Worksheetsإختبار إدارة المواهب
Total questions: 4
Worksheet time: 2mins
تُعرف ادارة المواهب بأنها
حالة من الإرهاق النفسي والجسدي تحدث بعد التعرض لفترات طويلة من التوتر والضغوطات في العمل. وتؤثر هذه الحالة بشكل مباشر على سير الحياة الشخصية والعملية. كما تؤدي هذه الحالة لفقدان الحماس والدافعية نحو الوظيفة
عملية مستمرة تنطوي على تحديد مستوى الأداء الوظيفي المطلوب الالتزام به من الموظف وقياسه وتطويره وذلك من خلال ربط أهداف الموظف بأهداف المنظمة ورسالتها
عملية منظمة تقوم على اختيار الموظفين على أساس الجدارات التي يمتلكونها، والقيام على تدريبهم وتطويرهم وابقائهم داخل المنظمة، واكتشاف الموهوبين في المنظمة والعمل على تحفيزهم والمحافظة عليهم كمصدر ذات قيمة يسهم في تحقيق الميزة التنافسية للمنظمة.
نظام عمل يؤدي فيه العامل واجباته الوظيفية لمصلحة جهة عمله، وتحت إشرافها، في غير مكان العمل المعتاد بمقرات جهة عمله داخل المملكة
المرحلة الأولى من مراحل إدارة المواهب هي
الاحتفاظ بالمواهب
تطوير المواهب
تقييم أداء المواهب
استقطاب واختيار المواهب
تعتبر استراتيجية المنظمة نقطة البداية لإدارة المواهب حيث تساعد المنظمة على تحديد أنواع المواهب التي تحتاجها بهدف تحقيق رؤيتها ورسالتها وأهدافها الاستراتيجية
خطأ
صح
لا يوجد تأثير لثقافة المنظمة على إدارة المواهب
خطأ
صح
