WorksheetsMarque employeur - Discovery RH
Total questions: 10
Worksheet time: 7mins
Qu'est-ce que la marque employeur ?
Un groupement d'actions pour rendre l'entreprise attractive aux yeux de potentiels collaborateurs
Une stratégie de marketing pour vendre des produits
Une méthode pour fidéliser les clients
Pourquoi la marque employeur est-elle importante ?
Pour soigner l'image de l'entreprise en interne et en externe
Pour augmenter les ventes de l'entreprise
Pour réduire les coûts de l'entreprise
Quels sont les enjeux de la marque employeur pour une entreprise ?
Attirer de nouveaux talents
Fidéliser les employés
Augmenter les bénéfices de l'entreprise
Comment peut-on évaluer sa marque employeur ?
En interrogeant les employés sur leur perception de l'entreprise
En analysant le nombre de candidatures spontanées
En mesurant la notoriété de l'entreprise sur les réseaux sociaux
Comment peut-on renforcer sa marque employeur en interne ?
En offrant des avantages sociaux attractifs
En organisant des événements pour les candidats
En proposant des formations pour les employés
Comment peut-on renforcer sa marque employeur en externe ?
En communiquant régulièrement sur les réseaux sociaux
En proposant des offres d'emploi attractives
En organisant des événements pour les collaborateurs
Quels sont les risques de ne pas prendre en compte sa marque employeur ?
Augmenter les bénéfices de l'entreprise
Avoir une réputation négative auprès des clients
Passer à côté de talents
Comment peut-on illustrer son histoire avec authenticité pour renforcer sa marque employeur ?
En s'assurant que toutes les communications sont alignées et cohérentes sur différents canaux
En ne communiquant que sur les aspects positifs de l'entreprise
En prenant des mesures visibles et mesurables
Comment peut-on adapter sa marque employeur selon les profils visés ?
En adaptant le discours de l'entreprise
En offrant des avantages sociaux différents selon les profils
En réduisant le salaire des employés selon les profils
Comment peut-on mesurer l'impact de sa marque employeur sur la rétention des employés ?
En mesurant le taux de turnover des employés
En évaluant le taux de satisfaction des employés
En mesurant le nombre de candidatures reçues
