WorksheetsTEMA 9
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
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1.
La movilidad funcional fuera del grupo profesional
a)
Debe existir causa técnica u organizativa y puede ser por ascendente o descendente.
b)
sólo puede haber movilidad funcional dentro del mismo grupo
c)
Sólo es ascendente y te tienen que dar el ascenso.
d)
Todas son verdaderas
2.
Se produce un desplazamiento.
a)
cuando se está fueran más de 1 año en un periodo de 3 años.
b)
cuando tienes que ir a otra ciudad a trabajar en la que vives
c)
Cuando tienes que hacer funciones distintas a las de tu categoría profesional.
d)
Todas son falsas.
3.
Se produce un traslado cuando:
a)
Se ha estado trabajando fuera 9 meses en un año.
b)
Cuando se traslada a un trabajador más de un año en un periodo de 3 años.
c)
Se traslada al trabajador menos de 1 año en un periodo de 3 años.
d)
Vives en un lugar distinto del que trabajas.
4.
Si te desplazan a trabajar por un tiempo a otro sitio las opciones que tienes son:
a)
Aceptar el desplazamiento o recurrir ante el juzgado de lo social.
b)
Aceptar o extinguir el contrato y cobrar la indemnización.
c)
Tienes que aguantar y aceptar porque sólo se puede recurrir en caso de traslado.
d)
Puedes dimitir de la empresa y cobrar el paro.
5.
Una modificación sustancial del contrato es:
a)
La que supone un cambio de funciones dentro del mismo grupo profesional.
b)
La que supone un cambio de centro de trabajo
c)
La que supone que te cambien por ejemplo el horario, la jornada, el sistema de retribución entre otras cuestiones.
d)
Todas son falsas.
6.
Cuando se produce una modificación sustancial de las condiciones de contrato las opciones del trabajador son.
a)
Solicitar la extinción del contrato y cobrar la indemnización de 20 días de salario.
b)
Recurrir al juzgado de lo social porque no es legal que te cambien condiciones que has firmado.
c)
Aceptar esa modificación porque si lo hacen es por causa de fuerza mayor.
d)
Aceptar, recurrir o extinguir el contrato cobrando la indemnización.
7.
la suspensión del contrato por maternidad.
a)
Es de 16 semanas.
b)
A partir del próximo año será igual para la madre que para el padre
c)
Las 16 semanas se amplían en 2 más en caso de parto múltiple.
d)
Todas son verdaderas
8.
En cuanto al permiso por cuidado de un menor.
a)
De las 16 semanas , son obligatorias cogerlas después del parto, las otras 10 se pueden coger cuando se quieran hasta que el niño tenga 12 meses.
b)
De momento son 16 semanas para la madre y 6 para el padre.
c)
sólo existe este permiso para hijos biológicos no adoptados .
d)
A partir del próximo año serán tanto para el padre como la madre 12 semanas para cada uno.
9.
la excedencia forzosa es:
a)
Es la que coge un trabajador cuando ha sido elegido para desempeñar un cargo público.
b)
Es la que se coge para cuidar a los niños hasta que tengan 3 años.
c)
Es la que se coge para cuidar a los padres o personas dependientes.
d)
Es la que se coge por voluntad del trabajador pero está sujeta a unas condiciones.
10.
Si dimites en la empresa
a)
No cobras indemnización ni prestación por desempleo.
b)
No cobras indemnización pero si paro.
c)
si se cobra indemnización y paro.
d)
sólo se cobra indemnización
11.
Abandonar un puesto de trabajo supone:
a)
Tener las mismas condiciones de extinción del contrato que en el despido objetivo.
b)
la empresa puede denunciarte y pedir indemnización por daños y perjuicios.
c)
Es igual que dimitir.
d)
Tienes derecho a indemnización por terminar el contrato.
12.
Si extingues el contrato porque estás siendo víctima de violencia de género.
a)
No puedes extinguir el contrato por ese motivo, sólo puedes reducir la jornada.
b)
Tienes derecho a indemnización
c)
tienes derecho a indemnización y paro.
d)
tienes derecho a paro pero no indemnización
e)
13.
Cuando se produce un despido porque ha habido un abuso de confianza del trabajador.
a)
Es un despido por causas objetivas
b)
Es un despido disciplinario.
c)
Es un despido colectivo.
d)
Es un despido por fuerza mayor.
14.
cuando quieres reclamar un despido:
a)
tienes de plazo 20 días para ir al juzgado de lo social.
b)
Tienes de plazo 15 días.
c)
tienes de plazo un mes.
d)
No se puede reclamar un despido.
15.
Un despido nulo es:
a)
Es igual que un despido improcedente.
b)
No existe el despido nulo, sólo el procedente o improcedente.
c)
Es igual que el despido por causas objetivas.
d)
Es cuando ha habido discriminación o violación de derechos fundamentales del trabajador.
16.
¿ Que es el SMAC?
a)
El servicio de mediación , autónomos y comunicación.
b)
el servicio de mediación, arbitraje y conciliación.
c)
servicio mediador de autónomos y coordinación.
d)
todas son falsas.
17.
En cuanto a la carta de despido.
a)
Es voluntaria
b)
Es obligatoria.
c)
Es opcional.
d)
Sino hay carta de despido no pasa nada.
18.
Son causas de despido por causas objetivas:
a)
Embriaguez o toxicomanía
b)
Falta de adaptación al puesto.
c)
ofensas verbales al empresario.
d)
Disminución del rendimiento.
19.
La movilidad funcional
a)
Es la capacidad que tiene la empresa para cambiar de puesto a un trabajador dentro de los límites de la Ley.
b)
Sólo está permitida dentro del mismo grupo profesional
c)
Sólo existe la movilidad funcional descendente cuando alguien está enfermo.
d)
Todas son verdaderas
e)
Opción 5
20.
Un grupo profesional es :
a)
Aquel que agrupa aptitudes profesionales y titulaciones en una unidad por la semejanza que presenta entre ellas.
b)
Son las distintas especialidades dentro de una profesión
c)
Son las especialidades que agrupan a trabajadores de la misma categoría por ejemplo auxiliar administrativo.
d)
Son los complementos que se pagan en la nómina a las personas de la misma categoría.
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