•         Asignar responsabilidades

•         Planificar acciones

•         Orientar procesos

•         Medir resultado

·         Indican acciones a lograr y por lo tanto comienzan con un verbo en infinitivo.

• Son enunciados escritos sobre resultados que se pretende alcanzar en un periodo determinado; se expresan como resultados finales y no como tareas.

• Representan los fines hacia los cuales está encaminada la actividad de una empresa, los puntos finales de la planeación, ya sea que se establezcan en términos generales o específicos.

Estratégicos y financieros.

Corto, mediano y largo plazo.

Mercadotecnia, producción y Recursos Humanos

Al definir un objetivo no se debe dejar espacio a interpretaciones dudosas.

Todo objetivo deberá poder transformarse en una meta (la cuantificación del objetivo), de manera que sea fácil validar que se ha alcanzado.

Los objetivos siempre deben ser agresivos, pero nunca imposibles de lograr.

Cada objetivo conlleva riesgos que deberán ser calculados cuidadosamente. Debe cuidarse de establecer propósitos que impliquen afectaciones indirectas o como resultado de las acciones que se va a emprender. Muchas veces el objetivo es posible, pero no realista

Todo objetivo debe tener una fecha de entrega, un plazo para ser logrado