NEW
Font size
S
M
L
XL
WorksheetsДильназ 51-100
Total questions: 50
Worksheet time: 25mins
Name
Class
Date
1.
Жұмыскерді зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторлардан қорғауға арналған киім, аяқкиім, баскиім, қолғап, өзге де жеке қорғаныш құралдары
a)
арнайы киім
b)
арнайы құрал
c)
арнайы қондырғы
d)
қосымша құрал
e)
қосымша қызмет
2.
жұмыскердің ауыр (он килограмм және одан ауыр) заттарды қолмен тұрақты түрде орнынан қозғалтуға, жылжытуға және тасуға байланысты әрі дене күшін жұмсауды талап ететін (250 ккал/сағаттан астам энергия жұмсалатын) қызметінің түрлері
a)
ауыр жұмыстар
b)
қауіпті жұмыстар
c)
кәсіби жұмыстар
d)
зиянды жұмыстар
e)
қосымша жұмыстар
3.
Тәулік ішінде екі не үш немесе төрт жұмыс ауысымындағы жұмыс
a)
ауысымдық жұмыс
b)
ауыр жұмыстар
c)
үстеме жұмыс
d)
түнгі жұмыс
e)
вахталық жұмыс
4.
Жұмыскерлер (жұмыскерлердің өкілдері), жұмыс берушілер (жұмыс берушілердің өкілдері), мемлекеттік органдар арасындағы еңбек қатынастарын және еңбек қатынастарымен тікелей байланысты өзге де қатынастарды, сондай-ақ әлеуметтік-экономикалық қатынастарды реттеу мәселелері бойынша олардың мүдделерін келісуді қамтамасыз етуге бағытталған, тең құқықты ынтымақтастыққа негізделген өзара қатынастар жүйесі
a)
әлеуметтік әріптестік
b)
азаматтық әріптестік
c)
мемлекеттік стандарттар
d)
кәсіби әріптестік
e)
мемлекеттік қызмет
5.
Жұмыс берушіге нұқсан келтіруі ықтимал әрекеттерді жүзеге асыруға жұмыскердің құқығын шектейтін, бейбәсекелестік туралы шарттың талаптары
a)
бейбәсекелестік туралы талап
b)
коммерциялық құпия туралы талап
c)
әлеуметтік әріптестік
d)
еңбек дауы
e)
еңбек гигиенасы
6.
Экономикалық, технологиялық, ұйымдастырушылық, өзге де өндірістік немесе табиғи сипаттағы себептер бойынша жұмыстың уақытша тоқтап тұруы
a)
бос тұрып қалу
b)
басқа жұмысқа ауыстыру
c)
өндірістік қажеттілік
d)
еңбек делдалдығы
e)
еңбек қатынастары
7.
Орындалатын жұмыстардың күрделілігін көрсететін, жұмыскердің біліктілігіне қойылатын талаптар деңгейі
a)
біліктілік санаты (разряды)
b)
білімділік
c)
жұмыскер деңгейі
d)
делдал
e)
әріптестік
8.
Еңбек қатынастарының тараптары еңбек дауын шешу жөнінде қызметтер көрсету үшін тартатын жеке немесе заңды тұлға
a)
делдал
b)
жұмыс беруші
c)
жұмыскер
d)
өкіл
e)
тарап
9.
Жұмыс орны (лауазымы) мен Еңбек кодексте белгіленген жағдайларда орташа жалақысын сақтай отырып, жұмыскердің жыл сайынғы демалуын қамтамасыз ету немесе әлеуметтік мақсаттар үшін жұмыскерді белгілі бір кезеңге жұмыстан босату
a)
демалыс
b)
үстеме жұмыс
c)
түнгі жұмыс
d)
бос тұрып қалу
e)
өндірістік қажеттілік
10.
