NEW
Font size
WorksheetsКД 12 апта 1 қосымша
Total questions: 10
Worksheet time: 3mins
Қызметкерлердің ұжым ішіндегі тиімділігін салыстыруға негізделген персоналды бағалау әдісі:
салыстырмалы бағалау әдісі
сапалық әдіс
комбинирленген әдіс
топтық бағалау әдісі
сипаттамалық бағалау әдісі
Қызметкердің жұмыстағы ең жақсы жетістіктері мен ең жаман қателіктерін анықтайтын және оларды салыстыра отырып қорытынды жасайтын әдіс:
сандық әдіс
ассессмент әдісі
салыстырмалы бағалау әдісі
топтық бағалау әдісі
сапалық әдіс
Қызметкердің мінез-құлқы мен іс-әрекетінің оң және теріс аспектілері сипатталатын әдіс:
салыстырмалы бағалау әдісі
рейтингтік әдіс
ассесмен әдісі
топтық бағалау әдісі
сипаттамалық бағалау әдісі
Кәсіпорын басшылығының персоналға қатысты нақты бағдарламасы жоқ болған кездегі кадр саясаты:
ашық кадр саясаты
пассивті кадр саясаты
реактивті кадр саясаты
активті кадр саясаты
жабық кадр саясаты
Екі немесе одан да көп адамның азаматтық құқықтар мен міндеттерді белгілеу,өзгерту немесе тоқтату туралы келісімі:
келісім-шарт
міндеттеме
шарт
кепіл
мәміле
Коммерциялық құпияға жатқызылмайды:
өндіріс,жұмыс орындау,қызмет көрсету туралы мәліметтер
ғылыми әзірлемелер туралы мәліметтер
кәсіпорынның ішкі және сыртқы іс-жүргізу құжаттары
кәсіпорынды мемлекеттік тіркеу туралы мәліметтер
кәсіпорынның қаржылық қызметі туралы мәліметтер
Заңдық жауапкершілік қолдану мақсатына байланысты келесі түрлерге бөлінеді:
дербес және ұжымдық жауапкершілік
қылмыстық және әкімшілік жауапкершілік
негізгі және қосымша жауапкершілік
cоттық және әкімшілік жауапкершілік
жазалаушы және орнын толтырушы айыппұлдық жауапкершілік
Міндеттемелерді бұзғаны үшін азаматтық - құқықтық жауапкершілік нысандарына жатқызылмайтынды көрсетіңіз:
айып төлеу
кепілпұлды жоғалту
қатаң сөгіс
мемлекет пайдасына тәркілеу
зиянды өтеу
Тәртіптік жауапкершілік кезіндегі тәртіптік жазаға жатқызылмайды:
Айып төлеу
Ескерту
Сөгіс
Қатаң сөгіс
Еңбек шартын жұмыс берушінің бастамасы бойынша бұзу
Міндеттемені орындау әдістеріне жатқызылмайды:
Кепіл
Кепілпұл
Сыйақы төлеу
Кепілдік
Айып төлету
