Na situação em que o líder determina as providências para execução das tarefas, na medida em que se tornam necessárias e de modo imprevisível para o grupo, seu estilo de liderança é classificado como:

Pessoas que atuam de forma dependente entre si para alcançar seus objetivos, e interagem uns com os outros regularmente para alcançar os esses objetivos no decorrer do tempo, constituem o que se denomina de:

Competência é o conjunto somente de conhecimento e habilidades.

Líder transacional é aquele que identifica valores comuns, que cuida, inspira os outros com sua visão, tem uma visão a longo prazo, observa os efeitos e delega poder.

Liderança com pouco ou nenhum controle sobre os subordinados. Há liberdade total para as decisões grupais ou individuais, e mínima participação do líder.

Não é um papel de liderança:

É possível transformar ambientes de trabalhos individuais em ambiente de trabalhos coletivos. Qual das alternativas abaixo aponta para as opções básicas que os executivos utilizam para transformar indivíduos em equipes:

Quando estudamos a formação de equipes em uma empresa vimos que normalmente ela é composta de chefes, supervisores, pessoal técnico e funcionários. Na formação de equipes esta estrutura é conhecida como estrutura:

Apendemos que os grupos e equipes podem ser formais e informais.Grupo comporto por indivíduos que se reportam diretamente a um superior hierárquico. De que tipo de grupo estamos falando:

Grupo de pessoas que se uniram por compartilharem uma ou mais características. De que grupo estamos falando?

“Os indivíduos dessa equipe podem morar em cidades, países ou até continentes diferentes, e estão conectados por meios de comunicação como videoconferência ou e-mail. Isso permite o trabalho em conjunto de pessoas que, de outra forma, nunca seriam capazes de colaborar entre si”. O texto se refere a que tipo de equipe: