: Người học nghề đơn phương chấm dứt hợp đồng học nghề trước thời hạn thì không được hoàn trả phần học phí còn lại.

Thỏa ước lao động tập thể có giá trị pháp lý cao hơn hợp đồng lao động.

Thời gian có hiệu lực của hợp đồng lao động được tính từ thời điểm người lao động làm việc thực tế tại doanh nghiệp.

Có thể giao kết tối đa 3 lần đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng.

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn người lao động cần có lý do chính đáng.

: Người lao động làm việc đủ 12 tháng trở lên khi chấm dứt hợp đồng lao động sẽ được trợ cấp thôi việc.

Các bên chỉ có thể giao kết tối đa 2 lần HĐ lao động theo mùa vụ hoặc theo 1 công việc nhất định có thời hạn 12 tháng.

Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam nhưng không có giấy phép lao động thì quan hệ lao động chấm dứt.

Khi việc sản xuất kinh doanh đạt hiệu quả và người lao động hoàn thành tốt công việc được giao thì người sử dụng lao động bắt buộc phải thưởng cho người lao động. 

Thời gian làm việc của người lao động vượt quá 8h/ ngày là thời giờ làm thêm.

Người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam thì phải giao kết hợp đồng lao động.

Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi có sự đồng ý của người lao động.

Đối với HĐ lao động có thời hạn dưới 3 tháng thì không bắt buộc phải giao kết bằng hình thức văn bản.

Khi người lao động đủ 60 tuổi đối với nam và đủ 55 tuổi đối với nữ thì quan hệ lao động đương nhiên chấm dứt.

Các bên chỉ được giao kết tối đa hai lần đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Số giờ làm thêm không được quá 50 % số giờ làm việc bình thường khi làm thêm trong ngày nghỉ lễ.

Người lao động bị áp dụng trách nhiệm vật chất phải bồi thường toàn bộ thiệt hại đã xảy ra.