WorksheetsQUIZZ APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL E EDUCAÇÃO CORPORATIVA
Total questions: 10
Worksheet time: 13mins
Sobre as diferenças entre educação corporativa e treinamento analise a afirmativa abaixo:
A educação corporativa é planejada exclusivamente para o curto prazo, objetivando o desenvolvimento imediato, enquanto o treinamento visa o longo prazo pensando mais na carreira do funcionário
Verdadeira
Falsa
É um processo de comparação e aprendizado, onde uma empresa identifica as melhores práticas e padrões de desempenho de outras organizações. Esse conceito refere-se a:
Networking
Empowerment
benchmarking
Job rotation
Existem três formas principais de aprendizado: aprendizado cinestésico, aprendizado auditivo e aprendizado visual.
Sobre essas 3 formas de aprendizado analise as assertivas a seguir:
( ) você prefere abordagens mais práticas para aprender coisas novas e possivelmente se sai melhor em disciplinas que requerem movimento e esforço físico
( )você retém informações com mais facilidade quando você os escuta e fala
( ) você se lembra melhor das coisas quando as anota a mão e aproveita melhor as aulas em que as informações são apresentadas visualmente
( ) você presta mais atenção no que está escrito na lousa ou nos slides do que no professor.
( ) você gosta de ouvir música enquanto estuda
Faça a correlação entre: 1 = Auditivo; 2 = Cinestésico; 3 = Visual, e marque a alternativa que contém a sequência correta:
1; 2; 3; 2; 1
2; 1; 2; 3; 2
2; 1; 3; 3; 1
2; 1; 3; 2; 1
Esta é a QUINTA DISCIPLINA, que integra todas as outras, e que SENGE entende como a mais importante por analisar e compreender a organização como um sistema integrado.
Aprendizagem em grupo
Visão compartilhada
Modelos Mentais:
Pensamento Sistêmico
Qual das alternativas abaixo contem as 5 disciplinas de Peter Senge.
domínio interpessoal, modelos visuais, visão compartilhada, aprendizado em equipe, pensamento sistêmico.
domínio pessoal, modelos mentais, mentalidade compartilhada, aprendizado individualizado, pensamento sistêmico.
domínio pessoal, modelos mentais, visão individualizada, aprendizado em equipe, pensamento unificado.
domínio pessoal, modelos mentais, visão compartilhada, aprendizado em equipe, pensamento sistêmico.
Sobre essa disciplina de Peter Senge, podemos afirmar que:
Não possuem nenhuma interferência em nosso comportamento no âmbito organizacional
Essas afirmação é:
verdadeira
falsa
Sobre a aprendizagem educacional e a educação corporativa é correto afirmar que:
“Tem o objetivo de fazer a gestão de conhecimento dentro das organizações, mas sem a necessidade de estar alinhado aos objetivos e metas da empresa”. Essa afirmação é:
correta
errada
graduação em Recursos Humanos ou administração; especialização em RH;
treinamentos na área de recrutamento e seleção, são exemplos de:
SOFTSKILLS
HARDSKILLS
Sobre soft skills e hard skills analise as assertivas a seguir
I - As hard skills, são as habilidades que podem ser aprendidas (e ensinadas) por meio de cursos, treinamentos, workshops.
II – As soft skills são as aptidões técnicas de um profissional.
III - As soft skills são competências que fazem parte da personalidade de um profissional, voltadas à habilidades e características subjetivas.
I, II e III
II e III
I e III
I e II
Pode ser citada com uma das Soft Skills mais requisitadas pelo mercado de trabalho
Domínio do inglês
Curso de tecnologias digitais
Inteligência emocional
Nenhuma das assertivas está correta