Жұмыскерлердің денсаулығын сақтау, өндірістік орта мен еңбек процесінің қолайсыз әсерлерінің профилактикасы жөніндегі санитариялық-эпидемиологиялық шаралар мен құралдар кешені
a)
еңбек гигиенасы
b)
еңбек тәртібі
c)
қауіпсіздік талаптары
d)
еңбекті қорғау ережелері
e)
еңбек шарты
11.
Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын қолдану, келісімдердің, еңбек және (немесе) ұжымдық шарттардың, жұмыс беруші актілерінің талаптарын орындау немесе өзгерту мәселелері бойынша жұмыскер (жұмыскерлер) мен жұмыс беруші (жұмыс берушілер), оның ішінде бұрын еңбек қатынастарында болғандар арасындағы келіспеушіліктер
a)
еңбек дауы
b)
еңбек тәртібі
c)
қауіпсіздік талаптары
d)
еңбекті қорғау ережелері
e)
еңбек шарты
12.
Еңбекке ақы төлеу, еңбекті нормалау, еңбек міндеттерін орындау, жұмыс уақыты мен тынығу уақытының режимі жағдайлары, кәсіптерді (лауазымдарды) қоса атқару, қызмет көрсету аймақтарын кеңейту, жұмыста уақытша болмаған жұмыскердің міндеттерін атқару, еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау тәртібі, техникалық, өндірістік-тұрмыстық жағдайлар, сондай-ақ тараптардың келісуі бойынша өзге де еңбек жағдайлары
a)
еңбек жағдайлары
b)
еңбек тәртібі
c)
қауіпсіздік талаптары
d)
еңбекті қорғау ережелері
e)
еңбек шарты
13.
Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес еңбек қатынастары саласындағы басшылықты және салааралық үйлестіруді жүзеге асыратын орталық атқарушы орган
a)
еңбек жөнiндегi уәкiлеттi мемлекеттiк орган
b)
еңбек инспекциясы жөніндегі жергілікті орган
c)
еңбек инспекторы
d)
жергілікті атқарушы орган
e)
сот органдары
14.
Облыстың, республикалық маңызы бар қаланың, астананың жергілікті атқарушы органдарының тиісті әкімшілік-аумақтық бірлік шегінде Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес еңбек қатынастары саласындағы өкілеттіктерді жүзеге асыратын құрылымдық бөлімшесі
a)
еңбек инспекциясы жөніндегі жергілікті орган
b)
еңбек жөнiндегi уәкiлеттi мемлекеттiк орган
c)
еңбек инспекторы
d)
жергілікті атқарушы орган
e)
сот органдары
15.
Еңбек кодексінде және Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік-құқықтық актілеріне, сондай-ақ келісімдерге, еңбек, ұжымдық шарттарға және жұмыс берушінің актілеріне сәйкес жұмыскерге еңбегі үшін берілетін сыйақының міндетті төлемін жұмыс берушінің қамтамасыз етуіне байланысты қатынастар жүйесі
a)
еңбекке ақы төлеу
b)
сыйақы
c)
үстеме ақы
d)
көтермелеу шаралары
e)
жазалау шаралары
16.
Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасында, келісімдерде, еңбек, ұжымдық шарттарда және жұмыс берушінің актілерінде көзделген құқықтар мен міндеттерді жүзеге асыру кезінде жұмыскер мен жұмыс берушінің арасында туындайтын қатынастар
a)
еңбек қатынастары
b)
еңбек заңнамасы
c)
еңбек делдалдығы
d)
еңбек қауіпсіздігі
e)
еңбек жағдайлары
17.
Еңбек кодексінде көзделген жағдайларда еңбекті ұйымдастыру мен басқаруға, жұмысқа орналастыруға, жұмыскерлерді кәсіптік даярлауға, қайта даярлауға және олардың біліктілігін арттыруға, әлеуметтік әріптестікке, ұжымдық шарттар мен келісімдер жасасуға, еңбек жағдайларын белгілеуге жұмыскерлердің (жұмыскерлер өкілдерінің) қатысуына, еңбек дауларын шешуге және Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының сақталуын бақылауға байланысты қалыптасатын қатынастар
a)
еңбек қатынастарымен тікелей байланысты қатынастар
b)
еңбек қатынастары
c)
еңбек заңнамасы
d)
еңбек делдалдығы
e)
еңбек қауіпсіздігі
18.
