NEW
Font size
WorksheetsNormas Regulamentadoras_ISEC IV
Total questions: 18
Worksheet time: 18mins
A Norma Regulamentadora n° 4 (NR4) estabelece os requisitos para a organização e funcionamento dos serviços especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) nas empresas públicas e privadas, a fim de garantir a segurança e saúde dos trabalhadores. No que diz respeito a fiscalização do cumprimento da NR4, esta fica a cargo:
De uma comissão formada pelos próprios trabalhadores.
De profissionais especializados contratados pela empresa.
Do Ministério do Trabalho e Emprego por meio de seus agentes fiscais.
De representantes da sociedade civil.
De acordo com NR7, existem responsabilidades que competem ao empregador, sendo assim marque a alternativa INCORRETA a respeito do que compete ao empregador:
Garantir a elaboração e efetiva implantação do PCMSO
Custear sem ônus para o empregado todos os procedimentos relacionados ao PCMSO
Não custear ônus para os empregados todos os procedimentos relacionados ao PCMSO
Indicar médico do trabalho responsável pelo PCMSO
Com relação ao Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT), marque a alternativa correta:
Apenas as empresas públicas que possuem empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) são obrigadas a possuir o SESMT.
Para empresas de grau de risco 1 e 2 (baixo e médio risco), o SESMT deve ser composto por por uma equipe multiprofissional, com médico do trabalho, enfermeiro do trabalho, técnico de enfermagem do trabalho e técnico de segurança do trabalho
Cabe ao empregador garantir a implementação e o funcionamento do SESMT, sendo dispensável o fornecimento dos recursos necessários para o seu adequado desempenho.
O SESMT deve ser registrado no órgão regional do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), que é responsável pela fiscalização do cumprimento da NR4.
De acordo com os termos da norma regulamentadora NR 4 que se ocupa dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do trabalho (SESMT) quais das alternativas abaixo estabelece competência dos profissionais integrantes do SESMT
Elaborar o mapa de riscos e identificar os riscos dos processos de trabalho
Realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situações de risco que foram identificadas
Responsabilizar-se tecnicamente pela orientação quanto ao cumprimento dos dispostos nas NR’ s aplicáveis as atividades executadas pela empresa ou seus estabelecimentos
Divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho
De acordo com a NR7, o exame obrigatório admissional é realizado antes do início das atividades de:
Pessoas que vão trabalhar em empresas com grau de risco 1 ou 2
Pessoas com mais de 45 anos
Todas as pessoas
Pessoas que irão trabalhar em empresas com grau de risco 3 ou 4
Qual a relação da NR 9 com a PPRA?
A NR 9 obriga a elaboração e implementação de um programa de prevenção de riscos ambientais (PPRA) por todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados.
A NR 9 não obriga a elaboração ou a implementação de um programa de prevenção de riscos ambientais (PPRA) por todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados.
A NR 9 obriga a elaboração ou implementação de um programa de prevenção de riscos físicos por todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados.
A NR 9 obriga a elaboração ou implementação de um programa de prevenção de riscos físicos e químicos por apenas uma parte dos empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados.
Com a publicação da Portaria 3.214, em 1978, que aprovou as Normas Regulamentadoras, entre elas a NR7 – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional. O PCMSO é um programa de atenção à saúde do trabalhador. Possui caráter prevencionista e tem como objetivo principal a promoção e preservação da saúde dos empregados. Deve ser elaborado em função dos riscos aos quais eles estarão submetidos durante sua atividade laboral.A fim de direcionar as ações a ser desenvolvidas na execução do PCMSO, a norma estabelece os parâmetros mínimos e diretrizes gerais a serem observados, dentro dos conhecimentos científicos atualizados e da boa prática médica. Esses parâmetros podem ser ampliados mediante negociação coletiva de trabalho. Isso significa que as Convenções Coletivas de Trabalho (CCT) ou Acordos Coletivos de Trabalho (ACT) poderão definir parâmetros aumentados para controles médicos específicos, cuja implementação passa a ser objeto de auditoria do MTE. De acordo com os itens de I a V assinale a alternativa que contemple as diretrizes do PCMSO.
I – Articulação com as demais NR.
II – Abordagem clínico-epidemiológica.
III – Caráter prevencionista.
IV – Proporcionar acesso as unidades básicas de saúde por meio de encaminhamento médico.
V– Planejamento com base nos riscos à saúde dos trabalhadores.
apenas I,II e IV
I,II,IV,V
I,II,III,IV
I,II,III,V
Os assentos utilizados nos postos de trabalho devem atender os seguintes requisitos mínimos, exceto:
sistema de ajustes e manuseio acessíveis;
borda frontal arredondada;
borda horizontal arredondada;
encosto com forma adaptada ao corpo, para proteção da região lombar;
Qual o objetivo da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio (CIPA)?
Esta Norma estabelece os parâmetros e os requisitos para constituição e manutenção dos Serviços Especializados em Segurança e Medicina do Trabalho - SESMT, com a finalidade de promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador.
Esta Norma Regulamentadora - NR estabelece diretrizes e requisitos para o desenvolvimento do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO nas organizações, com o objetivo de proteger e preservar a saúde de seus empregados em relação aos riscos ocupacionais, conforme avaliação de riscos do Programa de Gerenciamento de Risco - PGR da organização.
