NEW
Font size
WorksheetsK2TK
Total questions: 40
Worksheet time: 3600secs
. Secara garis besar pada saat anda menerima surat perintah kerja, pertama sekali yang anda perhatikan, adalah :
Siapa yang memberi perintah
lsi surat perintah.
Bentuk surat perintah.
Siapa yang mengantar surat perintah.
Bila anda akan melakukan tugas sesuai dengan perintah kerja, maka apa saja yang perlu diperhatikan dalam surat perintah tersebut ?
Pemberi Surat Perintah dan isi surat perintah.
Siapa yang memerintah dan apa yang diperintah
Apa yang di Perintah dan siapa yang memerintah
Buat apa memerintah da nisi surat perintah
Bagaimana caranya anda dapat meyakinkan bahwa tugas yang tercantum dalam surat perintah itu benar ditujukan kepada anda ?
Dilihat dari tujuannya
Dilihat dari surat perintah itu sendiri
Dilihat berdasarkan tujuan dan arahan pemberi tugas
Dilihat dari rincian tugasnya yang telah sesuai atau setidaknya dengan tugas pokok sebagai mekanik alat berat
Perintah kerja dari atasan anda dapat dilakukan dengan jelas dalam bentuk,KECUALI…
Surat perintah
Perintah lisan.
Perintah lisan dari atasan tidak langsung
Surat perintah yang diberikan langsung oleh atasan anda.
Bila informasi yang sampai kepada anda melalui telepon dari atasan anda, apakah anda dapat menerima bahwa hal tersebut merupakan perintah atau informasi yang benar ?
Dapat, dengan syarat bahwa sebelumnya telah ada perjanjian atau pengaturan bahwa media telepon dapat dipakai dalam penyampaian informasi / perintah
Tidak dapat di pakai sebagai sarana telekomunikasi
Dapat, karena sesuai peraturan
A dan b salah
Apakah anda yakin,informasi dapat sampai kepada alamat yang tepat bila dilakukan secara lisan?
Tidak yakin, dengan catatan bahasa yang dipakai dapat dipahami oleh kedua belah pihak
Yakin, dengan catatan bahasa yang di pakai dapat di pahami oleh kedua pihak ( pemberi
informasi dan penerima informasi )
Tidak yakin bahwa informasi dapat sampai pada alamat yang tepat
yakin bahwa informasi dapat sampai pada alamat yang tidak tepat
lnformasi yang diterima atau yang akan disampaikan akan dapat berproses dengan benar bila memenuhi persyaratan tersedianya :
Pengirim atau penerima informasi, dan informasi yang lengkap.
Pengirim atau penerima informasi, informasi yang lengkap dan media yang tepat
lnformasi yang lengkap dan media yang tepat.
Pengirimatau penerimainformasi danmediayang tepat.
Bagaimana cara meneliti kebenaran isi informasi yang disampaikan atau diterima ?
Adanya tanggapan atau umpan balik yang benar sesuai dengan maksud / informasi tersebut
Adanya kontak positif
Saling memahami satu sama lain
Dapat memberikan informasi antara kedua belah pihak
Jalur komunikasi yang anda ketahui untuk dapat melakukan komunikasi dengan atasan atau teman sekerja antara lain adalah :
Diskusi kelompok kerja.
Komunikasi langsung dua arah.
Komunikasi langsung atau dalam diskusi kelompok
Komunikasi dengan menggunakan bahasa non verbal
Biasanya komunikasi langsung antara atasan dan bawahan digunakan dalam kondisi seperti apa agar dapat berlangsung efektif :
Dalam kondisi yang kondusif, hubungan yang harmonis antara atasan dan bawahan
Dalam kondisi yang persuasif hubungan antara atasan dan bawahan
Dalam kondisi sama-sama nyaman antara bawahan dan atasan
Dalam konsisi resmi saat meeting formal
. Salah satu cara mengkomunikasikan keinginan perusahaan yang harus diikuti dan diterapkan oleh para karyawannya, melalui :
Penjelasan langsung kepada setiap karyawan oleh pimpinan perusahaan.
Prosedur standar perusahaan yang telah dijelaskan kepada seluruh karyawan melalui atasannya masing-masing.
Prosedur standar perusahaan yang telah dibagikan kepada setiap karyawan.
Prosedur standar perusahaan yang telah ditempel di papan pengumuman agar dapat dibaca setiap karyawan.
Bagaimana anda dapat yakin bahwa tugas yang anda lakukan telah sejalan dengan prosedur yang telah ditetapkan perusahaan dimana anda bekerja ?