Еңбек қызметі процесінде жұмыскерлерге зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторлардың әсерін болғызбайтын іс-шаралар кешенімен қамтамасыз етілген, жұмыскерлердің қорғалуының жай-күйі
a)
еңбек қауіпсіздігі
b)
еңбек қатынастарымен тікелей байланысты қатынастар
c)
еңбек қатынастары
d)
еңбек заңнамасы
e)
еңбек делдалдығы
19.
Жұмыскер еңбек міндеттерін орындаған кезде еңбек процесі мен өндірістік ортаның еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау талаптарына сәйкестігі
a)
еңбек қауіпсіздігі жағдайлары
b)
еңбек тәртіптемесі
c)
еңбек қатынастары
d)
еңбек заңнамасы
e)
еңбек делдалдығы
20.
Өндірістегі еңбек қауіпсіздігінің және еңбекті қорғаудың жай-күйін қадағалау жүйесі, сондай-ақ еңбек қауіпсіздігінің және еңбекті қорғаудың жай-күйін бағалау мен болжау
a)
еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау мониторингі
b)
еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы нормативтер
c)
еңбек қауіпсіздігі жағдайлары
d)
еңбек қатынастарымен тікелей байланысты қатынастар
e)
еңбек қатынастары
21.
Эргономикалық, санитариялық-эпидемиологиялық, психофизиологиялық және еңбектің қалыпты және қауіпсіз жағдайларын қамтамасыз ететін өзге де талаптар
a)
еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы нормативтер
b)
еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау мониторингі
c)
еңбек қауіпсіздігі жағдайлары
d)
еңбек қатынастарымен тікелей байланысты қатынастар
e)
еңбек қатынастары
22.
Өзінің еңбек (қызметтік) міндеттерін немесе жұмыс берушінің не қабылдаушы тараптың тапсырмаларын орындауы кезінде жұмыскердің, жіберуші тарап жұмыскерінің өндірістік жарақаттануы, денсаулығының кенеттен нашарлауы немесе улануы салдарынан олардың еңбекке қабілеттілігінен уақытша немесе тұрақты айырылуына не қайтыс болуына әкеп соқтырған зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік фактордың жұмыскерге, жіберуші тараптың жұмыскеріне әсер етуі
a)
еңбек қызметіне байланысты жазатайым оқиға
b)
еңбек қауіпсіздігі
c)
еңбек тәртіптемесі
d)
еңбек делдалдығы
e)
еңбек қатынастары
23.
Жұмыскер мен жұмыс берушінің Қазақстан Республикасының нормативтік-құқықтық актілерінде, жұмыс берушінің актісінде, қабылдаушы тараптың актісінде, еңбек, ұжымдық шарттарда келісілген міндеттемелері
a)
еңбек міндеттері
b)
еңбек өтілі
c)
еңбек тәртібі
d)
еңбек делдалдығы
e)
еңбек қатынастары
24.
Жұмыскер еңбек міндеттерін орындауға жұмсаған, күнтізбемен есептелген уақыт, сондай-ақ осы Кодекске сәйкес еңбек өтіліне кіретін өзге де кезеңдер
a)
еңбек өтілі
b)
еңбек тәртібі
c)
еңбек делдалдығы
d)
еңбек қатынастары
e)
еңбек міндеттері
25.
Жұмыс беруші мен жұмыскерлердің Қазақстан Республикасының нормативтік-құқықтық актілерінде, сондай-ақ келісімдерде, еңбек, ұжымдық шарттарда, жұмыс берушінің актілерінде, құрылтай құжаттарында белгіленген міндеттемелерді тиісінше орындауы
a)
еңбек тәртібі
b)
еңбек делдалдығы
c)
еңбек қатынастары
d)
еңбек міндеттері
e)
еңбек өтілі
26.
