wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах, дуусгавар болгох

Total questions: 14

Worksheet time: 7mins

Name
Class
Date
1.

Ажилтан хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах тухай ажил олгогчид бичгээр мэдэгдсэн өдрөөс хойш хэд хоног өнгөрмөгц ажлын байраа орхих эрхтэй вэ?

a)

30

b)

14

c)

45

d)

21

2.

1.     Ажилтан эрх зүйн чадамжгүй болохыг ........ тогтооно.

a)

Шүүх

b)

Эрх бүхий байгууллага

c)

Эрүүл мэндийн байгууллага

d)

Аудит

3.

1999 оны Хөдөлмөрийн хуульд заасан ажлаас халагдсан ажилтанд тэтгэмж олгох үндэслэлээс илүүцийг ол.

a)

Ажилтан цэргийн жинхэнэ албанд татагдсан

b)

ААН, Байгууллага блон түүний салбар, нэгж татан буугдсан орон тоо хасагдсан, эсхүл ажилтны тоон цөөрүүлсэн.

c)

Ажилтан мэргэжил, ур чадвар, эрүүл мэндийн хувьд гүйцэтгэж байгаа ажил, албан тушаалдаа тэнцэхгүй болсон нь тогтоогдсон.

d)

Ажилтан 65 нас хүрч өндөр насны тэтгэвэр авах эрх үүссэн

4.

    Нийт ажилтны 10 ба түүнээс дээш хувийг бөөнөөр нь халах боломжтой ААН аль нь вэ?

a)

10-50 ажилтантай ААН, байгууллага

b)

50-99 ажилтантай ААН, байгууллага

c)

51-499 ажилтантай ААН, байгууллага

d)

500 ба түүнээс дээш ажилтантай ААН, байгууллага

5.

Ажилтан мэргэшлийн түвшин, ур чадвар, ажлын гүйцэтгэлийн хувьд ажил үүрэгтээ тэнцэхгүй болох нь тогтоогдсон бол .....

a)

Ажилтаны санаачилгаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлана.

b)

Ажил олгогч ур чадвар, ажлын гүйцэтгэлээ сайжруулах хугацаа олгоно.

c)

Ажилтанд сахилгын зөрчил ногдуулна.

d)

Ажилтныг шилжүүлнэ.

6.

Ухаантай болох хамгийн сайн арга?

a)

Ном унших

b)

Подкаст сонсох

c)

Тэнэгээ нуух

d)

Их сургуульд орох

7.

10 ба түүнээс дээш жил ажилласан ажилтанг халж байгаа бол ....

a)

1 ба түүнээс дээш сарын үндсэн цалинтай тэнцэх тэтгэмж

b)

2 ба түүнээс дээш сарын үндсэн цалинтай тэнцэх тэтгэмж

c)

3 ба түүнээс дээш сарын үндсэн цалинтай тэнцэх тэтгэмж

d)

4 ба түүнээс дээш сарын үндсэн цалинтай тэнцэх тэтгэмж

8.

Ажилтан ажилд орох үедээ боловсрол, мэргэжил, мэргэшлийн түвшнийг нотлох баримт бичгээ хуурамчаар бүрдүүлсэн нь тогтоогдсон бол.....

a)

Ажилаас хална.

b)

Тухайн сарын цалингийн 20%-г хасна.

c)

Сануулах арга хэмжээ авна.

d)

Түр хугацаагаар ажиллаас чөлөөлнө.

9.

Ажиллаж байх үедээ ашиглаж байсан ажлын багаж, төхөөрөмж, эд хөрөнгө, бичиг баримтыг хэнд өгөх вэ?

a)

Өөртөө авна.

b)

Оронд нь ажилд орж байгаа хүндээ өгнө.

c)

Ажил олгогчдоо өгнө.

d)

Ажлын газрын анддаа өгнө.

10.

121×100=\sqrt[]{121}\times^{10^0}=

a)

1

b)

0

c)

10

d)

121\sqrt[]{121}

11.

Ажил олгогч ажилтны хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болсон тухай шийдвэрийг бичгээр өгсөн ч хүлээн авхаас татгалзсан бол ...... тухайн шийдвэртэй танилцсанд тооцно.

a)

Ажил олгогч амаар мэдэгдсэнээр

b)

Гэрийн хаягаар шуудангаар

c)

Цахим шуудангаар илгээснээр

d)

Татгалзах эрхгүй

12.

Ажилтан эрүүл мэндийн хувьд ажил үүргээ гүйцэтгэх боломжгүй болсон тухай шийдвэрийг хэн гаргах вэ?

a)

Эрүүл мэндийн ерөнхий газар

b)

Ажил олгогч

c)

Эмнэлэг хөдөлмөрийн магадлах комисс

d)

Үйлвэрчний эвлэл

13.

Хэрэв үндэслэлгүйгээр ажлаасаа халагдсан бол хамгийн түрүүнд юу хийх вэ?

a)

Даргынхаа өрөө рүү ууртай орно.

b)

Шүүхэд гомдол гаргана.

c)

Гүйцэтгэх удирдлагад хандана.

d)

Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таслах комсст хандана.

14.

Байгууллагын дотоод журмыг 1 удаа зөрчсөн бол яах вэ?

a)

Ажил олгогчын санаачлагаар гэрээ дуусгавар болно.

b)

Үндсэн цалинг 3 сар хүртэл хугацаагаар 20хүртэл хувиар бууруулах

c)

Хатуу донгодуулна.

d)

Нийт ажилтанд зарлах хэлбэрээр хаалттай сануулна.