Font size
WorksheetsLabor (surgalt)
Total questions: 10
Worksheet time: 6mins
Ажил олгогч ажилтны хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа хэд хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой вэ?
(a)
Хөдөлмөрийн гэрээг зөвхөн бичгээр байгуулж, хоёр тал гарын үсэг зурсан тохиолдолд хүчинтэйд тооцно.
True
False
16 нас хүрсэн хүүхэд эцэг, эхийн зөвшөөрөлгүйгээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрхтэй.
True
False
Туршилтын хугацаа 6 сар хүртэл үргэлжилж болно.
True
False
Илүү цагийн ажлын хөлсийг хэрхэн тооцдог вэ?
Энгийн цагийн хөлстэй адилхан
Цагийн үндсэн хөлсний 1.5 дахин нэмэгдүүлсэн
Цагийн үндсэн хөлсний 2 дахин нэмэгдүүлсэн
Нэмэлт хөлс олгохгүй
Ажил олгогч ажилтантай байршил, хугацааг тохиролцож ердийн ажлын цагаас бусад цагт дуудаж ажиллуулахад бэлэн байхаар хүлээлгэсэн хугацааг ажилласан цагт тооцно.
True
False
Ажилтан ажил олгогчийн заасан байршилд хүлээсэн бол тухайн хугацаанд ногдох үндсэн цалингийн 50-аас, бусад тохиолдолд 30-аас доошгүй хувийн олговрыг ажил олгогч ажилтанд олгоно.
True
False
Ажил олгогч дуудлагаар ажиллуулах өдөр, цагийг ажилтанд 24-өөс доошгүй цагийн өмнө мэдэгдэх бөгөөд ажилтныг нэг сард (a) -аас илүү удаа дуудлагаар ажиллуулахгүй.
донорын үүрэг гүйцэтгэх хугацаанд ажилтанд дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор олгоно
True
False
Ажилтан жирэмсний амралттай байх хугацаандаа дахин төржээ
жирэмсний амралт сунгагдаж ажлын байр хэвээр хадгалагдана
Ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгоно
2 удаа төрж болно тэрнээс олон төрвөл хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болно