Esta Norma Regulamentadora - NR estabelece os requisitos para a avaliação das exposições ocupacionais a agentes físicos, químicos e biológicos quando identificados no Programa de Gerenciamento de Riscos - PGR, e subsidiá-lo quanto às medidas de prevenção para os riscos ocupacionais.
Esta Norma Regulamentadora – NR tem por objetivo a prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, de modo a tornar compatível, permanentemente, o trabalho com a preservação da vida e promoção da saúde do trabalhador.
Qual o objetivo da NR 9?
Analisar, identificar e avaliar as exposições ocupacionais dos trabalhadores, promovendo o seu bem-estar.
Avaliar as exposições ocupacionais dos trabalhadores, sem se preocupar com os riscos.
Analisar, identificar e avaliar as exposições ocupacionais dos trabalhadores, além de controlar cada um dos riscos. Estes riscos são apenas biológicos.
Analisar, identificar e avaliar as exposições ocupacionais dos trabalhadores, além de controlar cada um dos riscos. Estes riscos são físicos, químicos e biológicos.
São exemplos de diretrizes da PPRA:
Planejamento trimestral, sem metas ou cronograma e estratégia e metodologia de ação.
Planejamento anual com estabelecimento de metas, prioridades e cronograma; além de estratégia e metodologia de ação.
Planejamento mensal com estabelecimento de metas, prioridades e cronograma; além de estratégia e metodologia de ação.
Planejamento mensal com estabelecimento de metas, prioridades e cronograma; porém sem estratégias ou metodologias de ação.
A norma regulamentadora 32 tem como objetivo minimizar os riscos que os trabalhadores são submetidos diariamente. Sendo assim, assinale a alternativa que contém corretamente esses riscos:
químicos, físicos, biológicos, ergonômicos, riscos acidentais e riscos nas lavanderias.
físicos, biológicos, ergonômicos, radioativos e acidentais.
químicos, biológicos, mecânicos, radioativos e acidentais.
físicos, químicos, mecânicos e por animais venenosos.
Com relação à CIPA, analise os itens a seguir e, ao final, assinale a alternativa correta:
I – Atua na prevenção e punição de acidentes no ambiente de trabalho.
II – Está relacionada a doenças sazonais.
III – Seu objetivo é promover a saúde, preservando a vida do trabalhador.
Apenas o item I é verdadeiro.
Apenas o item II é verdadeiro.
Apenas o item III é verdadeiro.
Apenas os itens I e II são verdadeiros.
Sabe-se que a NR-32 visa garantir a proteção em saúde dos trabalhadores e para isso são estabelecidas algumas medidas que devem ser impostas pelos empregadores.
Sendo assim, qual dessas alternativas indica tais medidas:
o empregador deve vedar o uso de calçados fechados.
é vedada a utilização de pias de trabalho para fins diversos dos previstos.
é permitido o ato de fumar nos postos de trabalho, contanto que esteja fora do horário de serviço.
é permitido o consumo de alimentos e bebidas nos postos de trabalho.
é vedado a ida ao banheiro em horário de trabalho.
Sobre a NR17, ao se tratar de relação e organização do trabalho, deve sempre levar em consideração alguns pontos listados abaixo, exceto:
a exigência do tempo;
as normas de produção;
as roupas utilizadas;
o conteúdo das tarefas e os instrumentos e meios técnicos disponíveis;
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio – CIPA, composta por representantes do empregador e dos empregados, deve atender à seguinte norma:
O empregado eleito para o cargo de direção da CIPA não pode ser demitido.
Os representantes dos empregados deverão ter a aprovação do empregador.
As atividades normais do integrante da CIPA podem ser modificadas, para atender às necessidades da empresa.
O empregador designará, entre seus representantes, o presidente da CIPA.
Sobre os objetivos da NR17, marque a alternativa correta:
essa NR visa estabelecer as diretrizes e os requisitos que permitam a adaptação das condições de trabalho, as características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar conforto, segurança, saúde, e desempenho eficiente no trabalho.
A NR17 alerta sobre os meios de melhoria financeira;
A NR17 visa sobre a organização do trabalho, apenas;
As condições de conforto no trabalho não fazem parte dessa NR.
Para melhor avaliação dos riscos biológico que os trabalhadores podem ser expostos, tem-se que a NR-32 classifica-os em classe 1, classe 2, classe 3 e classe 4, para que haja um maior controle. Com isso, assinale a alternativa que caracteriza corretamente sua respectiva classe:
classe de risco 1: baixo risco individual para o trabalhador e para a coletividade, com baixa probabilidade de causar doença.
classe de risco 3: risco individual moderado para o trabalhador e com baixa probabilidade de disseminação para a coletividade. Pode causar doença, mas doenças as quais possuem meios eficazes de profilaxia e tratamento.
classe de risco 2: risco individual elevado para o trabalhador e com probabilidade elevada de disseminação para a coletividade. Apresenta alta transmissibilidade e pode causar doenças graves, para as quais não existem meios eficazes de profilaxia ou tratamento.
classe de risco 4: risco individual elevado para o trabalhador e com probabilidade de disseminação para a coletividade. Apresenta alta transmissibilidade e pode causar doenças e infecções graves, para as quais nem sempre existem meios eficazes de profilaxia ou tratamento.