Жұмыскерлер мен жұмыс берушінің еңбекті ұйымдастыру жөніндегі қатынастарын реттеу тәртібі
a)
еңбек тәртіптемесі
b)
еңбек тәртібі
c)
еңбек делдалдығы
d)
еңбек қатынастары
e)
еңбек міндеттері
27.
Құқықтық, әлеуметтік-экономикалық, ұйымдастырушылық-техникалық, санитариялық-эпидемиологиялық, емдеу-профилактикалық, оңалту және өзге де іс-шаралар мен құралдарды қамтитын, еңбек қызметі процесінде жұмыскерлердің өмірі мен денсаулығының қауіпсіздігін қамтамасыз ету жүйесі
a)
еңбекті қорғау
b)
еңбек тәртібі
c)
еңбек делдалдығы
d)
еңбек қатынастары
e)
еңбек міндеттері
28.
Еңбекті қорғау жөніндегі саясатты іске асыру, еңбек қауіпсіздігі талаптарын орындау, кәсіптік тәуекелдерді басқару жөніндегі өзара байланысты іс-шаралар кешені
a)
еңбекті қорғауды басқару жүйесі
b)
еңбекті ұйымдастыру
c)
еңбекке ақы төлеу
d)
еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз ету
e)
еңбек делдалдығы
29.
Жұмыскер мен жұмыс берушінің арасындағы жазбаша келісім, бұған сәйкес жұмыскер белгілі бір жұмысты (еңбек функциясын) жеке өзі орындауға, еңбек тәртіптемесін сақтауға міндеттенеді, ал жұмыс беруші жұмыскерге келісілген еңбек функциясы бойынша жұмыс беруге, осы Кодексте, Қазақстан Республикасының заңдарында және Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік-құқықтық актілерінде, ұжымдық шартта, жұмыс берушінің актілерінде көзделген еңбек жағдайын қамтамасыз етуге, жұмыскерге уақтылы және толық мөлшерде жалақы төлеуге міндеттенеді
a)
еңбек шарты
b)
еңбек тәртібі
c)
еңбек делдалдығы
d)
еңбек қатынастары
e)
еңбек міндеттері
30.
Жұмыскердің біліктілігіне, орындалатын жұмыстың күрделілігіне, санына, сапасына және жағдайларына қарай еңбек үшін төленетін сыйақы, сондай-ақ өтемақы және ынталандыру сипатындағы төлемдер
a)
Жалақы
b)
Үстеме ақы
c)
Сыйақы
d)
Кепілдік
e)
Көтермелеу шаралары
31.
Жұмыскерді зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторлардың әсерінен қорғауға арналған құралдар, оның ішінде арнайы киім
a)
жеке қорғаныш құралдары
b)
ұжымдық қорғаныш құралдары
c)
арнайы қорғаныш құралдары
d)
арнайы киім
e)
аталғандардың барлығы
32.
Жұмыс беруші:
a)
жұмыскер еңбек қатынастарында болатын жеке немесе заңды тұлға
b)
жұмыскер еңбек қатынастарында болатын жеке тұлға
c)
жұмыскер еңбек қатынастарында болатын заңды тұлға
d)
жұмыс беруші еңбек қатынастарында болатын жеке немесе заңды тұлға
e)
жұмыскер еңбек қатынастарында болатын заңды тұлға
33.
Құрылтай құжаттары және (немесе) сенімхат негізінде жұмыс берушінің немесе жұмыс берушілер тобының мүдделерін білдіруге уәкілеттік берілген жеке және (немесе) заңды тұлғалар
a)
жұмыс берушілердің өкілдері
b)
жұмыскерлердің өкілдері
c)
мемлекеттік органдардың өкілдері
d)
кәсіподақтар
e)
жұмыс берушілердің бірлестіктері
34.