Memahami terlebih dahulu prosedur yang telah di tetapkan perusahaan terkait tugas yang harus dilaksanakan, baik langsung dari atasan atau pengumuman dengan berbagai media.
Langsung action tanpa mempertimbangkan hal lain
Tidak memperhatikan segala aspek peraturan perusahaan akan tetapi melihat informasi perintah dari media yang ada di tempat kita bekerja.
Tanpa mengkonfirmasi ulang terkait prosedur yang benar
. Bila terdapat prosedur yang ditetapkan perusahan yang kurang jelas sehingga sulit untuk anda laksanakan, kepada siapa anda harus meminta penjelasan mengenai hal tersebut ?
Kepada atasan langsung
Kepada HRD tempat kita bekerja
Kepada Satpam
Kepada Teman se Divisi
Jelaskan cara anda untuk membangun hubungan antar personal dalam menjalankan tugas anda ?
Berbicara Transparan
Berbicara menyangkut pekerjaan
Berbicara Sopan
Berbicara tanpa menghiraukan orang lain
Bagaimana sikap anda, bila ada teman kerja yang sering memfltnah orang lain, termasuk anda, untuk kepentingan pribadinya ?
Di beri penjelasan secara baik-baik untuk berbicara apa adanya
Di beri santunan agar tidak mengulang kembali
Memberi judgement yang sepadan
Menasehati dengan penuh amarah
Hubungan pribadi harus dibina dalam rangka menjaga hubungan yang harmonis dalam menjalankan tugas. Hal yang dapat anda lakukan antara lain adalah :
Hubungan pribadi didalam dan diluar dinas dibina dengan memperhatikan posisi masing-masing dalam perusahaan.
Hubungan pribadi didalam dinas yang harus dibina sesuai posisi masing-masing tanpa mempertimbangkan hubungan diluar dinas.
Hubungan pribadi diluar dinas dibina dengan baik, sehingga hubungan didalam kedinasan terpengaruh menjadi baik.
Yang penting saling menghormati sehingga tidak ada yang tersinggung.
. Pertemuan koordinasi harian atau berkala merupakan sarana untuk berkomunikasi dengan atasan dan sesama teman kerja. Dan sikap anda terhadap pertemuan koordinasi ini adalah :
Menghadiri secara konsisten, karena yakin akan mendapatkan nilai tambah bagi pelaksanaan tugas.
Menghadiri secara konsisten, karena akan menyangkut penilaian atasan terhadap bawahannya.
Menghadiri secara konsisten, karena akan menyangkut pemberian honorarium dan tunjangan lainnya.
Menghadiri secara konsisten, karena akan menyangkut promosi tiap pegawai.
Bila akan memberikan masukan dalam pertemuan koordinasi, maka persiapan anda antara lain adalah :
Menyiapkan bahan selengkap mungkin, terutama yang menyangkut tugas sendiri yang perlu pemecahan masalah
Menyajikan bahan seadanya saja
Menyiapkan bahan seadanya , terutama yang menyangkut tugas sendiri
Mengandalkan teman dekat untuk membuat bahan
Bagaimana caranya agar kepentingan tugas pekerjaan anda dapat perhatian untuk dibahas dalam pertemuan koordinasi ?
Berusaha memaksakan kehendak disaat ada kesempatan
Memeberikan masukan pada saat meeting kordinasi baru akan dimulai
Berusaha agar dapat memberikan masukan atau informasi pada waktu yang tepat dalam pertemuan koordinasi tersebut
Berusaha mengikuti arus dan tidak memperdulikan forum berlangsung
Bagaimana tindakan anda bila ternyata keputusan hasil pertemuan tidak sesuai dengan kondisi kerja anda ?
Meneliti terlebih dahulu atas ketidaksesuaian, kemudian lapor pada atasan sebelum berjalan lebih jauh atas ketusan tersebut
Mengikuti saja, toh itu bukan wilayah kita untuk mengambil keputusan
Tetap melaksanakan keputusan yang sudah berjalan meskipun berat dalam melakukan
Melakukan koordinasi ulang untuk memuat keputusan yang baru
Untuk menjaga informasi dapat diterima dengan jelas dan lengkap, ada beberapa langkah yang harus diambil dalam melakukan interaksi di tempat kerja, antara lain :
Dilakukan dengan sopan dan disampaikan dengan menggunakan media yang tepat
Dilakukan dengan sopan dan disampaikan langsung kepada yang bersangkutan.
Dilakukan dengan sopan dan disampaikan pagi hari sebelum memulai pekerjaan.
