El manual de puestos debe contener:

     ¿El proceso de reclutamiento nace de la necesidad de personal?

Las funciones de Reclutamiento y Selección tienen como objetivo la atracción y captación de personal.

El profesional de recursos humanos es el encargado de elegir al nuevo personal.

¿Qué es la evaluación del desempeño?

     Las competencias del desempeño son las características asociadas con un rendimiento eficaz.

Un modelo de competencias es un conjunto de competencias asociadas a un puesto de trabajo.

¿Los beneficios que brinda una empresa son para todos los colaboradores?

¿Los incentivos que brinda una empresa son para todos los colaboradores?

 ¿Las empresas se ven obligadas a brindar beneficios a los colaboradores?

¿Las capacitaciones son una inversión en la empresa?

¿Se recomienda aplicar test de aprendizaje luego de una capacitación?

El desarrollo son oportunidades de aprendizaje brindadas para mejorar la calidad de vida personal y laboral.

La importancia del manejo del cambio radica en que permite a las compañías mantener un estado constante de evolución.

El estrés es una enfermedad laboral.

Ejemplos de información formal son los correos electrónicos y los memorándum.

La información formal se utiliza para comunicar a los demás funcionarios información relevante o de interés.

Según la ley una empresa que tenga más de 50 empleados debe tener una oficina de seguridad ocupacional.

    Todo centro de trabajo que ocupe en forma permanente 10 o más trabajadores, debe establecer al menos una comisión de S.O

Un sistema de información reúne, procesa, almacena y difunde información para toma de decisiones.

Una ventaja de los sistemas de información es que reducen costos.

¿Es obligatoriedad del patrono remitir información básica de sus trabajadores al Ministerio de Trabajo?

¿Es obligación del trabajador quedarse con materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos entregados?

  Pueden los trabajadores renunciar a los beneficios que otorgados por Ley en la relación laboral.