Жұмыс беруші шығаратын бұйрықтар, өкімдер, нұсқаулықтар, қағидалар, ережелер, ауысымдық кестелер, вахта кестелері, демалыс кестелері
a)
жұмыс берушінің актілері
b)
заңдық күшке ие актілер
c)
еңбекті қорғау ережелері
d)
еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз ету шаралары
e)
нормативтік-құқықтық актілер
35.
Жұмыс берушінің қызметін ол берген өтініш негізінде Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының талаптарына сәйкес келеді деп тану рәсімі
a)
жұмыс берушінің қызметін декларациялау
b)
жұмыс берушінің актілерін декларациялау
c)
жұмыс берушінің актілеріне заңдық сипат беру
d)
еңбекті нормалау
e)
еңбекті қорғауды басқару
36.
Жұмыскер:
a)
жұмыс берушімен еңбек қатынастарында тұратын және еңбек шарты бойынша жұмысты тікелей орындайтын жеке тұлға
b)
жұмыс берушімен еңбек қатынастарында тұратын және еңбек шарты бойынша жұмысты тікелей орындайтын заңды тұлға
c)
жұмыскер еңбек қатынастарында болатын жеке тұлға
d)
жұмыс беруші еңбек қатынастарында болатын жеке немесе заңды тұлға
e)
жұмыскер еңбек қатынастарында болатын заңды тұлға
37.
Кәсiптiк одақтар және олардың бiрлестiктерi, ал олар болмаған кезде осы Кодексте көзделген жағдайларда жұмыскерлердiң жалпы жиналысында (конференциясында) жұмыскерлердiң (конференция делегаттарының) кемінде үштен екісі қатысқан кезде қатысушылардың көпшілік даусымен сайланған және уәкiлеттiк берілген сайланбалы өкiлдер
a)
жұмыскерлердiң өкiлдерi
b)
жұмыс берушінiң өкiлдерi
c)
кәсіподақ ұымының өкілдері
d)
мемлекеттік органдардың өкілдері
e)
әлеуметтік әріптестік
38.
Жұмыскердің еңбек қызметі процесінде еңбек міндеттерін орындауы кезінде оның тұрақты немесе уақытша болатын орны
a)
жұмыс орны
b)
тынығу орны
c)
жұмыс орнына барып келуге арналған уақыт
d)
жұмыс уақыты
e)
вахталық жұмыс
39.
Орындалатын жұмыстарды Жұмыстар мен жұмысшы кәсіптерінің бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығына және Басшылар, мамандар және басқа да қызметшілер лауазымдарының, жұмысшы кәсіптерінің тарифтік-біліктілік сипаттамаларының біліктілік анықтамалығына және ұйымдар басшылары, мамандары және басқа да қызметшілері лауазымдарының үлгілік біліктілік сипаттамаларына сәйкес белгілі бір күрделілікке жатқызу
a)
жұмысты тарифтеу
b)
жұмыс берушінің қызметін декларациялау
c)
жұмыс берушінің актілеріне заңдық сипат беру
d)
еңбекті нормалау
e)
еңбекті қорғауды басқару
40.
Жұмыскер жұмыс берушінің актілеріне және еңбек шартының талаптарына сәйкес еңбек міндеттерін орындайтын уақыт, сондай-ақ осы Кодекске, Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік-құқықтық актілеріне, ұжымдық шартқа, жұмыс берушінің актісіне сәйкес жұмыс уақытына жатқызылған өзге де уақыт кезеңдері
a)
жұмыс уақыты
b)
тынығу уақыты
c)
еңбекті нормалау
d)
вахтааралық үзіліс
e)
ауысымдық жұмыс
41.