Dilakukan dengan sopan dan disampaikan pada siang hari saat istirahat
Jelaskan pendapat anda, mengapa bisa terjadi kesalahfahaman dalam melakukan komunikasi diantara anggota kelompok kerja, padahal dukungan kondisi kelompok kerja cukup baik ?
Kemungkinan masih terdapat hambatan psikologis antara penyampaian dan penerima informasi
Karena ketidaktahuan antara penerima dan penyampaian informasi
Karena terjadi miss understanding antara kedua belah pihak
Karena salah satu pihak belum bisa terima dengan gaya bicara lawan bicara
Jelaskan secara singkat, bita terjadi anggota kelompok kerja tidak memahami perannya dalam kelompok kerja tersebut sesuai dengan ketentuan yang berlaku :
Akan semakin tekun dalam berkoordinasi.
Berusaha selalu belajar dalam saling memahami satu sama lain
Dapat membentuk team yang solid.
Akan menggangu kinerja kelompok kerja.
. Apa yang akan anda lakukan sebagai anggota kelompok kerja agar tujuan dari kelompok kerja dapat dicapai secara efisien ?
Melaksanakan tugas sesuai dengan perannya dalam sekelompok kerja
Mengerjakan peran milik temannya
Mengakibatkan perlambatan berkembangnya suatu kelompok
Mengikuti apa kata ketua kelompok kerja
Menurut pendapat anda, apa yang seharusnya dipahami oleh anggota kelompok agar dapat mencapai kinerja yang efektif dan efisien ?
Setiap anggota dapat memahami tugas dan tanggung jawabnya dalam kelompok kerja dengan benar
Setiap anggota dapat memahami tugas dan tanggung jawabnya dalam kelompok kerja
dengan benar dan menerapkannya dalam kegiatan kelompok kerja.
Setiap anggota dapat memahami tugas dan tanggung jawabnya dalam kelompok kerja dan menerapkannya dalam kegiatan kelompok pekerjaan secara individu / perorangan.
Setiap anggota dapat memahami tugas dan tanggung jawabnya dalam kelompok kerja dan menerapkannya dalam pengawasan ketua kelompok.
Sebutkan langkah awal yang anda lakukan untuk dapat mencapai kinerja yang efektif dan efisien dalam kelompok kerja !
Mengidentifikasi tugas pribadi dan tugas anggota lainnya dalam kelompok kerja
Melakukan pembuatan SOP
Mengerjakan tugas dari kelompok lain
A dan B Benar
Apakah dimungkinkan bekerja dalam kelompok kerja, seorang anggota kelompok hanya berusaha menyelesaikan beban tugasnya secara sendiri ?
Mungkin,Akan tetapi setiap anggota bekerja sesuai bidang dan tugasnya masing- masing
Tidak mungkin ,karena kurang adanya koordinasi yang matang
Mungkin, karena salah satu kelompok kerja merasa sudah diatas rat-rata
A dan B benar
. Dalam menerapkan cara komunikasi yang efektif, maka anda harus dapat menerapkan beberapa cara yang tepat, diantaranya sebagai berikut, kecuali :
Dapat mendengarkan dengan penuh perhatian terhadap instruksi atau informasi yang disampaikan secara lisan.
Dapat membaca dan menerjemahkan maksud instruksi/ informasi yang disampaikan secara tertulis.
Dapat membaca dan menerjemahkan maksud instruksi/ informasi yang disampaikan
secara non-verbal (melalui bahasa isyarat).
Dapat membaca dan menerjemahkan instruksi/ informasi yang disampaikan secara bertahap selama melakukan pekerjaan perawatan A2B.
Mengapa anda harus melakukan kegiatan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan perusahaan ?
Karena untuk memudahkan dalam hal berkomunikasi
Memperat tali persaudaraan antar karayawan
Karena sebagai karyawan harus taat pada peraturan perusahaan
Karena akan memacu kinerja dan peforma kita
Sebagai anggota kelompok kerja, maka setiap kegiatan yang dilakukan harus dilandasi dengan
Kesadaran dan tanggung jawab pribadi sebagai anggota kelompok kerja.
lnstruksi yang diberikan ketua kelompok, sehingga tidak terjadi kesalahpahaman dengan anggota lainnya
Kesadaran untuk bekerjasama sesama anggota kelompok kerja.
Kesadaran sebagai anggota kelompok yang memiliki rasa kebersamaan dalam kelompok kerja.
Bagaimana sikap anda dalam melaksanakan tugas bila dikaitkan dengan etos kerja seorang tenaga yang mandiri?
