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Cuestionario 1

Total questions: 20

Worksheet time: 10mins

Name
Class
Date
1.

En qué año nació el DO

a)

1965

b)

1963

c)

1964

d)

1962

2.

Para que se utilizan las técnicas del DO

a)

Para mejorar la eficacia de las personas

b)

Para la recolección de datos

c)

Para el diagnóstico organizacional

d)

Para el funcionamiento de grupos

3.

Con qué concepto está desarrollado el DO

4 lines
4.

Para que nos ayuda el DO en una empresa

4 lines
5.

En qué países fue aplicado el DO

4 lines
6.

Qué características tiene el DO

a)

Destinada a individuos y no a grupos

b)

Presupone el alejamiento de la situación

c)

Engancharse en una organización como un todo

d)

Orientación situacional en la empresa

7.

Para Kotter el DO es un proceso que sigue…

a)

5 procesos

b)

6 procesos

c)

8 procesos

d)

7 procesos

8.

Cuales son los principales modelos del DO

a)

Managerial grid

b)

Eficacia gerencial

c)

Modelo económico

d)

Todas las anteriores

9.

Quienes fueron los pioneros que introducieron los modelos del DO

4 lines
10.

En qué concepto se basa el modelo managerial Grid

4 lines
11.

Cual es la técnica principal del DO

a)

Ninguna de las anteriores

b)

Disminuye la ansiedad y reducción del conflicto Inter grupal

c)

Tiene una eficacia innegable

d)

Es la capacitación de la sensitividad

12.

Que propone el modelo de Laurence y Lorsch

4 lines
13.

A qué está destinado la técnica de intervención para individuos

a)

Mejorar las relaciones sociales

b)

A reeducar la conducta humana

c)

A qué las personas no se ajusten al papel al cual trabajan

d)

A qué una tercera persona intervenga en su trabajo

14.

Que es la técnica de intervención para dos o más personas

a)

Es el DO unilateral

b)

Es el Do que no tiene que ver con relaciones

c)

Ninguna de las anteriores

d)

Todas las anteriores (primera y segunda)

15.

A qué está destinada la técnica de intervención bilateral

a)

A qué las relaciones ocurran a través de transacciones

b)

Destinada a que las personas exoresen su visión al mundo

c)

Destinada en individuos y no en grupos

d)

Ninguna de las anteriores

16.

Plantación de acción y evasión de problemas. Es una etapa de las que plantea Kotter?

a)

Si

b)

No

c)

Puede ser no

d)

Puede ser si

17.

En cuantas etapas pueden resumirse las 8 etapas del DO

a)

2

b)

3

c)

4

d)

5

18.

Desarrollo de equipos, intergrupal, evaluación y de acompañamiento, pertenece a una de las 3 etapas resumidas delas 8. A cual pertenece?

a)

Recolección de datos

b)

Acción de intervención

c)

Diagnóstico organizacional

19.

El DO es un proceso que lleva …………. Para cambiar una organización

a)

Meses

b)

Semanas

c)

Años

d)

Décadas

20.

No estoy bien/tú estás bien ( que es lo que describe esta frase ?)

a)

Intenta transformar todas las transacciones

b)

Describe el análisis psicológico de las transacciones

c)

Describe la dependencia del niño en un mundo de adultos