Жұмыс беруші белгілеген есептік кезеңдегі жұмыс уақытын жинақтау жолымен есептелген жұмыс уақытының есебі
a)
жұмыс уақытының жиынтық есебі
b)
жұмыс уақытын есепке алу
c)
еңбекті нормалау
d)
жұмыс берушінің қызметін декларациялау
e)
жұмыс берушінің актілеріне заңдық сипат беру
42.
Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен тіркелген, персонал беру жөніндегі қызметтерді көрсету бойынша қызметті жүзеге асыратын заңды тұлға, оның ішінде шетелдік заңды тұлғаның филиалы
a)
жіберуші тарап
b)
қабылдаушы тарап
c)
жіберуші тарап жұмыскері
d)
жұмыс беруші
e)
кәсіподақ
43.
Персонал беру жөніндегі қызметтерді көрсетуге арналған шартқа сәйкес жіберуші тараппен жасалған еңбек шарты негізінде тартылатын жұмыскерлер
a)
жіберуші тараптың жұмыскерлері
b)
қабылдаушы тараптың жұмыскерлері
c)
жіберуші тарап
d)
қабылдаушы тарап
e)
кәсіподақ
44.
Зиянды өндірістік факторлардың болуымен сипатталатын еңбек жағдайлары
a)
зиянды еңбек жағдайлары
b)
қауіпті еңбек жағдайлары
c)
ауыр жұмыстар
d)
түнгі жұмыс
e)
ауысымдық жұмыс
45.
Жұмыскерге әсер етуі ауыруына немесе еңбекке қабілеттілігінің төмендеуіне және (немесе) ұрпағының денсаулығына кері ықпал етуге әкеп соғуы мүмкін өндірістік фактор
a)
зиянды өндірістік фактор
b)
қауіпті еңбек жағдайлары
c)
ауыр жұмыстар
d)
түнгі жұмыс
e)
ауысымдық жұмыс
46.
Жұмыскердің өз еңбек (қызметтік) міндеттерін орындау кезінде оған зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторлардың әсер етуінен туындаған созылмалы немесе қатты ауру
a)
кәсіптік ауру
b)
кәсіптік тәуекел
c)
кәсіптік тәуекелдерді басқару
d)
созылмалы ауру
e)
кездейсоқ адам өлімі
47.
Еңбек (қызметтік) міндеттерін орындау кезінде жұмыскердің еңбекке жарамды болуынан айырылу (не қайтыс болу) тәуекелі
a)
кәсіптік тәуекел
b)
кәсіптік ауру
c)
кәсіптік тәуекелдерді басқару
d)
созылмалы ауру
e)
кездейсоқ адам өлімі
48.
Кәсіптік тәуекелдерді сәйкестендіруді және бағалауды, түзету шараларын, кәсіптік тәуекелді бақылауды және оның мониторингін қамтитын, еңбекті қорғауды басқару жүйесінің құрамдас бөлігі
a)
кәсіптік тәуекелдерді басқару
b)
кәсіптік тәуекел
c)
кәсіптік ауру
d)
кәсіптік тәуекелді бағалау
e)
кездейсоқ адам өлімі
49.
Ұйымдағы тәуекелдерді сәйкестендіру туралы ақпаратты талдау және науқастану мен өндірістік жарақаттану, ұжымдық және жеке қорғаныш құралдарымен қамтамасыз етілу туралы статистикалық деректер негізінде кәсіптік тәуекел дәрежесін айқындау
a)
кәсіптік тәуекелді бағалау
b)
кәсіптік тәуекелдерді басқару
c)
кәсіптік тәуекел
d)
кәсіптік ауру
e)
кездейсоқ адам өлімі
50.
Жұмыскерлерге әлеуметтік-еңбек қатынастары саласында берілген құқықтардың жүзеге асырылуы олардың көмегімен қамтамасыз етілетін құралдар, тәсілдер мен жағдайлар
a)
кепілдіктер
b)
өтемақылар
c)
қағидалар
d)
тәуекел
e)
әдіс-тәсілдер
Reset