Setiap pekerjaan harus dilaksanakan secara ikhlas, karena merupakan sebuah
tanggung jawab
Bekerja asal dekat dengan atasan sudah merasa aman
Tidak peduli atas pekerjaan orang lain
Memanfaatkan teman untuk mengerjakan tugas kita
Dalam menyikapi pelaksanaan tugas yang dibebankan kepada anda, maka yang menjadi landasan kerja anda sebagai pribadi yang bertanggung jawab, antara lain adalah:
Tugas ini sebagai amanah yang harus dilaksanakan dengan penuh tangung jawab sebagai karyawan kepada perusahaannya dan sebagai manusia kepada Tuhannya.
Tugas ini sudah menjadi kewajiban yang harus dilaksanakan karena telah mendapat upah.
Tugas ini merupakan tugas pribadi yang harus dikerjakan dan
dipertanggungjawabkan kepada atasan yang memberi perintah.
Tugas ini memangharus dilaksanakan karena telah terikatkontrakdengan perusahaannya.
Jelaskan cara mengevaluasi hasil pelaksanaan perawatan!
Mencatat data/rincian tugas, selanjutnya membandingkan dengan data pelaksanaan pekerjaan
Dengan cara bertanya pada atasan
Sesuai penilaian diri-sendiri
dievaluasi dari hasil laporan yang setiap hari di buat.
. Laporan kegiatan pelaksanaan tugas dibuat pada form yang telah diitentukan perusahaan dalam bentuk sesederhana mungkin tapi telah mencakup berbagai hal yang dibutuhkan informasinya. Maksudnya antara lain adalah :
Mudah dan sederhana pengisiannya dan mudah dalam pengirimannya.
Menghindarkan kesalahan dalam pengisian dan mudah dalam pengirimannya.
Mudah dan sederhana cara pengisiannya sehingga terhindar dari kesalahan dalam pengisiannya.
Mudah membuatnya, tidak memerlukan bentuU form yang bagus.
Apakah laporan yang dituangkan dalam form yang telah ditentukan perusahaan akan lebih efektif bila dibandingkan dengan laporan dalam bentuk naskah ?
Benar, karena secara singkat tapi lengkap telah menyampaiakan seluruh informasi
Salah, karena kurang banyak dan tidak lengkap
enar , karena dengan laporan yang singkat tidak memerlukan effort yang besar
B dan C benar
Dalam pembuatan laporan pelaksanaan tugas, sebaiknya dapat langsung dikerjakan sendiri. Jelaskan manfaatnya !
Karena dapat menyeleksi data dan kegiatan yang menjadi tanggung jawab pekerja
Karena dapat mengetahui salary di bulan depannya
Karena dapat mengetahui kelemahan kita
Karena dapat di sayang atasan
Adanya daftar simak potensi kecelakaan kerja, maka bagi mekanik akan memberikan pengaruh positif, diantaranya adalah seperti tersebut dibawah ini :
Tiap mekanik dapat mengetahui adanya potensi kecelakaan kerja sehingga lebih waspada dalam pekerjaan yang dihadapinya.
Tiap mekanik secara otomatis dapat terhindar dari kecelakaan kerja.
Tiap mekanik dapat melaporkan kepada atasannya tentang potensi kecelakaan kerja
Mekanik dapat bekerja dengan lebih santai, karena potensi kecelakaan telah dapat diatasi.
Apa yang harus anda lakukan untuk mengenal potensi kecelakaan kerja di lokasi perawatan
A2B yang akan dituangkan kedalam form laporan ?
Memberi tanda pada jenis potensi kecelakaan kerja untuk setiap tahapan perawatan
A2B
Mengetahui jumlah kecelakaan kerja
Menambah wawasan tentang bahaya kecelakaan kerja
Melakukan yang terbaik untuk perusahaan
. Mengapa anda perlu melaporkan pelaksanaan K3 termasuk penyediaan fasilitas dan pelaksanaan K3 ?
Karena dapat merusak citra perusahaan
Karena fasilitas dan pelaksanaan K3 ini akan menyangkut keselamatan kerja karyawan
Karena berpengaruh pada hajat hidup karyawan
Karena dapat membantu perusahaan untuk mendapatkan penghargaan
. Apakah kegiatan yang berdampak kepada pencemaran lingkungan yang terjadi diluar kegiatan pemeliharaan dan perawatan A2B , perlu dilaporkan ?
Ya, sepanjang pencemaran tersebut berada dalam lingkungan pekerjaan A2B
Tidak, karena masih di luar lingkungan kerja
Di benarkan karena di luar kerja A2b bekerja
A dan B benar
