцать дней;

b)

двадцать дней;

c)

сорок дней

d)

десять дней

23.

Форма примирения сторон, в ходе которой нейтральное лицо, избранное добровольно

сторонами, проводит переговоры называется

a)

медиация

b)

посредничество

c)

примирение

d)

альтернативное разрешение спора

24.

Медиатор имеет право выступать в качестве:

a)

только в качестве медиатора

b)

адвоката

c)

представителя

d)

свидетеля

25.

Данный принцип медиации – прямая противоположность принципу гласности судебного процесса в демократическом государстве.

a)

конфиденциальность

b)

добровольность

c)

равноправие

d)

беспристрастность

26.

Судья выносит приговор, а медиатор

a)

Позволяет сторонам самим решить конфликт с помощью переговоров.

b)

решение

c)

постановление

d)

соглашение

27.

Назовите типы конфликтов, исходя из субьектов конфликта

a)

внутриличностный

b)

межличностный

c)

международный

d)

межгрупповой

28.

Способы конфликтного разрешения

a)

конфронтация

b)

война

c)

соперничество

d)

конкуренция

29.

Какие два из перечисленных понятий используются для обозначения способов разрешения конфликта?

a)

социальная мобильность

b)

эскалация конфликта

c)

переговоры

d)

компромисс

e)

стратификация

30.

Социальный конфликт между администрацией предприятия и работниками по поводу графика работы и выплаты зарплаты можно отнести к конфликту

a)

межличностному

b)

политическому

c)

трудовому

d)

культурному

31.

Заполни пропуск в таблице

(a)  

32.

В качестве одного из видов конфликтов выделяют «конфликт принадлежности», когда человек одновременно входит в две группы с противоположными интересами. Какая ситуация иллюстрирует этот вид конфликта?

a)

Друзья поссорились во время подготовки к школьному празднику.

b)

К. отказался возместить материальный ущерб, причинённый его сыном.

c)

Хоккеист М. играет против команды своего родного города.

d)

Супруги К. не смогли договориться о том, как назвать своего сына.

33.

Что такое медиация?

a)

Решение конфликта методом компромисса

b)

Способ урегулирования конфликта, спора с помощью нейтральной стороны

c)

Система наказания за конфликтную ситуацию

34.

Что изображено на картинке?

a)

Конфликт , ссора

b)

Танец

c)

Игра

d)

Беседа

35.

Традиционно медиация состоит из следующих этапов (выберите правильную последовательность):

a)

Введение в процесс медиации;

Презентация сторон; Дискуссия по выработке вопросов для обсуждения и переговоров; Дискуссия по выработке возможных предложений для урегулирования конфликта; Кокус; Выход из медиации; Подготовка проекта соглашения;

b)

Введение в процесс медиации;

Презентация сторон; Дискуссия по выработке вопросов для обсуждения и переговоров; Дискуссия по выработке возможных предложений для урегулирования конфликта; Кокус; Подготовка проекта соглашения; Выход из медиации

c)

Введение в процесс медиации;

Презентация сторон; Дискуссия по выработке вопросов для обсуждения и переговоров; Кокус; Дискуссия по выработке возможных предложений для урегулирования конфликта; Подготовка проекта соглашения; Выход из медиации

d)

Презентация сторон; Введение в процесс медиации;

Дискуссия по выработке вопросов для обсуждения и переговоров; Дискуссия по выработке возможных предложений для урегулирования конфликта; Кокус; Выход из медиации; Подготовка проекта соглашения;

36.

 

В случае урегулирования спора с помощью медиатора, течение срока исковой давности:

a)

прерывается;

b)

приостанавливается;

c)

прекращается;

d)

откладывается.

37.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительной

комиссией

a)

по заявлению стороны трудового спора

b)

по решению суда

c)

по усмотрению работодателя

d)

на основания решения профсоюзной организации предприятия

38.

Комиссии по трудовым спорам создаются по инициативе...

a)

работников

b)

работодателя

c)

работников и работодателя

d)

профсоюза

39.

Может ли Комиссия по трудовым спорам рассматривать коллективные трудовые споры?

a)

да

b)

нет

c)

в порядке исключения

d)

по договоренности с профсоюзом

40.

Срок давности для обращения в Комиссию по трудовым спорам составляет...

a)

1 месяц

b)

3 месяца

c)

6 месяцев

d)

1 год

41.

Индивидуальные трудовые споры, это

a)

Неурегулированные разногласия между работником и работодателем

b)

Неурегулированные разногласия по вопросу применения трудового права

c)

Неурегулированные разногласия между работниками и работодателем по поводу изменения условий труда, изданию новых локальных нормативных актов о труде или отмене старых норм

d)

Неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения действующих норм трудового права

42.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:

a)

только комиссиями по трудовым спорам

b)

только специализированными некоммерческими организациями

c)

только судами

d)

комиссиями по трудовым спорам и судами

43.

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе:

a)

работников и/или работодателя

b)

только работников

c)

только работодателя

d)

органов государственной власти и (или) органов местного самоуправления

44.

Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя в КТС допускается лишь (a)   работника.

45.

Напишите какой этап переговорного процесса отсутствует :

- Проведение переговорного процесса

- Принятие решений и завершение переговоров

-Анализ результатов переговоров

(a)  

Similar Resources on Wayground

Дифф зачет 2 курс

40 questions

Дифф зачет 2 курс

quiz

Worksheet

•

Professional Development

Вариант 6

50 questions

Вариант 6

quiz

Worksheet

•

Professional Development

Клише и структура реферата

40 questions

Клише и структура реферата

quiz

Worksheet

•

Professional Development

Общевойсковая грамотность вариант 1 СТАРШИЕ

41 questions

Общевойсковая грамотность вариант 1 СТАРШИЕ

quiz

Worksheet

•

Professional Development

ППЗ 2-3

40 questions

ППЗ 2-3

quiz

Worksheet

•

Professional Development

Методика ФЭМП (экзамен)

50 questions

Методика ФЭМП (экзамен)

quiz

Worksheet

•

Professional Development

Архитектура ЭВМ

42 questions

Архитектура ЭВМ

quiz

Worksheet

•

Professional Development