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WorksheetsExtinción de contrato 01
Total questions: 18
Worksheet time: 19mins
¿Qué ocurre si se firma un mutuo acuerdo?
Que el trabajador cobra 20 días de indemnización
Que el trabajador no cobra indemnización pero sí paro
Que el empresario tiene 12 días para indemnizar
Todas las respuestas son falsas
¿Qué ocurre si un empresario tiene un accidente que le deja incapacitado?
Que se tiene que hacer un E.R.E.
Que la familia continuará con el negocio obligatoriamente hasta que aparezca un comprador
Que los trabajadores pierden su trabajo, cobrando 20 días por año, aunque se les permite cobrar el paro en prestación única para adquirir la empresa
Que, si nadie continúa con el negocio, el trabajador pierde su trabajo cobrando un mes de indemnización
Derechos y deberes de un trabajador que quiere dimitir, pero no puede demostrar los motivos
El trabajador ha de preavisar con 20 días de antelación y cobrará paro
El trabajador no tiene que hacer nada, salvo renunciar a acciones judiciales
El trabajador ha de preavisar de acuerdo con lo que ponga el convenio o la costumbre de la empresa
El trabajador ha de alegar motivos para dimitir obligatoriamente
Un trabajador que dimite tiene derecho a cobrar indemnizaciones si...
... ha sufrido acoso (laboral o sexual), o bien lesión de derechos fundamentales u otro incumplimiento grave de las obligaciones empresariales
Cuando se le traslada y opta por marcharse
Cuando se le modifican las condiciones de trabajo y el trabajador abandona la empresa
Cuando hay retrasos e impagos de salarios
Son todas válidas
Un despido colectivo es posible en este caso
Cuando la empresa tiene menos de 100 trabajadores y se despide al 10%
Cuando se despide al 10% de la plantilla sea cual sea el número de trabajadores
Cuando se despide a más de 5 trabajadores y se cierra el negocio
Ninguna es correcta
El incumplimiento del trabajador que justifica un despido disciplinario ha de ser...
(a)
Causas de un despido disciplinario
Competencia desleal, quitándole clientes a tu empresario
Faltas de asistencia o de puntualidad, incluso justificadas
Incompetencia del trabajador
Todas son correctas
Requisitos esenciales para un despido objetivo -si faltan se declararía improcedente-
Preavisar y hacer bien la carta de despido, con hechos y fecha de efectos
Hacer una carta de despido con los motivos y pagar la indemnización de 20 días de salario/año y tope de 12 mensualidades
Sólo hacer bien una carta, ya que si hay problemas económicos la indemnización no hay que darla
Hacer la carta por escrito, pagar la indemnización de 20ds/a con tope de 12 mensualidades, preaviso de 15 días y licencia de 6 horas/semana durante el preaviso
Consecuencia de un despido improcedente (la de un trabajador normal)
El empresario tiene que readmitir y pagar una indemnización
El empresario puede elegir entre readmitir -pagando salarios de tramitación- o indemnizar con 33ds/a con tope de 24 mensualidades
El trabajador puede elegir entre volver al trabajo o cobrar la indemnización de 20 días por año
El trabajador puede optar por cobrar la indemnización, especialmente si ha encontrado un trabajo mejor
¿Qué indemnización puede añadirse a la habitual en un despido declarado improcedente?
Cabe una indemnización de 12 días por año cuando hay graves consecuencias
No caben otras indemnizaciones
Existe la de 15 días por año con el tope de 12 mensualidades por gravedad de los efectos del despido
Cabe una indemnización de 20 días por año con el tope de 9 mensualidades
Plazo que tiene un empresario para sancionar con despido disciplinario desde que se entera
(a)
¿Qué pasa cuando se realiza un despido a un trabajador que es representante legal?
Consecuencia de un despido NULO
La habitual es que hay que readmitir al trabajador pagándole los salarios desde el despido hasta la readmisión
Si el despido es nulo el trabajador opta entre que le paguen indemnizaciones y volver a su trabajo o que le reintegren cobrando el doble de la indemnización normal
Cuando el trabajador es víctima de acoso se le permite que opte por cobrar las indemnizaciones por despido improcedente, la de graves consecuencias y, si hubo delito, la civil
Ninguna de las respuestas es correcta
¿Qué ocurre cuando un empresario ha despedido a un trabajador y el juez cree que los hechos no son lo suficientemente graves?
Si un empresario se da cuenta de que ha redactado la carta de despido y no puso fecha de efectos de ese despido, ¿qué opción tiene?
Puede poner la fecha en otro documento y enviárselo al trabajador por conducto oficial
Puede redactar otra carta, pero ha de pagar los salarios entre ambas cartas y las cotizaciones a la Seguridad Social
Puede hacer otra carta hasta el mismo momento de ser citado a juicio
La carta correcta ha de hacerla dentro de los 20 días siguientes a la primera, la primera quedará totalmente anulada
No puede hacer nada, el despido se declarará nulo
¿Qué trámite es obligatorio realizar antes del juicio?
Ha de intentarse llegar a un acuerdo con los representantes legales
Hay que hacer un E.R.E.
Hay que intentar la conciliación ante el smac
Hay que procurar que el trabajador solicite el paro
Plazo para presentar la demanda
15 días tras la notificación del despido
12 días tras el cobro de la indemnización
20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido
un mes desde que ocurrieron los hechos que justifican el despido
15 días hábiles desde que se abona la liquidación
El empresario alega en el juicio hechos distintos de los que expuso en la carta de despido
Si los nuevos hechos son ciertos el despido será procedente
No cabe alegar hechos distintos de los que figuran en la carta, se declararía improcedente
El despido será nulo si los hechos son falsos, pero si son correctos será procedente, aunque el empresario tendrá que indemnizar
Los hechos nuevos son falsos se declarará nulo, si no tiene pruebas será improcedente, si tiene pruebas será procedente
