phải ghi thành văn bản, có đại diện công đoàn tham dự

phải ghi thành văn bản, có đại diện công đoàn tham dự và có sự có mặt của đương sự

phải ghi thành văn bản, có mặt đương sự, đại diện công đoàn và cơ quan thương binh xã hội tham dự

phải có mặt đương sự, đại diện công đoàn, đại diện cơ quan thương binh xã hội tham dự

Người lao động đang trong thời gian ốm đau, điều dưỡng

Người lao động đang bị tạm giữ, tạm giam

Người lao động nữ đang mang thai, nuôi con dưới 12 tháng tuổi

tất cả đều đúng

6 tháng kể từ khi xảy ra hành vi vi phạm

12 tháng kể từ khi xảy ra hành vi vi phạm

5 tháng kể từ khi xảy hành vi vi phạm

2 tháng kể từ khi xảy ra hành vi vi phạm

Người lao động lười đi làm

Người lao động có hành vi trộm cắp, đánh bạc, ..

Người lao động tự ý bỏ việc 8 ngày trong thời hạn 20 ngày hoặc 30 ngày cộng dồn

Người lao động gặp mâu thuẫn khi làm việc với đồng nghiệp

Không bị xử lý kỷ luật lao động để được trả đủ tiền lương

Người lao động bị xử lý kỷ luật lao động và không phải trả số tiền lương tạm ứng

Người lao động đi làm sai giờ

Cả câu A và B đều đúng

xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm có quy định trong nội quy lao động

không xâm phạm sức khỏe của người lao động

Bị phạt tiền, cắt lương thay vì việc xử lý kỷ luật lao động

Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động

Người lao động không cần có mặt tham gia cuộc họp

Việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi âm

Có sự tham gia của tổ chức đại diện người sử dụng lao động tại cơ sở mà người sử dụng lao động đang bị xử lý kỷ luật

bằng thỏa thuận miệng

bằng video call

bằng trao đổi trực tiếp

bằng văn bản

30 ngày

60 ngày

15 ngày

10 ngày